王毅敏
- 作品数：26 被引量：134H指数：7
- 供职机构：山西大学工程学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 国有企业在竞争领域退出的制度研究被引量：1
- 2003年
- 国有企业改革未能取得实质性进展的本质原因在于“资产国有制与经济市场化之间的矛盾冲突”,主观和简单的认为“国有制与市场经济兼容”无助于国有企业的改革。在分析马克思“重建料个人所有制”理论的基础上,提出要用发展的眼光把握“国有制”的本质,在特定的社会历史阶段,作为“全民所有制”表现形式之一的“国有制”,可以转化为“个人所有制”表现形式。据此,国有企业可以从竞争领域全面退出,全面建立社会主义的“全民个人所有制”。文章最后提出国有企业改革要有观念和制度的重大转变和创新:其一,保持国有企业在竞争领域的“零规模增长”;其二,国有企业改革的基本制度方向是“国有资产”和“全民职工身份”的双向对等无偿置换;其三,警惕国有企业改革过程中的“所有者权利扭曲”现象。
- 张文德王毅敏宣慧玉
- 关键词：国有企业市场经济全民所有制国有制个人所有制国有资产
- 企业组织中人力资本道德风险因素分析被引量：2
- 2006年
- 基于市场里的企业是“一个人力资本与非人力资本的特别合约”的观点,就人力资本的道德风险问题进行了研究。认为影响人力资本道德风险的因素主要有诚实履行合约后的正常收益、道德风险行为被发现的概率、贴现因子、道德风险行为的额外收益以及道德风险行为被发现后的次优收益。并且以预期收益为目标建立了数学模型,分析人力资本道德风险行为动机与影响因素之间的关系,提出了相关的激励、约束及协作策略。最后,讨论了随机因素的影响。
- 王毅敏封铁英段兴民朱少英
- 关键词：人力资本道德风险
- 高新技术企业人力资本权益的审计视角被引量：1
- 2004年
- 以高新技术企业人力资本权益为研究对象 ,从审计的视角 ,在阐述高新技术企业人力资本的特征及其在企业制度安排中地位的基础上 ,结合一般的审计程序、方法和审计监督与控制职能 ,对企业人力资本权益内部控制制度 ,人力资本定价与评估 ,人力资本权益增减变动状况 ,人力资本权益在会计报表中的恰当披露等方面进行了研究。
- 封铁英王毅敏段兴民
- 关键词：人力资本人力资本权益审计
- 国有企业所有权改革的制度前提分析
- 2003年
- 文章简单回顾了国有企业改革的历程 ,认为“国有资产所有权”和“全民职工身份”互为存在前提 ,并据此质疑了几种国有企业所有权改革措施对所有者利益的损害。在分析马克思“建立社会主义的生产资料个人所有制”的合理性和必要性的基础上 ,提出通过国有资产所有权的移交赎回“全民职工身份” ,建立社会主义的生产资料个人所有制 。
- 王毅敏段兴民
- 关键词：国有企业所有权改革国有资产管理管理层收购
- 生态治理中政府部门代理人道德风险因素分析被引量：6
- 2005年
- 针对我国生态环境治理存在政府部门代理人道德风险的社会现象,认为影响代理人个人道德风险的因素主要有诚实履约的正常收益、道德风险行为被发现的概率、贴现因子、道德风险行为的额外收益以及道德风险行为被发现后的次优收益,并且以预期收益为目标建立数学模型,分析政府部门代理人个人道德风险行为动机与影响因素之间的关系。进一步扩展模型,讨论了社会监督成本以及随机因素的影响作用。最后,提出了相关的监督、激励及协作策略。
- 罗慧王毅敏仲伟周顾润源
- 关键词：生态治理代理人政府寻租道德风险
- 国有企业MBO的制度分析——MBO能带来什么?被引量：2
- 2004年
- 本文具体研究了国外企业实施MBO的制度前提,认为其主要是由所有者推动的,同时对照分析了我国国有企业的制度特征,认为其主要是由经营者推动的。提出国有企业实施MBO不具备基本的制度基础,贸然实施,会导致对所有者财富的掠夺、引发社会矛盾,是一个陷阱。本文根据国务院8部委文件的精神,认为国有企业产权和职工全民身份的双重置换是科学合理的,同时提出置换的范围应该是全面的,置换获得的股权应该是无偿的。
- 王毅敏封铁英段兴民
- 关键词：管理层收购国有企业
- 家族式民营企业制度创新与改制途径探析被引量：9
- 2005年
- 本文针对理论界和企业界普遍关注的家族式民营企业改制问题,在明确界定家族式民营企业内涵和简析其一般发展轨迹的基础上,具体分析了进入成熟期的家族式民营企业所面临的一些重大的问题,由此引出了对家族式民营企业制度创新方式的思考,提出了应采取渐进方式推进家族式民营企业的改制的主张,然后提供了一个分三步完成改制的设想,这为家族式民营企业迈向现代企业制度的实践活动提供了一种参考。
- 管军王毅敏段兴民
- 关键词：现代企业制度
- 人力资本的复杂特征研究被引量：2
- 2004年
- 文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的,考察现代自然科学研究方法论的进展,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域,首先解构其复杂性特征。人力资本是一个典型的复杂系统,具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征。
- 王毅敏马飞涛李扬
- 关键词：人力资本方法论复杂系统
- 基于复杂性观点的人力资本定价研究被引量：14
- 2004年
- 本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境 ,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的 ,考察现代自然科学研究方法论的进展 ,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域。人力资本是一个典型的复杂系统 ,比如 :人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征 ,并且 ,人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中。据此 ,文章分析了传统人力资本定价模型的局限 ,提出了人力资本定价的统计学原理及模型 ,并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求 。
- 王毅敏封铁英段兴民
- 关键词：人力资本定价方法论复杂系统统计模型
- 关于风险资本退出渠道的比较研究
- 退出是风险资本运作中的关键环节,有效构建风险资本的退出渠道是风险投资存在与发展的前提和基础。本文通过对国内外风险资本常用退出渠道的系统分类,并佐以相关统计数据,对其具体方式的优缺点及其所需的必要条件进行了深入的分析比较,...
- 封铁英王毅敏段兴民
- 关键词：风险资本
- 文献传递
