郝婷媛
- 作品数：6 被引量：9H指数：2
- 供职机构：安徽省烟草公司马鞍山市公司更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 从组织支持谈中层管理者激励被引量：1
- 2011年
- 本文运用组织支持理论,从组织对中层的价值重视和幸福关注两个层面阐述对中层战略价值的重视是激励首要问题,提出了鼓励中层进行战略参与、关注中层技能提高和给予更多发展机会等激励措施。
- 孔锦郝婷媛
- 基于动态能力的战略人力资源管理研究被引量：3
- 2009年
- 处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略调整及战略人力资源管理,增强企业的动态能力,才能处于不败之地。本文主要分析了动态能力与战略人力资源的关系,以及在动态的环境下,战略人力资源应该怎样配合企业的总体战略,提升企业竞争力,提高企业的绩效。
- 郝婷媛
- 关键词：动态能力人力资源管理
- A勘察设计院全面薪酬体系设计研究
- 本文以A勘察设计院为研究对象,旨在设计一套全面的薪酬体系,使之能激励员工的工作积极性,支持该院的可持续发展。首先本文通过实地考察,了解A勘察设计院的基本概况、企业文化、薪酬体系等与薪酬有关的信息。其次通过调查问卷、访谈等...
- 郝婷媛
- 关键词：薪酬全面薪酬勘察设计院
- 文献传递
- 东西方管理融合背景下的人力资源管理研究
- 2014年
- 随着国际交流的逐渐加深,各国思想文化的不断碰撞,出现了东西管理的融合。本文简要介绍了东西方管理的融合及在人力资源管理方面的融合现状,对我国的中小企业在人力资源管理方面的问题进行了探讨。
- 郝婷媛
- 关键词：管理文化文化价值
- 基于战略的人力资源管理外包决策
- 2006年
- 人力资源管理外包的特殊性、长期性使其必须站在战略的角度来考虑。从战略角度分析人力资源管理的外包决策要考虑的因素,提出基于战略的外包决策思路,即根据企业的资源分析外包的可行性;区分企业的核心业务和非核心业务;慎重选择人力资源管理外包的服务商。
- 郝婷媛孔锦
- 关键词：人力资源管理外包决策核心竞争力
