隋熠
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中国农业大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 以岗位聘任制改革为核心 积极探索建立教师定量考核新体系被引量：1
- 2002年
- 教师考核制度是教师规范化管理制度的重要的组成部分 ,教师考核的结果是教师受聘任教 ,晋升工资 ,实施奖惩的重要依据 ,是一项事关教师切身利益和师资队伍建设的重要工作。本文提出了以定量考核为主要内容的目标管理考核体系 ,分析其构成及保障措施 。
- 初春霖隋熠邹东云孙文锴
- 关键词：岗位聘任制教师高校激励机制
- 加强岗位聘任合同管理，推动高校教师职务聘任制改革
- 2002年
- 邹东云隋熠等
- 关键词：高校
- 实施人才强校战略 建设高水平师资队伍被引量：3
- 2005年
- 中国农业大学从加大人才引进力度,吸引高层次学术人才;加大校内人才的选拔、培养力度,促进青年教师成才;以构建科技创新平台为依托,加强学术团队建设三个方面实施人才强校战略。以组织保障、机制保障、经费保障作为实施人才强校战略的保障措施,使高水平人才队伍建设取得良好成效。
- 张海涛隋熠
- 关键词：人才强校战略师资队伍科技创新平台学术人才校内成才
- 关于实行人事代理制的几点思考
- 2002年
- 人事代理制度,是顺应社会主义市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度,其自身的优越性,决定了推行人事代理是大势所趋,改革所需。人事代理将有利于高校人事管理和社会人才市场接轨,建立人员的"出口"渠道,为学校深化改革解除了后顾之忧。结合实际,本文分析了推行人事代理的困难,探讨了推行人事代理的几点做法和体会。
- 隋熠孙文锴
- 关键词：人事代理
- 中外合作办学大学生思想政治教育有效途径研究
- 高校思想政治工作关系培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题.中外合作办学利用“国内+国外”的办学模式,引进西方高等教育优质资源,改革、探索人才培养路径,同时也面临不同思想文化交流交融交锋、新媒体冲击以及在教...
- 刘亚楠隋熠宁鹏飞
- 关键词：大学本科生中外合作办学思想政治教育
