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陈齐镇

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：南京航空航天大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇角色
  • 2篇角色压力
  • 1篇人力资源
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇中小企业
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇HR

机构

  • 3篇南京航空航天...

作者

  • 3篇陈齐镇
  • 2篇吴晶

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇现代商业

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
HR从业人员的角色压力研究被引量：1
2012年
本文在深入分析角色压力各个维度的基础上,结合HR从业人员的实际工作内容和工作特征,分析HR从业人员在工作中面临的角色压力,分析其角色冲突、角色模糊和角色负荷的来源,在文章的最后,基于对角色压力的分析,提出改善HR从业人员角色压力的一系列建议方案。
陈齐镇吴晶
关键词：HR角色压力
中小企业多层次培训需求的分析与应对
2011年
本文通过不同的行业、企业及职务需求的角度分析我国中小企业的多层次培训需求。结合当前我国中小企业员工培训的主义途径,即社会培训机构和企业内部组织的培训,分析中小企业多层次需求无法达到完全满足的现实。综合社会、企业和员工三者考虑更好的满足中小企业多层次培训需求的方法。
吴晶陈齐镇
关键词：中小企业
企业人力资源从业人员的角色压力与离职倾向关系研究
在知识信息时代的今天，科技的进步和管理的创新给人力资源从业人员带来了变革的动力。然而，随着组织结构的变化，HR部门在企业中承担的角色越多且越重要，HR从业人员在工作中面临很大的角色压力，从而产生具有一定的离职倾向。　　本...
陈齐镇
关键词：企业人力资源角色压力
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