刘圣明
- 作品数：6 被引量：85H指数：4
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人被引量：4
- 2016年
- 基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介过程只在内部人身份认知较低的样本中发生。本文也讨论了这一研究的理论和实践贡献以及未来的研究方向。
- 张好雨刘圣明王辉刘欣
- 关键词：权力分享领导成员交换员工绩效
- 浅析我国中小企业的融资困境及其解决对策
- 2012年
- 中小企业的发展对国民经济起着重要作用,作为当代经济生活中最为活跃的力量,其融资困境成为困扰各国经济理论界、实业界和政府相关部门的世界性难题。本文正是以此为线索,重点对我国中小企业融资困境进行了研读,着重阐述了中小企业融资困难的表现,并提出了解决对策。
- 韦昕辰刘圣明
- 关键词：中小企业融资困境信贷商业银行
- 领导与下属权力距离一致性对下属工作绩效的影响及其机制被引量：40
- 2016年
- 基于资源保存理论,本文分析了领导下属权力距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次问卷调查,采用跨层次多项式回归分析、块变量分析以及带邹氏检验的"两步法"结构方程分析的方法,对收集到的数据进行了一致效应和跨层次带调节的中介效应检验。研究结果表明:(1)领导下属权力距离不一致会导致员工情绪衰竭。(2)不一致的情况中,领导权力距离高—下属权力距离低时更容易产生情绪衰竭。(3)情绪衰竭中介了领导下属权力距离一致性对工作绩效的影响。(4)同事支持调节了这一过程。本文提供了领导下属权力距离价值观差异性对员工工作绩效影响的情绪路径及可能的解决途径,也对研究的意义和未来研究方向进行了讨论。
- 刘海洋刘圣明王辉徐敏亚
- 关键词：情绪衰竭同事工作绩效
- 满招损,谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响被引量：27
- 2018年
- 谦卑型领导行为是近年来新兴的领导力理论,团队创造力也一直是学界和实践界关注的焦点,但是目前缺乏深入探讨二者关系的研究。本文基于团队沟通视角,研究了谦卑型领导行为对团队创造力的影响机制及其发挥作用的边界条件。对76位团队领导和342位团队成员的匹配数据进行分析后,结果显示:谦卑型领导行为对团队创造力有积极影响;团队成员之间横向的深度沟通以及团队成员与团队领导之间纵向的反馈沟通共同中介了这一影响过程;此外,团队认知多样性是影响谦卑型领导行为发挥作用的重要边界条件,在高团队认知多样性的情境中,谦卑型领导行为通过团队沟通过程对团队创造力的积极影响更加显著。
- 刘圣明陈力凡王思迈
- 关键词：深度沟通团队创造力
- 领导权力分享、组织自尊和员工工作表现:内部人身份感知的调节作用被引量：13
- 2016年
- 本研究基于自我一致性理论,通过643位员工及其领导的配对数据分析,考察了领导权力分享与员工的工作绩效及组织公民行为之间的关系以及作用机制。研究结果显示:(1)权力分享行为对员工的工作绩效和组织公民行为有正向作用;(2)组织自尊中介了领导的权力分享对员工工作绩效和组织公民行为的影响;(3)内部人身份感知对这一过程起到了调节作用。本研究为领导权力分享和自我概念领域的研究提供了启示。
- 张好雨王辉郭理刘圣明
- 关键词：权力分享工作绩效组织公民行为
