张征
- 作品数：32 被引量：223H指数：9
- 供职机构：山西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学文化科学更多>>
- 试谈商品住宅建设
- 1999年
- 近几年,房地产开发经历了由计划经济向社会主义市场经济的转轨。在住宅销售市场中,有相当数量的商品房空置。据统计,目前,全国商品房空置面积达7000万m^2,这种现象值得人们深思。1.空置商品房问题应辩证地看待首先,涉及一个地区分布结构问题。由于房地产产品的位置固定性,商品房空置主要集中于东南沿海相对发达地区,而其它一些地区有效供给仍不足。其次,对这一问题分析时,应特别注意要消化的这一部分属于有效供给。
- 梁守义张征
- 关键词：商品住宅房地产开发住房制度改革高档住宅
- 人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究被引量：8
- 2017年
- 基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。
- 张征卿涛古银华
- 关键词：工作幸福感工作卷入
- 谦逊型领导对员工跨界行为的影响:基于组织的自尊和环境不确定性的作用被引量：15
- 2021年
- 本研究以自我概念理论为理论框架,通过两个时点的问卷调查,以4家科技企业的276名员工为样本,考察了谦逊型领导对员工跨界行为的影响机制,尤其是基于组织的自尊的中介作用和环境不确定性的调节作用.层级回归结果表明:(1)谦逊型领导对员工跨界行为具有显著的正向影响;(2)基于组织的自尊在谦逊型领导和员工跨界行为之间起部分中介作用;(3)环境不确定性调节谦逊型领导和基于组织的自尊之间的关系,即环境不确定性越高,谦逊型领导和基于组织的自尊之间的正向关系越强;(4)环境不确定性调节基于组织的自尊在谦逊型领导和员工跨界行为之间的中介效应,即环境不确定性水平越高,基于组织的自尊在两者之间的间接关系越强.
- 张征
- 关键词：环境不确定性
- 员工主动变革行为:前因与后果被引量：29
- 2019年
- 员工主动变革行为已逐渐成为组织获得可持续发展的关键。主动变革行为是指员工通过主动变革工作流程、程序和政策等来建设性地完成工作,继而实现组织的功能性改变。本研究主要从认知因素、动机因素、情感因素、关系因素、人口统计学变量、人格特质、领导行为、组织因素与工作因素等方面梳理了主动变革行为的前因,从工作绩效、工作满意度、组织承诺、离职倾向与职业发展等方面梳理了主动变革行的后果。未来研究应进一步完善员工主动变革行为的概念,开发更加有效的测量工具,丰富主动变革行为的前因与后果,拓展主动变革行为的中介机制,并考察中国本土文化对主动变革行为的权变作用。
- 张征李锦
- 关键词：前因中国本土文化
- 城镇化进程中失地农民的利益保障问题研究——以河南洛阳为例被引量：1
- 2011年
- 介绍了河南农民的失地情况,分析了失地农民社会保障存在的问题,并对保障失地农民生活和生存权益提出了相应建议,以期为解决今后城镇化进程中失地农民的利益保障问题提供参考。
- 张征
- 关键词：城镇化失地农民
- 企业家社会资本与企业成长关系理论模型研究被引量：1
- 2013年
- 本文首先对企业家社会资本的相关文献进行回顾,然后基于资源基础理论、企业内生成长理论、企业外生成长理论、动态能力基础观等理论,并在企业家社会资本与企业成长相关研究的基础上,分析了企业家社会资本对企业成长的内在作用机理,最后通过构建理论模型,揭示了两者的内在逻辑关系,为今后进一步研究提供参考。
- 卿涛张征
- 关键词：企业家社会资本
- 《劳动合同法》对我国劳动关系的影响
- 2012年
- 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新的劳动合同法的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国劳动关系的影响,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业规范劳动合同的订立和管理,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。
- 张征
- 关键词：劳动关系劳动合同法
- 包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用被引量：14
- 2017年
- 基于情感事件理论,探讨了包容型领导对下属工作幸福感的影响及其作用机制,尤其是互动公平的中介作用与传统性的调节作用。通过两个时点对210名员工进行配对问卷调查,结果发现:(1)包容型领导和工作幸福感显著正相关;(2)互动公平在包容型领导和工作幸福感之间起部分中介作用;(3)传统性对互动公平对工作幸福感的正向影响具有负向调节作用,即传统性越高,互动公平对工作幸福感的正向影响越弱。
- 张征古银华
- 关键词：工作幸福感互动公平
- 挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究被引量：11
- 2014年
- 探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍型工作压力对员工创造力的作用则反之;内部动机在两种工作压力与员工创造力之间起部分中介作用;心理资本在两种工作压力与内部动机之间起调节作用。
- 卿涛张征
- 关键词：员工创造力内部动机心理资本
- 战略型领导:概念、测量与作用机制被引量：3
- 2018年
- 战略型领导在不确定环境中对组织的生存和发展的作用日益凸显,而成为近年来领导研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,战略型领导注重解析环境、塑造组织愿景、激发员工心智与激情,进而实现组织目标。基于现有成果,本文主要从战略型领导的概念、测量、与其他领导类型比较、相关实证研究等方面,对国内外相关文献进行了系统梳理和评析,在此基础上提出了战略型领导作用机制的理论模型,并就战略型领导的概念与测量,研究层次和方法 ,影响因素和实施效果,作用机制等方面的不足,提出未来研究展望。
- 张征王玉博杨霞
- 关键词：文化
