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王冬梅

作品数:13 被引量:18H指数:3
供职机构:齐齐哈尔市第一医院更多>>
相关领域:医药卫生语言文字政治法律更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 10篇医药卫生
  • 1篇政治法律
  • 1篇语言文字

主题

  • 8篇护理
  • 2篇护理专业
  • 2篇护士
  • 1篇电子杂志
  • 1篇整体护理
  • 1篇植入
  • 1篇植入术
  • 1篇输液
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇埋藏式
  • 1篇教育
  • 1篇静脉
  • 1篇静脉输液
  • 1篇镜检
  • 1篇护理方法
  • 1篇护理工作
  • 1篇护理人力
  • 1篇护理人力资源
  • 1篇护理人员

机构

  • 10篇齐齐哈尔市第...
  • 1篇齐齐哈尔医学...

作者

  • 10篇王冬梅
  • 6篇王琳
  • 5篇王维荣
  • 4篇张吉霞
  • 3篇蔡丽华
  • 2篇孙海鹰
  • 1篇杨立群
  • 1篇郭柏青
  • 1篇胡业萍
  • 1篇鞠秀云
  • 1篇朱岩嘉

传媒

  • 3篇中国医院
  • 1篇黑龙江医药科...
  • 1篇中国误诊学杂...
  • 1篇黑龙江护理杂...
  • 1篇中国医药指南
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇职业技术
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 4篇2009
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇1997
  • 1篇1996
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
埋藏式人工心脏起搏器植入的护理
1996年
胡业萍王冬梅
关键词:植入术护理
创办电子杂志 促进文化建设
2011年
促进医院文化建设、构建和谐医患关系是提升医院内涵的根本。在准确把握医院发展脉搏的基础上,全面加强医院文化建设,提升医院"软实力",重塑医院社会形象是关健所在。齐齐哈尔市第一医院通过创建局域电子杂志这一新型教育模式,进一步提高职工的职业素养,增强主人翁责任感,逐步建立一种与时代发展同步的新型医院文化。
王冬梅蔡丽华朱岩嘉
关键词:文化建设
浅谈妇科腹腔镜检查的护理
1997年
随着科学的发展,腹腔镜己成为诊治妇科疾病的一种新手段。它可以通过内窥镜在直视下对盆腹腔脏器进行检查和治疗,同时给病人以最小程度的损伤。我院从1992~1995年对33例患者进行了腹腔镜检查,现将体会总结如下。
王冬梅蔡丽华王琳
关键词:腹腔镜检查护理
护士与患者家属冲突原因分析与对策
2009年
目的探讨护士与患者家属关系冲突的原因及预防对策。方法对26例护士与患者家属冲突原因进行回顾性分析。结果护士与患者家属患关系冲突的主要原因是护士工作繁忙、家属违反管理制度、医院条件不完善等。结论提高护士自身素质、合理设置护理岗位、优化医院环境、提高服务质量等可以减少护士与患者家属的冲突。
王冬梅张吉霞杨立群王琳王维荣
关键词:护士患者家属
齐齐哈尔市护理人员继续教育需求的调查被引量:2
2006年
为了解我市护理人员对护理继续教育的需求情况,采用整群抽样,问卷调查形式,对762名护理人员的基本情况,及其对继续教育的需求及形式等内容进行了调查。结果显示:96.46%的护理人员认为护理继续教育是必要的,有87.53%的护理人员希望参加继续教育,但由于种种原因制约着她们接受继续教育的培训。护理管理者应重视护理人员的继续教育,加强护理继续教育的组织结构建设、质量评估等多方面的工作。
王冬梅张吉霞王琳
关键词:护理人员继续教育
浅谈功能锻炼在骨科护理中的体会被引量:1
2009年
随着医学护理改革的不断深入,在骨科患者诊治过程中,功能锻炼逐渐成为治疗骨折的重要环节,是加快骨折愈合,促进肢体功能恢复的一项重要护理工作。建立良好的医患关系,指导患者积极主动配合医护人员进行早期功能锻炼,对骨折愈合、伤肢功能恢复及患者身心健康都将起到积极的作用。
孙海鹰王维荣王冬梅
关键词:功能锻炼骨折护理
我国护理专业与护理专业标准的差距
2009年
寇汀(Leah Curtin)给出的护理专业标准,为全球护理人员所公认。笔者对我国护理专业与护理专业标准进行了研究分析,探讨了中国护理专业与护理专业标准的差距,为我国护理专业的进一步发展提出方向。
王冬梅蔡丽华王维荣王琳郭柏青
关键词:护理专业护士护理方法
我国静脉输液护理专业发展现状及展望被引量:5
2010年
王维荣王冬梅张吉霞王琳
浅谈实施整体护理的体会被引量:5
2009年
整体护理是近年来我国推行的一种新型的护理工作模式,其核心就是以患者为中心,以护理程序为框架,为患者提供全面的整体的身心的高质量的护理,其先进性已在国外及国内模式病房的护理实践中充分体现,它也是我国护理改革的必然趋势。
孙海鹰王维荣鞠秀云王冬梅
关键词:整体护理
我院护理人力资源现状分析与对策被引量:5
2005年
通过对全院护理人力资源配置现状进行分析,发现病区护理人员编制严重不足,按开放床位与护理人员之比是1:0.39,住院病人按最低的960人/日计算,床护之比仅为1:0.325,而且医护比例失调,低于1:2的部颁标准,加之护理工作范围不断延伸扩大,治疗观念的改变等原因造成了护理人力资源的短缺。另外,病区护理人员基础学历低,高职称技术人员少,未能做到按职称上岗,使护理人员不能得以合理使用。针对以上问题提出了转变观念,科学合理地确定护理人员需要量。同时,完善后勤保障系统,实行护工制,提高护理人力资源的使用率,而且要统一调配护士,做到按职称上岗,还要建立合适的激励机制,挖掘护士的最大潜能,提高护士工作效率。
王琳王冬梅张吉霞
关键词:护理人力资源
共1页<1>
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