您的位置： 专家智库 > >

李续彬

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇资源管理
  • 1篇现代人力资源
  • 1篇现代人力资源...

机构

  • 1篇华南理工大学

作者

  • 1篇李续彬
  • 1篇刘辉健
  • 1篇翁赛珠

传媒

  • 1篇集团经济研究

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
心理契约违背视角下的员工的激励
2006年
组织通过控制员工的心理契约来达到激励员工的目的已经成为现代组织行为研究的一个新热点，也成为现代人力资源管理中员工激励的新视野。心理契约作为组织和员工之间内隐的相互期望，已经成为组织行为过程中员工和组织关系联系的纽带。
刘辉健李续彬翁赛珠
关键词：心理契约现代人力资源管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0