孔梅英
- 作品数：5 被引量：22H指数：3
- 供职机构：华东交通大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业员工人口特征对薪酬满意度影响实证研究——以建筑行业为例被引量：4
- 2010年
- 薪酬体系是人力资源管理的关键环节和重要内容。本文从人口特征的视角研究了建筑企业员工薪酬满意度,通过对建筑企业200名员工的调查数据分析,发现除了性别、年龄之外,婚姻状况、学历、职位、工龄等对薪酬满意度(包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形式等)均有不同程度的影响。最后,对研究结果进行了讨论并提出了管理建议:树立人力资本理念,提高员工薪酬总体满意度;提高已婚员工的福利水平;建立动态薪酬管理体系;优化薪酬结构设计。
- 万华梁金成孔梅英
- 关键词：人口特征薪酬满意度实证研究
- 我国知识型员工流失研究综述被引量：8
- 2010年
- 知识型员工作为知识的载体,是现代企业最重要的资源。近年,其流失越来越受到学者的关注。已有的研究成果按照研究内容可以归纳为四类:知识型员工流失的原因和影响因素研究;知识型员工流失的风险控制研究;心理契约的知识型员工流失分析。其中,从心理契约角度进行的研究,已经成为近年的新趋势。但就总体而言,目前国内对知识型员工的研究尚处于起步阶段,实证研究相对缺乏;对如何控制其流失的研究还有待进一步深入。
- 孔梅英
- 关键词：知识型员工心理契约
- 基于心理契约的IT业知识型员工离职控制研究
- 福建省作为海西经济建设的核心省份,近年来经济取得了飞速的发展。IT业作为新兴的产业,也在这一过程中获得了发展的契机。IT产业是知识密集型产业,对智力资本的依赖性比任何其他行业都强。然而,IT业知识型员工的离职率也是最高的...
- 孔梅英
- 关键词：IT业知识型员工心理契约
- 文献传递
- 基于心理契约的IT业知识型员工离职控制研究 ——以福建省为例
- 福建省作为海西经济建设的核心省份,近年来经济取得了飞速的发展。IT业作为新兴的产业,也在这一过程中获得了发展的契机。IT产业是知识密集型产业,对智力资本的依赖性比任何其他行业都强。然而,IT业知识型员工的离职率也是最高的...
- 孔梅英
- 关键词：IT业知识型员工心理契约
- “80后”知识型员工的个性特征与激励模型探讨被引量：10
- 2010年
- "80后"知识型员工已经成为企业知识型员工的重要组成部分。由于在特定的经济和社会环境下成长起来的"80后"一代有着区别于以往员工的独特性,旧的激励理论和模型的生搬硬套对其缺乏有效性和针对性。因此需要从"80后"知识型员工崇尚自由、追求自我、易于冲动和愤世嫉俗等个性特征着手,在激励的过程模型中着重体现对这些个性特点的重视,注意激励资源的有效均衡配置,并在整个激励过程的每个阶段都体现激励。
- 孔梅英万华
- 关键词：知识型员工
