胡文贤
- 作品数：13 被引量：16H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军军事经济学院军队财务系更多>>
- 相关领域：军事经济管理文化科学更多>>
- 我军现行预算制度的主要内容及类型判断被引量：2
- 2013年
- 我军现行预算制度“两上两下”的预算编报审批程序，导致资金在事业部门之间配置权向事业部门分权，以及资金在事业部门内部配置权、在物资和服务等成本要素间配置权向预算部门集权倾向。制度重心是投入要素审查而非产出结果评价，预算监督局限于简单的合规性责任，属于传统的控制型预算制度。这种类型的预算制度因资金配置权与预算部门、事业部门信息优势错位，预算与规划计划不同步，强调投入与简单合规性责任，以及理性技术方法的缺失而存在着效率损失。
- 刘晶胡文贤郭云鹏
- 关键词：预算制度
- 论财务工作中的经济利益
- 1996年
- 军队中不同主体之间的经济利益差别是客观存在的。为此,要求我们军队财务工作重视这种经济利益差别,重新确立军队财务部门理财地位,合理分配经费,加强经济核算,协调并保护好不同主体间的经济利益,并利用经济杠杆,合法、合理、有效地满足不同主体各自的经济利益要求,调动他们的积极性,从而提高军费的使用效益。
- 胡文贤
- 关键词：军队财务经济利益
- 论军人经济待遇制度的健全与完善——基于功能、原则及制度关系的分析
- 2011年
- 军人经济待遇制度安排的目的,在于吸引保留一定数量与质量的军事人力。其中,工资制度应遵循按劳分配的原则,解决现时劳动的补偿问题,以军人提供军事劳动为前提;福利制度应遵循按需分配的原则,解决军人特殊事项支出的补偿与保障问题,以军事劳动关系的存在为前提;退役制度中一次性经济补偿应以职业转换成本补偿为目的,按月发放的退休费应以满足生活需要为目的;保险制度应该是一种风险共担机制,以应对可能的风险为目的。现行制度存在功能定位不准确、分配原则不明确及制度关系混杂等问题,造成了收入分配关系的混乱及制度的低效率。应坚持吸引保留军事劳动力的总体目标定位,遵循分离原则解决分项制度间交叉混合问题,运用从功能到结构、水平的逻辑思路完善单项制度。
- 胡文贤
- 建立任职教育与学历教育协调发展机制推动后勤院校教育转型被引量：6
- 2006年
- 贯彻落实第十五次全军院校会议精神,推动后勤院校转型,实现任职教育与学历教育的协调发展,必须建立科学的任职教育与学历教育需求形成机制、规划决策机制、教学内容协调机制,部队教育与国民教育分工协作机制、科学的资源优化配置与经费投入保障机制以及先训后用的军官晋升任用机制。
- 李英成胡文贤可遥
- 关键词：任职教育学历教育协调发展
- 我军军人工资待遇的实证分析
- 2005年
- 我军现行的军人工资待遇还不适应社会主义市场经济体制和新军事变革的要求,具体体现在:军人工资实践缺乏理论基础,军人工资体系不健全,军人工资总体水平偏低,军人工资平均化程度偏重。解决这些问题,需要我们进行大胆探索,提出新的对策。
- 朱连清付义清胡文贤
- 关键词：军人工资实证分析
- 解决退役费中地区津贴问题的思考
- 2012年
- 产生于计划经济体制背景下的退役费功能定位模糊不清,在当前的市场经济条件下应将退役费的功能定位为职业转换成本。职业转换主要在安置地完成,退役费也主要在安置地消费,因而退役费应与安置地的消费和物价水平有关。退役费中地区津贴问题的解决对策应该是将当前退役费计发标准工资基数中的四项地区津贴改为安置地的地区生活津贴。
- 胡文贤黄亭章盛
- 我国军地工资水平对比分析
- 2009年
- 与地方职工工资相比,军队工资水平排名比较靠前。但若考虑到目前统计制度的缺陷,则军队工资水平排名会有所下降。在经济发达地区,军队干部总工资水平估计约为政府公务员工资的30%～56%。因此,军队应在2006年工资水平调整的基础上,尽早尽快迈出进一步提高军队工资水平的第二步,历史性地解决军队工资水平问题。与此同时,重点转向军队工资结构的优化、内部关系的调整。
- 朱连清胡文贤
- 试论军队预算制度研究视角的创新被引量：2
- 2011年
- 军队预算制度研究的传统视角主要是财务学、管理学以及资源配置经济学等,侧重于方法和技术层面,而不是基于预算行为主体的利益冲突与博弈性质,重点关注的是"人与物"而非"人与人"的关系。交易视角的军队预算制度研究,将军队预算视为预算行为主体之间的交易,将军队预算制度视为规范交易的规则,较好地弥补了传统研究视角的不足。从交易视角研究军队预算制度,必须在对研究的基本假设、制度功能及研究的出发点与目的三者的逻辑关联所体现的理论逻辑形成基本认知的基础上展开,通过反复碰撞、不断积累的研究过程,形成稳定的概念、明确的研究主题与科学的研究方法,促进研究的深入发展。
- 胡文贤胡军
- 我军军人工资待遇改革的理论思考被引量：2
- 2005年
- 按劳分配是我军军人工资的基本分配政策,但市场经济条件下的“劳”与计划经济条件下的“劳”存在较大区别。一般来说,军人劳动包括创新性劳动、技术性劳动、管理性劳动、事务性劳动、操作性劳动。根据市场经济条件下军人劳动的特点,军人工资分配应坚持效率优先、兼顾公平的原则。
- 朱连清付义清胡文贤
- 关键词：工资待遇军人工资工资分配兼顾公平管理性事务性
- 我军转业待遇制度的功能定位及标准的确定被引量：1
- 2005年
- 构建转业待遇制度应遵循先功能定位,后形式设计,再确定标准的逻辑次序。转业待遇制度的功能应定位为军人退役职业转换成本补偿,在形式上可设计三个项目:职业转换补助费、安家补助费与异地安置差旅费。具体项目的标准应通过对实际数据的调查分析据以测算或估算。当前我军转业待遇制度深层次的问题是功能定位不准,应予以革新完善。具体的政策建议是:废除生活补助费,增设职业转换补助费,重新界定地区津贴;确立职业转换补助费标准,并调高安家补助费标准。
- 熊友存胡文贤唐俊张李军
- 关键词：待遇制度转业生活补助费成本补偿差旅费津贴
