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连海霞

作品数:2 被引量:4H指数:2
供职机构:北京农学院经济管理学院更多>>
发文基金:北京市社科基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康状况
  • 1篇心理卫生
  • 1篇影响因子分析
  • 1篇农业
  • 1篇农业产业
  • 1篇主成分
  • 1篇主成分分析
  • 1篇现代农业
  • 1篇现代农业产业
  • 1篇现代农业产业...
  • 1篇民办
  • 1篇民办大学生
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇产业技术体系
  • 1篇创新团队

机构

  • 1篇北京农学院
  • 1篇北京吉利大学
  • 1篇北京市农业局
  • 1篇医学部

作者

  • 2篇连海霞
  • 1篇张伯源
  • 1篇程晓仙
  • 1篇边保旗
  • 1篇田淑敏
  • 1篇胡宝贵
  • 1篇庞洁

传媒

  • 1篇中国心理卫生...
  • 1篇农学学报

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2006
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
民办大学生的心理健康状况被引量:2
2006年
选取北京两所民办高校,抽取自学考试助学教育(45%)、国家学历文凭教育(35%)和国家计划内高职教育(20%)一到四年级全日制在校大学生800名(女57%,男33%;平均年龄21岁);采用SCL-90量表、田纳西自我概念量表(TSCS)施测,收回有效问卷713份。进行t检验、相关分析及多元线性回归分析。
连海霞边保旗张伯源
关键词:心理卫生民办大学生
现代农业产业技术体系北京市创新团队绩效管理影响因子分析被引量:2
2015年
为了进一步加强现代农业产业技术体系北京市创新团队的绩效管理,本研究基于北京市创新团队全部成员的问卷调查数据,利用主成分分析方法对影响北京市创新团队绩效管理的因素进行分析,寻找出制度设计与管理、目标管理、成员胜任能力、成员素质和过程管理是影响创新团队绩效管理的5个关键因子,其中制度设计与管理是最重要的影响因素,其次是目标的一致性,成员胜任能力,再次是成员素质和日常管理。基于此,提出了完善团队制度设计、设定明确工作目标、建立有效沟通机制、加强团队成员素质建设等方面提升团队绩效管理的政策建议。
程晓仙连海霞庞洁田淑敏胡宝贵
关键词:创新团队绩效管理主成分分析
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