王朝霞
- 作品数：10 被引量：104H指数：4
- 供职机构：山东大学更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 新型陶瓷刀具材料抗热震性的研究
- 该论文以各种新型陶瓷构件及陶瓷刀具材料抗热震性的评价为研究内容,对以高抗热震性为目标研究开发新型梯度功能及纳米复合陶瓷刀具材料具有重要的理论价值和实际意义.在陶瓷材料临界应力断裂理论的基础上,通过分别求解无限大平板、无限...
- 王朝霞
- 关键词：陶瓷刀具材料抗热震性纳米复合材料微观结构
- 文献传递
- 省级医院护理人员反应性研究被引量：2
- 2008年
- 目的了解省级医院护理人员对反应性的认识及反应性现状,探讨其影响因素,为医疗系统的改革和深入发展提供依据。方法采用关键知情人调查问卷对济南市某省级医院的362名护理人员进行调查。结果省级医院护理人员的反应性总体评分为8.52±1.45,反应性8个方面按重要性排序依次为尊严、及时性、交流、保密性、自主性、基础设施质量、社会支持和选择性。工作年限、婚姻状况、职称、健康状况等人口学因素对反应性的评价有一定的影响。工作年限、婚姻状况、月收入与交流的评价呈显著正相关(均P<0.05);健康状况与基础设施质量的评价呈显著正相关(P<0.01)。结论省级医院护理人员对反应性的整体评价高于山东省人群反应性水平,但对基础设施质量方面的评价较低,亟待医院管理部门和有关工作人员采取针对性措施,以满足患者非健康方面的合理需求。
- 王朝霞杨敏高伟王慧
- 关键词：护士反应性数据收集
- 框架式断路器智能控制器的研制
- 低压框架式断路器是电力系统中低压配电网中的主要电器开关之一，它不仅可以接通和分断正常负载电流和过载电流，而且可以接通和分断短路电流。主要在不频繁操作的低压配电线路或开关柜中作为电源开关使用，并对线路、电器设备等实行保护，...
- 王朝霞
- 关键词：断路器智能控制器低压配电网C语言混合编程DSPLONWORKS现场总线
- 文献传递
- 护士情绪劳动表现策略与工作倦怠相关性分析被引量：58
- 2008年
- 目的探讨护士情绪劳动表现策略及其与工作倦怠之间的相互关系,为护理管理者制订针对性改进措施提供依据。方法采用情绪劳动量表、工作倦怠量表对341名护士进行调查。结果护士在情绪劳动中采用的表现策略依次为自然表现(3.76±0.64)、深层表现(3.48±0.64)和表面表现(2.58±0.56);随着护龄的增长,自然表现呈上升趋势(P<0.01),表面表现和深层表现呈先升后降趋势;工作倦怠表现为中度情绪衰竭(22.53±11.02)、工作无成就感(36.02±7.98)和低度去个性化(5.37±5.12);表面表现可降低工作成就感(P<0.05),自然表现、深层表现可增进工作成就感(P<0.01,P<0.05)。结论情绪劳动表现策略与工作倦怠显著相关,当情绪体验与职业要求不一致时,深层表现是一种更好的表现策略。
- 王慧杨敏高伟王朝霞
- 关键词：护士情绪劳动工作倦怠
- 山东省省级医院反应性研究分析
- 目的：利用WHO反应性绩效的评价方法调查山东省省级医院的反应性，了解省级医院反应性的现状，找出反应性存在的主要问题，提出改善山东省省级医院反应性的建议，为卫生决策者及医院管理者提供科学依据。
方法：采用定量和定...
- 王朝霞
- 关键词：卫生系统绩效评价
- 文献传递
- 急性缺血性脑卒中患者rt-PA静脉溶栓治疗的临床预后影响因素分析
- 目的:急性缺血性脑卒中(acute ischemic stroke，AIS)是脑血管疾病中最常见的类型，具有较高的致死率、致残率，且为当前我国第一致死病因。重组组织型纤溶酶原激活剂(recombinant tissue ...
- 王朝霞
- 关键词：急性缺血性脑卒中静脉溶栓治疗重组组织型纤溶酶原激活剂
- 护士情绪劳动表现策略与自我效能的相关性分析被引量：28
- 2009年
- 目的了解护士情绪劳动表现策略与自我效能的相关性,为临床护理管理者制订措施减轻护士的情绪紧张和工作倦怠感提供依据。方法采用情绪工作量表(ELS)和一般自我效能感量表对389名护士进行调查。结果护士在情绪劳动中,最常采用的表现策略是自然表现,其次是深层表现,最后是表面表现;护士的自我效能感显著高于常模(P<0.01),不同自我效能感水平护士自然表现和深层表现得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);自我效能感与自然表现、深层表现呈正相关(均P<0.01),与表面表现无显著相关性(P>0.05)。结论自我效能高的护士更多运用自然表现与深层表现策略,提高自我效能水平可以增加自然表现和深层表现策略的运用。管理者应通过各种措施增强护士的自我效能感,使其在工作中能够更多地采用自然表现和深层表现策略调节情绪,提高心理应激水平。
- 王朝霞杨敏王慧高伟
- 关键词：护士情绪劳动自我效能
- 济南市三甲医院医务人员反应性评价及差异分析被引量：1
- 2009年
- 目的:了解三甲医院医生、护士对反应性的评价水平,分析评价存在的差异及引起差异的因素,为医院的自身改革和深入发展提供依据。方法:采用关键知情人调查问卷对济南市三家三甲医院的354名医生和396名护士进行调查。结果:医院医生和护士的反应性总水平分别为8.88、8.41分,差异有统计学意义(P<0.05)。两者对社会支持、基础设施方面的评分差异有统计学意义(P均<0.05)。结论:三级医院医务人员对反应性的整体评价高于济南市人群反应性水平,但在基础设施质量、社会支持方面仍有较大的提升空间,两者对反应性评价的差异在某些方面较明显,亟待医院管理部门采取针对性措施,取长补短,以满足患者非健康方面的合理需求。
- 王朝霞杨敏高伟穆敏敏
- 关键词：医务人员反应性
