张东明
- 作品数：33 被引量：75H指数：5
- 供职机构：吉林大学经济学院中国国有经济研究中心更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家社会科学基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 剩余权最优配置探寻与国有企业改革
- 2007年
- 由于不确定性的存在,企业合约不可能是完全的,因此,将无法完全的部分称之为剩余,而与剩余有关的一些权力,称之为剩余权。假定剩余权分为剩余索取权与剩余控制权,剩余索取权是针对不确定性产生的利润而言的,而剩余控制权是企业的一些生死攸关的决策,并将这两种权力统称为剩余权。既然剩余权力面临着配置问题,那么在理论上可能存在最优。我们通过对一元产权企业、二元产权结构企业与多元产权结构企业的分析得出企业剩余权的配置可能存在最优解,即当所有要素对应的剩余权力变化至要素的剩余权边际贡献相等时,企业的剩余权配置达到最优,而要素剩余权力边际贡献的改变则要依赖于要素的相对重要性,从而形成了由要素相对重要性为起点的均衡剩余权配置的关系,而由此得出的结论对国有企业改革可能会具有一定的启发性意义。
- 徐传谌张东明
- 关键词：剩余权产权国有企业
- 大型国有企业集团公司治理的改革与完善--第七届国有经济论坛综述被引量：2
- 2008年
- 邵学峰张东明
- 关键词：经济论坛公司治理
- 企业剩余权分配问题解析被引量：3
- 2010年
- 伯利和米恩斯的研究掀开了经济学家对企业剩余权问题研究的序幕,然而对这一问题的研究发展到目前为止还不能说做到了尽善尽美,还有许多问题需要探讨。本文主要通过对自伯利和米恩斯以来的相关文献进行总结与归纳,认为到目前为止这些文献至少有两个问题没有作出合理的解释,一个是企业所有权问题,一个是企业剩余分配的基本原则,这两个问题还值得进一步的研究。
- 张东明徐传谌
- 关键词：企业剩余索取权剩余控制权剩余权
- 大型国有集团公司治理效率与评价指标体系构造
- 以往对大型国有企业集团公司治理问题的考核通常以《中华人民共和国公司法》和国家对公司内部具体组织机构的特别规定为依据,并采用上市公司的考核办法或者对该办法进行一定的调整。这就容易产生两个问题:一是方法本身的局限性限制了其在...
- 张东明
- 文献传递
- 对国有企业在职消费问题学术研究的规范性思考
- 2017年
- 国有企业高管在职消费问题从经济学理论角度还没有建立起完善的理论框架,尽管国外有些文献有过对高管在职消费的论述,但也仅仅停留在对先前某些理论的验证层面。国内的研究忽略了理论层面不够完善的问题,在没有很好地区分国有企业高管在职消费与非高管在职消费前提下应用计量模型进行分析,所形成的结论虽在一定程度上解释了在职消费产生的原因及其影响,但对于国有企业高管在职消费的解释程度仍不够。本文认为,主要原因在于对某些问题的范畴使用混乱和某些概念替代混乱导致了这一结果,而这些问题似乎可以通过构建理论框架和计量模型等进行更为深入的分析。
- 张东明
- 关键词：国有企业在职消费
- 大型国有集团公司治理效率指标的选择与构造被引量：5
- 2008年
- 国有集团公司特别是大型国有集团公司其治理结构与治理机制的特殊性,决定了其评价标准的特殊性,本文试图从经济学中关于效率定义的本源出发,重新探讨有关公司治理效率的评价问题,我们认为公司治理效率应该包括公司治理收益与公司治理成本两方面内容,即公司治理效率的"好"与"差"应该体现于公司治理收益与公司治理成本之差,基于此,本文选取了两大类9种指标作为衡量大型国有集团公司治理效率的指标体系。
- 徐传谌张东明杨洁
- 惯例——对企业核心竞争力的另类思考被引量：10
- 2005年
- 按照演化经济学的观点,从经济学的角度可以找到企业核心竞争力的真正内涵。首先对企业的核心竞争力理论分别从经济学与管理学方面做简要的阐述,然后利用演化经济学的理论,对企业的核心竞争力———"惯例"作了分析、归纳,并给出了企业惯例的假设与特征。
- 荆德刚张东明
- 关键词：企业核心竞争力惯例核心竞争力理论演化经济学管理学
- 对照上海看吉林国有企业制度创新被引量：1
- 2004年
- 通过吉林省国有企业制度与上海市国有企业发展状况的对比分析 ,可以得出制度差异是影响两地国有企业发展水平的根本因素。吉林省国有企业制度建设存在的缺陷 ,主要有“软环境”缺陷、股权结构缺陷、治理结构缺陷和“代理”股东的问题等。吉林省要改变这种状况 ,必须进行国有企业制度创新。
- 徐传谌张东明
- 关键词：国有企业产权公司治理结构现代企业制度
- 中国国有企业剩余权“扩散”及其一般逻辑被引量：1
- 2012年
- 在美国企业中普遍存在一种剩余权扩散现象,但这不是美国企业特有的现象,在我国国有企业中也有这一现象。对此传统理论并未作出很好的解释。本文通过对传统理论的深刻剖析,经过归纳与综合,在借鉴了"要素相对重要性"概念基础上,建立了企业剩余权扩散模型,并用这一模型分析与演示了国有企业剩余发生是如何在构成企业的不同产权主体间扩散的。
- 张东明蔡莉
- 关键词：剩余权资产专用性
- 中国国有企业经营者选拔制度创新原则与机制选择研究被引量：4
- 2018年
- 新一轮国有企业改革对国有企业经营者的选拔提出了更高的要求,需要进一步创新改革选拔制度。应坚持分类分层分权原则、组织内部培养与市场配置相结合原则、党管干部原则和中长期考核原则,更为合理地建立中国国有企业经营者选拔制度,提升国有企业经营管理绩效。
- 张东明秦海林
- 关键词：国有企业
