张允荷
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：江阴市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 低年资护士岗位培训的成效分析
- 2010年
- 目的通过规范化岗位培训提高低年资护士护理业务技能。方法通过制订不同岗位、不同专科的培训计划,培训期间及结束时统一考核。结果低年资护士通过科学、系统、规范的岗位培训,个人综合素质及护理业务技能明显提高。结论规范化的岗位培训,对提高低年资护士个人综合素质和专业能力培养具有积极的促进作用。
- 朱晓燕曹岳蓉张允荷
- 关键词：教育护理
- 优质护理服务的实践与体会被引量：7
- 2011年
- 目的:探讨我院开展"优质护理服务示范工程"活动的实践效果和体会。方法:以卫生部下发加强基础护理工作的规范性文件《综合医院分级护理指导原则(试行)》、《住院患者基础护理服务项目(试行)》、《基础护理服务工作规范》和《常用临床护理技术服务规范》文件的内容为指导,结合《2010年优质护理服务示范工程》指导精神,在我院积极开展优质护理服务活动。观察活动前后患者对护理工作的评价、陪护率、护士基础护理质量评分以及护士工作中存在的问题。结果:活动后,患者对护士工作的满意度、认可情况显著高于活动前;而陪护率显著下降(P<0.01);基础护理质量评分明显提高,护士工作中存在的问题明显减少。结论:开展"优质护理服务示范工程"活动可明显改善护理质量,提高患者对护理工作的满意度。
- 刘淑华曹岳蓉张允荷朱晓燕冯予红
- 关键词：优质护理服务示范工程护理管理护理质量
- 护工标准化管理和培训的效果分析被引量：3
- 2010年
- 目的加强标准化管理和培训,提高护工个人素质和医院整体服务水平。方法通过制定护工岗位职责和管理制度,加强业务培训,定期服务质量检查与考评,实行人性化管理等措施,以提高护工素质和医疗服务质量。结果通过标准化管理和培训,护工个人素质和医院整体服务水平明显提升。结论护工的标准化管理和统一培训,是提高护工个人素质和医院整体服务水平较为科学的途径。
- 张允荷曹岳蓉朱晓燕
- 实施护士长考评体系的效果及分析
- 2010年
- 目的:通过实施护士长考评体系,探讨科学的护理管理方法。方法:护理部每年根据护理部、财务科、科教科、院办、信息科等部门的统计数字,按照制定的护士长综合考评表上的内容(包括护士长政治思想、行政管理、护理质量管理、科研、教学及科室工作量六个方面考评内容,每个考评内容包含2～4个项目),完成护士长考评。结果:护士长考评体系能够客观、准确的反映我院护士长个人素质和科室管理能力。结论:护士长考评体系是一种科学、系统的职能管理体系。
- 曹岳蓉张允荷朱晓燕
- 关键词：护理
