杨宇雷
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：北京市海淀区卫生局更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 建立基层卫生监督机构战略人力资源管理体系探讨被引量：2
- 2010年
- 目前,基层卫生监督机构(以下简称基层卫生监督机构)正处于向公务员管理转型期间,应根据公务员管理的特点,结合人力资源管理的原则,开始建立符合新的组织发展战略的人力资源管理理念。本文从人力资源的概念及其特征、战略性人力资源管理的概念和价值,以及如何从战略层面进行人力资源管理规划等三个方面,对在基层卫生监督机构中建立战略性人力资源管理体系进行探讨。
- 郑洋时福礼葛洪瑞杨宇雷
- 关键词：基层卫生监督机构人力资源
- 在基层卫生监督机构建立战略人力资源管理体系的探讨
- 在公共部门履行向社会提供公共服务产品和维持社会公共秩序的职能过程中，没有人力资源，诸如物力资源、财政资源、信息资源等因素便毫无价值可言。因此，公共部门人力资源管理在公共事务管理活动中起着至关重要的作用。目前，基层卫生监督...
- 郑洋时福礼葛红瑞杨宇雷
- 关键词：人力资源管理卫生监督激励机制
- 文献传递
- 北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况调查被引量：6
- 2011年
- 目的了解北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况,为该机构人力资源结构优化提供依据。方法收集截至2010年4月1日该机构所有编制内工作人员的人事档案资料,并对资料信息进行统计分析。结果此次共调查170人,其中男性82人(48.2%),女性88人(51.8%),男女比性别比为1∶1.07;平均年龄为36.3±9.3岁,中位数为34.0岁。平均工作年限为15.1±11.3年,中位数为13.0年。按照公共卫生/临床医学/法律/管理与其他的专业比例是1.8∶1∶1∶1.4。根据岗位将人员分组,不同岗位专业差异有统计学意义(P<0.001);性别、学历等差异尚无统计学意义。不同岗位人员年龄、工作年限差异有统计学意义(P<0.05)。结论该机构人员年龄构成年轻化,以大学本科以上学历为主,专业以医学和法律为主,复合型人才不足。人员数量尚未达到编制要求,建议继续扩大基层监督站的规模,引进更多的卫生监督复合型人才;鼓励在职人员继续教育,促进业务培训,加强专业学习。
- 彭亚光时福礼何昕杨宇雷
- 关键词：公共卫生卫生监督人力资源
