郭名
- 作品数：97 被引量：409H指数：10
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学交通运输工程社会学更多>>
- 对轨道交通列车驾驶人员驾驶适应性复检的方法及装置
- 本发明涉及一种对轨道交通列车驾驶人员驾驶适应性复检的方法及装置。所述方法包括：(a)令复检次数p＝0；(b)在显示构件的不同位置处持续s秒随机显示第a组目标物中的b或(b+1)个目标物，其中b大于等于3；(c)操作构件响...
- 叶龙郭名
- 文献传递
- 一种高原环境下富氧环境监测预警装备
- 一种高原环境下富氧环境监测预警装备，其特征在于：包括测量终端、数据采集设备、服务器、远程数据查看设备、列车上报警装置；其中测量终端实时监测氧气浓度数据，通过数据采集设备将所述氧气浓度数据传输到服务器，通过所述远程数据查看...
- 叶龙郭树东介玉林郭名雷占军
- 文献传递
- 基于能力和健康双维视角的高铁司机安全性评价与管理研究被引量：3
- 2019年
- 高速铁路司机对铁路的安全运营发挥着关键作用。如何评价高速铁路司机的安全性成为亟须解决的问题。通过理论阐述和分析,对高速铁路司机安全性评价与管理进行研究,提出基于能力和健康双维视角的高速铁路司机安全性评价模型,并在此基础上建立了基于能力和健康双维视角的高速铁路司机职业生涯全过程安全性管理体系,为高速铁路司机选拔、上岗、在岗、调岗和退役等阶段的安全管理工作提出建议。
- 叶龙张启超单湘媛郭名刘淑桢
- 关键词：安全性评价安全性管理健康
- 对轨道交通列车驾驶人员驾驶适应性培训的装置及方法
- 本发明涉及一种对轨道交通列车驾驶人员驾驶适应性培训的装置及方法，所述装置包括：显示构件，所述显示构件用于显示预定信号；操作构件，所述操作构件响应所述驾驶人员的操作而产生输入信号I<Sub>x</Sub>，其中x＝1，2，...
- 叶龙郭名
- 文献传递
- 辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角被引量：10
- 2019年
- 员工欺骗行为作为一种不道德行为,会给组织带来名誉甚至经济上的损失。基于保护动机理论,探讨了上级主管的辱虐管理对员工欺骗行为的影响,以及情绪耗竭的中介作用和道德认同的调节作用。通过对286名员工调研发现:上级主管的辱虐管理显著正向影响员工欺骗行为,员工的情绪耗竭中介了辱虐管理与员工欺骗行为间的关系,道德认同负向调节了员工情绪耗竭与欺骗行为间的关系,即员工道德认同度越高,员工情绪耗竭对欺骗行为的影响越弱。道德认同负向调节了情绪耗竭在辱虐管理与员工欺骗行为间的中介作用,即员工道德认同度越高,员工情绪耗竭的中介作用越弱。
- 孙佳思叶龙张启超郭名
- 关键词：欺骗行为情绪耗竭道德认同
- 高速铁路司机个性特征对工作绩效影响研究——以工作满意度为中介变量被引量：6
- 2013年
- 高速铁路司机的工作绩效直接影响我国高速铁路的运行安全。以工作满意度为中介变量可以构建高速铁路司机个性特征与工作绩效关系模型,用以探讨高速铁路司机个性特征对工作绩效的影响。研究结果表明,高速铁路司机个性特征中的外向性因素直接正向影响关系绩效;开放性因素完全通过工作满意度负向影响关系绩效;责任感要素直接正向影响任务绩效,并在正向直接影响关系绩效的同时通过工作满意度间接影响关系绩效。神经质和宜人性要素则不对工作绩效产生影响。研究结论对于提高高速铁路司机工作绩效和安全管理具有重要意义。
- 郭名叶龙李嘉文
- 关键词：工作绩效工作满意度中介效应
- 职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角被引量：4
- 2019年
- 基于创造力互动理论,分析职场地位和创造力之间的作用机制和相应的情境机制。通过342份有效数据进行数据分析发现:职场地位能够激发员工创造力;亲社会动机在职场地位和创造力之间起到了部分中介作用;人-组织匹配调节了职场地位和创造力之间的关系。同时,也调节了亲社会动机的中介作用。
- 杨征叶龙郭名
- 关键词：员工创造力人-组织匹配
- 对轨道列车驾驶人员驾驶适应性中深度知觉培训的装置
- 本新型提供一种对轨道列车驾驶人员驾驶适应性中深度知觉培训的装置，其包括：沿深度方向延伸的轨道模型；在所述轨道模型的相同深度处、分别位于所述轨道模型的左侧和右侧的两个基准模型；位于所述两个基准模型之间且沿着所述深度方向运动...
- 叶龙郭名
- 文献传递
- 年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响:组织心理所有权和年龄刻板印象威胁的作用被引量：3
- 2023年
- 知识传承是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式。随着“退休潮”的到来,企业采取“传帮带”、知识分享会等模式来促进年长员工知识共享,但是依然无法改善组织内知识隐藏的现象。本研究结合实际背景,基于心理所有权理论,考察了年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响机制及边界条件。通过对296名年长员工的调查分析,研究发现:年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为具有正向影响,组织心理所有权在其中起部分中介作用;年龄刻板印象威胁正向调节相对剥夺感与知识隐藏行为的关系,并增强组织心理所有权在其关系间的中介作用。本研究丰富了相对剥夺感与知识隐藏行为的相关研究,为企业改善年长员工知识隐藏行为提供理论依据与管理启示。
- 叶龙刘怡彤郭名杨松林
- 关键词：相对剥夺感组织心理所有权
- 北京市出租车司机工作满意度现状调查研究被引量：2
- 2015年
- 文章采用访谈法、问卷调查法、数据分析法,结合人口统计学变量,随机选取北京市市区300名出租车司机进行测试分析。研究结果表明,北京市出租车司机在个人能力的发挥、成就感、能动性等内部满意度,及公司政策及实施、工作条件及环境等外部满意度均低于平均水平。文章结果为建立科学的出租车司机管理体系、提高司机的工作满意度提供重要参考。
- 廖赣丽叶龙郭名李云涛
- 关键词：出租车司机工作满意度人口统计学变量
