朱超威
- 作品数：11 被引量：12H指数：2
- 供职机构：宜春学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学文学更多>>
- 组织中个体创造的整合模型研究
- 2007年
- 本文对组织中个体层次的创造概念进行了界定和拓展,将之定义为一个多元的过程变量。在此基础上,我们认为,组织中的个体创造不但是前项变量(包括个体差异变量和情境变量)的函数,也受到后继的创新变量的影响。据此,我们提出了相应的理论假设并构建了组织中个体创造的影响因素和作用路径的整合模型。
- 朱超威李君兰
- 从女娲与普罗米修斯造人神话看东西方文化差异被引量：4
- 2005年
- 中国和古希腊神话中的造人故事有很多的相同之处,但两者之间的差异也是明显的。通过对中、希神话中的造人神祗的性别、形象、故事情节、造人材料和等级观念五个方面逐一比较分析,力图从一个新的视角去揭示东西方文化的差异及其根源。
- 朱超威李君兰
- 关键词：性别情节
- 社会网络分析视阈下的应用翻译译者主导及改善措施被引量：1
- 2010年
- 应用翻译具有不同于文学翻译的鲜明特点,容易导致译者主导。社会网络分析的方法可以用来从结构、资源、规范和动态四个维度对应用翻译网络中译者主导的形成进行形象细致的分析。在此基础上,可以运用社会网络分析中平衡理论的相互性原则和传递性原则来对整个应用翻译网络进行改善,以监控译者的活动并促进著、译、读者之间的沟通协调,从而共同提高应用翻译中信息传递的质量和效率。
- 李君兰朱超威
- 关键词：应用翻译社会网络分析
- 高科技专业园区中企业的社会资本管理框架研究
- 朱超威
- 关键词：存量管理
- 试论中希神话的差异及其对民族精神的影响被引量：1
- 2005年
- 神话是一个民族童年时代的产物,反映了该民族最初的生存状态、思想观念和原始信仰。一个民族的神话给这个民族精神留下的烙印是深远而长久的。东西方民族精神的巨大差异集中反映在各自的神话故事中。本文通过对中、希神话从完整性、价值观、对神的态度及自然观四方面逐一进行比较,试图揭示出中、希神话的差异性及这种差异性对东西方民族精神的影响。
- 李君兰朱超威
- 关键词：完整性自然观
- 高等教育大众化后的“地名+学院”类高校:机遇、挑战与出路
- 2006年
- 以“地名+学院”为方式命名成立的本科院校是一个特殊群体。作为中国高等教育大众化的直接产物,它们自身的优劣势,所面临的机遇挑战,在一般地方院校中都具有典型意义。文章运用现代管理学思想,在综合分析此类高校自身优劣势和外部机遇挑战的基础上,对它们今后发展道路进行探讨。
- 傅艺朱超威
- 关键词：高等教育大众化SWOT分析高校定位
- 基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建被引量：3
- 2010年
- 知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称"CAS")视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同;然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上,构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色—行为整合模型,以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。
- 朱超威章凯李君兰
- 关键词：复杂适应系统互动
- 从FIPD的合作现象看潜在参与人对Nash均衡的影响被引量：1
- 2013年
- 针对大量现实博弈与Nash均衡预测相背离的现象,抛开"共同理性"假设,提出了Nash均衡理论的另一个隐性前提"博弈的封闭性假设",进而引入"潜在参与人"的概念,扩展了博弈参与人的范围,从理论上指出开放环境下策略偏离者的支付增益可能导致博弈结果偏离原Nash均衡;然后举例说明,将随机扰动引入标准复制子动态,对一个两阶段重复囚徒博弈偏离预期均衡的原因进行剖析;最后基于CAS理论和多主体系统的建模思想,应用仿真实验进一步分析和验证了以上结论.
- 杨城朱超威吕峻闽
- 关键词：纳什均衡进化博弈多主体系统
- 基于CAS仿真的组织互动创新机制研究被引量：2
- 2014年
- 现有领导-创新文献没能很好地揭示组织中创新涌现的内在动力机制.本文提出在既定规则约束下员工(或团队)之间的充分互动是组织创新涌现的内在动力来源,据此领导者可通过调整互动规则和改善互动环境来间接影响知识型员工间的互动行为,从而提升组织的创新绩效,表现为组织作为一个整体能够不断创新自身的现有行为模式,从而动态地适应复杂多变的外部环境.通过采用多主体建模的计算机仿真方法,验证了"基于CAS理论的领导行为"与员工互动和组织创新绩效正相关.本文提出的"基于CAS理论的领导行为"概念以及相关的仿真建模技术,为现有领导-组织创新研究提供了新的视角和方法,研究结果对于知识经济时代的领导者提高组织创新绩效具有一定的指导意义.
- 杨城朱超威
- 关键词：复杂适应系统
- 领导行为调节下的员工互动与组织中自下而上的创新
- 知识经济时代的企业面临着复杂多变的商业环境,如何更好地激励知识型员工创新成为当前企业领导者的首要任务。现有绝大多数的领导-创新研究未能很好地揭示企业中创新自下而上涌现的内在动力机制。在复杂适应系统理论（CAS理论）和现有...
- 朱超威李君兰杨城
- 关键词：复杂适应系统理论互动
- 文献传递
