苟连杰
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中国石化更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 重庆--坪高级润滑油公司经营战略研究
- 该论文拟从分析企业外部环境和内部环境入手,分析重庆--坪高级润滑油公司的现状和未来,评估其优势与劣势,进而选择和确立公司的发展目标、发展途径、经营战略以及行动方案,藉此来探索重庆--坪高级润滑油公司的发展道路.
- 苟连杰
- 关键词：润滑油
- 文献传递
- 基于能量流分析的大型工业企业低碳指标体系构建研究被引量：4
- 2013年
- 工业企业的低碳化生产是我国实现节能减排总目标的重要途径。本文从大型工业企业的能量流分析入手,以大型钢铁企业为例研究了碳元素流动路径,并在此基础上利用AHP分析方法建立了评价指标体系。体系从能量流所反映出来的五个不同角度出发,以三级评价指标对钢铁企业的低碳生产水平给出了衡量。结果显示能量的回收利用是实现大型工业企业低碳生产最为有效的途径。
- 苟连杰谷炜胡睿
- 关键词：能量流低碳生产指标体系
- 加强国企党建和经营深度融合被引量：4
- 2014年
- 中国石化润滑油有限公司党委秉承"贴近经营做工作,促进发展显价值"的工作理念,努力建立与企业战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系。近年来,中国石化润滑油有限公司党委把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸融入生产经营的各个环节,保证党建工作与生产经营共同聚焦企业核心竞争力提升,促进公司业务的持续健康发展。在体制机制上深度融合要使党建工作与生产经营深度融合,并形成规范化、科学化的长效机制,就必须实现党委政治核心和现代企业制度的有机结合。
- 苟连杰
- 关键词：国企党建中国石化现代企业制度企业党组织
- 分配制度改革提升长城润滑油被引量：1
- 2004年
- 苟连杰
- 关键词：技能工资工资水平长城润滑油收入差距福利分配制度改革
- 基于3Q视角的知识型员工胜任力评价指标与方法
- 2012年
- 从"智商、情商、娱商"这3Q视角来分析知识型员工的胜任力,确立了知识型员工评价指标,并在此基础上提出了多指标综合评价方法。依据员工胜任力评价过程中决策者给出的多指标语言评价信息,将评价信息进行转化,使用模糊TOPSIS的方法计算了各个方案与正、负理想点的距离,并进一步计算得到每一个方案下的接近度系数,通过接近度系数的比较来选择胜任力较强的员工。最后,通过实例分析说明了该方法的实用性和有效性。
- 苟连杰
- 关键词：知识型员工胜任力
