甘忠
- 作品数：12 被引量：25H指数：3
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- 高职院校基于目标管理的绩效管理工作探析——以广西建设职业技术学院行政人员绩效考核为例被引量：9
- 2012年
- 本文以广西建设职业技术学院推行的行政绩效考核办法为例,分析了开展绩效管理的必要性和存在的困难,对高校如何开展绩效管理工作,提高行政工作效能进行了阐述,为高校的绩效管理工作提供借鉴。
- 甘忠
- 关键词：绩效管理
- 思想政治工作如何化无形为有形——如何发挥思想政治工作在企业管理中的作用探析被引量：1
- 2012年
- 随着市场经济改革的不断深入,企业在保证生产和经营管理工作同时,如何注重和加强企业员工的思想政治工作,不断创新思想政治工作的新思路,提高广大职工的思想道德觉悟,统一思想认识,激发员工爱岗敬业热情,是企业迫切需要解决的现实问题。本文就企业如何发挥思想政治工作提出自己的见解。
- 甘忠王振丰
- 关键词：思想政治工作企业管理
- 浅议代建制在高校工程建设廉政风险防控的作用
- 2013年
- 多年来，从教育主管部门到高校，都加强了对高校基建工程建设的管理和监督，整治基建工程领域腐败犯罪的力度不断加大，但是高校基建腐败却屡禁不止，根源在制度。授权制度不科学，学校基建部门权力过大且缺乏应有的监督控制，不符合权力制约的规定。遏制高校基建腐败，亟须从制度上进行创新，笔者认为，以代建制的方式可以在一定程度上抑制腐败现象的发生，提高工作效率，使项目得以顺利推进。
- 甘忠
- 关键词：代建制廉政风险防控
- 大学生思想政治教育新途径探析
- 2012年
- 阐述开展党员联系班级活动现状和取得的成效，并就如何深化和完善党员联系班级活动进行探析。
- 甘忠
- 关键词：大学生思想政治教育
- 关于高校辅导员队伍建设的思考
- 2013年
- 分析当前高校辅导员队伍建设存在的问题，提出通过“三个创新”、“两个加强”，建设高校辅导员队伍。
- 甘忠
- 关键词：高校辅导员
- 高职院校行政人员绩效测评体系的优化被引量：1
- 2012年
- 如何有效地对行政人员的绩效进行测评是高职院校面临的一个重要问题。目前,大多数高职院校对行政人员的绩效测评体系都不够完善,对所有的员工采用相同的考核内容,使得考核结果难以客观细致,缺乏针对性。文章拟采用最优化方法的思想对高职院校行政人员绩效测评体系进行改进优化,从而为提升学校整体管理水平起到积极的推动作用。
- 甘忠韦玉轩
- 关键词：工作绩效绩效测评
- 高职院校兼职教师队伍建设探究
- 2016年
- 本文通过分析当前校企合作办学中的兼职教师队伍建设工作的现状,结合当前国家相关政策形势以及所在高职院校开展校企合作办学相关情况进行进一步思考,对基于校企合作发展理事会的学校和企业如何共同进行人才等资源上的整合,建立真正的校企合作长效机制,对如何有效促进高职院校兼职教师队伍的建设提出几点建议。
- 黄伟红甘忠
- 关键词：校企合作兼职教师
- 行业特色型高职校园文化的建设研究——以广西建设职业技术学院为例被引量：1
- 2012年
- 本文从高职校园文化建设现状分析入手,指出特色校园文化对于高职院校走内涵建设道路、实现品牌化发展的重要意义。在分析不同特色类型的高职院校校园文化特征的基础上,重点对行业特色型高职校园文化进行分析,并以广西建设职业技术学院为例,探讨行业特色型高职校园文化建设的思路、途径和方法,以期对其他高职类型的校园文化建设提供借鉴和参考。
- 王振丰甘忠
- 关键词：高职院校特色文化
- 高职院校校外兼职教师队伍建设的几点思考被引量：4
- 2012年
- 引进校外教师兼职学校教学工作是目前我国高职院校对高职高专教育人才培养的需要,这是由高职院校培养学生的特点所决定的,兼职教师队伍的建设与培养是提升高职院校教师队伍的重要环节。本文在分析目前高校兼职教师现状的基础上,对如何采取一系列措施加大校外兼职教师队伍建设提出了几点建议。
- 甘忠
- 关键词：高职院校兼职教师
- 关于高职院校外聘兼职教师队伍建设的思考被引量：6
- 2013年
- 高职外聘兼职教师队伍建设存在的问题表现在缺乏行业支持、教师队伍不稳定、普遍缺乏责任感、素质参差不齐等方面。加强高职院校外聘兼职教师队伍建设应采取的措施包括:成立校企合作办学理事会,积极开展校企合作;拓宽外聘教师的来源渠道;建立专门的兼职教师管理机构;建立外聘兼职教师资源库;建立有效的沟通机制;加强外聘教师培训工作等。
- 甘忠
- 关键词：高职院校
