- 信贷过度集中的信息经济学分析被引量：4
- 2006年
- 近年来信贷过度集中成为一个被普遍关注的金融问题,它严重影响了我国资源的配置效率。本文试图在Stiglitz和Weiss的S-W模型基础上,通过对企业的简单分类来分析信贷配给和信贷过度共存的产生。当信贷市场上存在严重的信息不对称时,银行可能依据某些简单、容易获取且与贷款归还密切相关的因素对企业进行分类,以此指导信贷分配。由于企业自身条件不同、企业策略性行为和银行间恶性竞争,导致银行信贷资源的过度集中,使得信贷配给和信贷过度并存。
- 何建明田银华
- 关键词：信息不对称信贷配给信贷集中
- 基于信贷配给的货币政策有效性问题探究被引量：4
- 2006年
- 货币政策的有效性取决于货币政策传导机制是否畅通。货币传导机制的信贷配给渠道作为市场欠发达国家的主要传导渠道,因信息非均衡问题的存在致使其有效性难以发挥。如何深刻了解信贷配给理论,细致分析货币政策传导机制,对理顺我国货币政策的信贷配给渠道具有重要的启示意义。
- 何建明
- 关键词：信贷配给货币政策传导机制信息非均衡
- 日本对外直接投资的产业流向启示被引量：1
- 2005年
- 日本先保证国内资源、能源的稳定供应,对相关的产业部门进行投资,再从比较优势的行业依次对外进行扩散,使本国的“边际产业”依次向外转移。“日本式”的这种产业流向在当前我国实施QDII制度条件下对外投资的产业选择有着重要的启示。
- 何建明
- 关键词：对外直接投资
- 商业银行贷款模拟利润损失承担的时滞性探讨被引量：1
- 2007年
- 为了配合客户经理制的实施,商业银行探索采用利润这个量纲来考核客户经理,但由于客户经理业绩确定具有滞后性,所以难以直接确定当期客户经理所创造的利润。为此一些银行准备采用模拟利润法考核客户经理,文章分析了一种模拟利润的方法。认为,模拟利润方法具有一定的科学性,实施方便﹑成本较低,但具有损失承担的滞后性,可以通过建立客户经理个人信誉基金﹑引入长期激励等来加以克服。
- 何建明
- 关键词：模拟利润客户经理业绩考核时滞性
- 超额信贷供给、部分企业过度借贷和过度投资探析被引量：4
- 2006年
- 信贷市场不完善情况下,对社会投资是否存在不足或过度的分析主要遵循两类结论截然相反的研究,一类研究认为信贷市场最终会存在借贷不足,政府应该干预以实现社会最优投资水平;另一类研究却认为信贷市场最终会借贷过度。然而现实中往往是某些大型企业借贷过度,而广大中小企业借贷不足。本文在多层委托代理框架下分析了银行的超额信贷供给行为,以及这种行为如何导致部分大型企业过度借贷和过度投资。超额信贷供给和信贷配给共存解释了部分企业会投资过度,部分企业投资不足。
- 何建明
- 关键词：不对称信息
- 论信息非均衡条件下银行信贷中的操作风险被引量：1
- 2006年
- 2004年公布的《巴塞尔新资本协议》将操作风险纳入资本监管框架,给各国银行提出了新的风险监管要求。结合新资本协议中的操作风险定义,对我国信贷全程中的操作风险进行跟踪和分析,并提出操作风险的计量与防范措施,对降低我国银行信贷业务风险具有十分重要的意义。
- 何建明
- 关键词：非均衡条件银行信贷
- 我国信贷配给区域间差异及市场分化模型被引量：12
- 2007年
- 由于我国不同区域间发展极不平衡,其中比较突出的是农村和城市、东南沿海和中西部地区之间,导致了我国信贷市场区域分化。信贷市场区域分化越严重,银行越会忽视部分弱势地区,而把资金集中在部分发达地区。近年来我国信贷资金这种区域集中现象越来越明显,不同区域表现出了巨大的信贷差异。文章首先通过部分相关数据和信贷调查分析了我国信贷市场的区域分化,然后建立了信贷配给的区域分化模型,分析不同区域间信贷差异以及信贷集中。最后给出了相关的结论和建议。
- 何建明田银华张德常
- 关键词：信贷配给市场分化信贷集中
- 银企信贷重复博弈的模型分析被引量：17
- 2005年
- 银企关系的稳定与否最终体现在信贷关系上,在信息不对称的前提下,基于企业对其声誉的考虑,本文论述了银企信贷重复博弈的理性选择路径,从而最大限度地预防和解决银企单次信贷博弈的负面作用和影响。
- 田银华何建明曹家瑛
- 关键词：博弈论
- 基于契约理论的中国信贷配给研究
- 信贷配给是一种存在超额信贷需求的非出清均衡状态。信贷配给与信贷资源配置、货币政策传导以及企业投资决策均密切相关，正因为如此，信贷配给得到了大量的关注。从信贷配给理论的演化发展来看，信贷配给问题研究越来越以现代契约理论为基...
- 何建明
- 关键词：信贷配给契约理论
- 文献传递
- 商业银行客户经理激励约束机制设计——基于风险调整的资本回报与延后制薪酬被引量：5
- 2006年
- 信贷过程中存在着银行和客户经理之间的信息非均衡,在这一委托代理关系中,有可能会出现代理人的道德风险,这势必导致日后的信贷风险。据此银行在实际操作过程中对客户经理建立激励约束机制,显得非常重要。采取类似于保险公司养老保险制度的“延后制薪酬”以及“风险调整的资本回报”之绩效评估,作为对客户经理长期激励的有效手段,则不仅能减少风险而且能产生长期效益,避免“短视”现象。
- 田银华何建明曹家瑛
- 关键词：委托代理客户经理激励约束机制
