皇甫刚
- 作品数：24 被引量：237H指数：8
- 供职机构：中国传媒大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市重点实验室中国科学院知识创新工程更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 从组织承诺到组织忠诚:华人组织忠诚的概念内涵与结构被引量：26
- 2013年
- 回顾、分析西方组织忠诚研究——从组织承诺到组织公民行为的研究发展过程,显示西方组织忠诚概念深受西方文化思想的影响。尽管西方从组织承诺又发展出组织公民行为的研究,但研究长期切割了组织忠诚的态度和行为两个层面。忠诚在中国有悠久的历史文化传统,近期研究发现华人组织忠诚有着独特的文化内涵成分,然而当前研究仍存在不足。因此,进一步深化华人组织忠诚研究不仅必要,对于构建适应华人文化的组织行为理论也有着重要的价值。
- 皇甫刚姜定宇张岗英
- 关键词：华人文化组织承诺组织公民行为
- 影响整合式谈判的情境因素和过程因素被引量：5
- 2007年
- 从“情境因素”和“过程因素”两个方面对整合式谈判影响因素的研究动态和研究成果进行了归纳和分析。其中“情境因素”是指在正式谈判一开始时就已经存在的因素,主要包括:(1)谈判者的文化价值观,如个人主义与集体主义、权力距离和沟通的高、低语境;(2)社会动机,研究谈判组的动机构成如何影响谈判过程和结果;(3)情绪因素,研究谈判中的积极情绪、消极情绪各自对达成整合式谈判的影响。对“过程因素”的研究考察了谈判沟通的过程,包括谈判过程中各种策略的使用频次、次序和谈判各个阶段的策略使用情况。
- 张真皇甫刚
- 关键词：情境因素
- 雇主品牌的信息及其认知如何影响内部雇员?——基于自洽性理论视角的解释被引量：1
- 2021年
- 雇主品牌体现着企业外部市场形象特征,以往对其的研究集中于招聘与求职,对企业内部雇员的影响及其机制却缺乏研究。基于品牌的工具-象征属性理论框架,研究发现企业雇主品牌具有影响其内部雇员的理想自洽性机制,不仅是雇主品牌工具属性,且雇主品牌象征属性与员工理想自我形象相一致,也正向影响组织公民行为,而领导与员工交换在其中起正向调节作用。这个结果提示不仅雇主品牌使内部员工获得了组织提供的工具性效用,而且开放、鲜明的组织形象特征信息及其传播,也可使员工获得组织象征价值的心理体验;员工追求的理想自我形象与雇主品牌象征属性相一致,可以强化其自我形象提升的体验,使其表现出更多的组织公民行为这种角色外绩效行为。
- 皇甫刚李璐
- 关键词：雇主品牌组织公民行为
- 儿童经济学认知的发展被引量：9
- 2001年
- 儿童经济学认知发展的研究是儿童认知发展研究中的新领域。文章主要介绍了发展心理学家在皮亚杰“阶段论”和目前新兴的“朴素理论”两大理论阵营中的研究成果和进展，并从理论和实践两方面阐述了开展儿童经济学认知研究的重要意义。
- 朱莉琪皇甫刚
- 关键词：朴素理论发展心理学经济学
- 雇主品牌的模型构建与测量被引量：20
- 2012年
- 针对目前雇主品牌研究亟待解决的关键问题,探讨并明确了中国社会文化和经济发展背景下的雇主品牌定义,通过探索性因素分析和验证性因素分析,从品牌评价的功能性特征和象征性特征两个方面,系统构建了适合中国经济社会文化背景的雇主品牌结构模型。研究发现,雇主品牌的结构模型在功能性特征上有8个维度28个项目、在象征性特征上有6个维度22个项目。为中国进一步开展雇主品牌领域的理论研究和探索雇主品牌建设的实践,提供了坚实的理论基础和测量评价工具。
- 皇甫刚刘鹏司莙鹏赵路石正宇黄秀瑜
- 关键词：雇主品牌验证性因素分析
- Vernon Smith开创的实验经济学及其对心理学研究的启示被引量：7
- 2003年
- 2002年度诺贝尔经济学奖得主Vernon Smith是实验经济学的创始人。他获奖的原因是“在实验经济分析尤其是选择性市场机制研究中引入了实验室实验”,开创了经济学研究的新领域。该文介绍了实验经济学的理论基础、其主要研究领域以及实验经济学的新方向——神经经济学的研究。该文着重介绍并分析了实验经济学中与心理学研究有关的部分,以期对心理学研究有所启示。
- 皇甫刚朱莉琪
- 关键词：实验经济学心理学研究神经经济学生态理性
- 组织行为管理的新领域——独裁者博弈实验中的心理过程
- 2009年
- 卡尼曼等人(1986年)在市场公平性的实证研究中首次引入了独裁者博弈,由独裁者决定对自己和另一方即接受者之间的分配,接受者除了接受分配者的安排外没有其他选择。研究结果表明,人们在扮演独裁者进行分配时表现出的行为有悖于主流经济学的中的"理性经济人"假设,该假设认为人是理性的、自利的。近年来,行为经济学等学科的大量研究成果对于传统"理性经济人"模型提出了挑战和颠覆。引发了大量学者利用独裁者博弈从各个角度来研究人们在利益分配中的行为,特别是个体产生利他行为的心理过程及社会线索。
- 皇甫刚姚钰佳
- 关键词：行为经济学利他主义公平
- 数据驱动型人力资源管理:述评与展望被引量：3
- 2020年
- 数据驱动型人力资源管理(HR Analytics)是21世纪以来人力资源学术研究和实践创新的热门领域。国内外研究已对其的缘起、定义、特征、效用、实施路径、理论依据等有了一定认识。从内涵和特征看,HRA概念比"人力资源指标""人力资源计量"更加宽泛,其本质是以信息技术为基础、以可视化图表为手段,通过"数据+分析"实现对组织的诊断和预测,驱动和优化人力资源决策。作为实现战略人力资源管理的一种工具和技术手段,HRA是技术质变与实践应用的结合,目的并不在于构建理论,而在于解决生产中的实际问题、提升组织的业务效益。HRA的效用是为测量评估、分析汇报等提供可量化的证据,将人力资源流程、人员决策与业务成果、组织绩效等有效关联。其实施路径为:明确需要利用HRA解决的问题;通过先进的纵向多变量建模方法,回答问题;运用分析结果优化人力资源实践。未来HRA将与人工智能、机器学习等现代技术结合,广泛应用于人力资源招聘、培训、绩效管理等流程之中。
- 夏青皇甫刚
- 关键词：人力资源管理数据驱动
- 生态智力——介绍一种新的智力观点被引量：4
- 2002年
- 朱莉琪皇甫刚
- 关键词：智力观信息表征计算器阿拉伯数字生态
- 国有企业人才流失的原因及对策研究被引量：10
- 2008年
- 分析了国有企业人才流失的主要原因,提出了控制人才流失的对策和建议。
- 耿红敏皇甫刚
- 关键词：国有企业人力资源管理
