李炜文
- 作品数：20 被引量：278H指数：6
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 创业、传承与家族企业国际化——第八届创业与家族企业国际研讨会会议综述被引量：8
- 2013年
- 2012年11月10—11日，中山大学管理学院、浙江大学管理学院和中国管理现代化研究会创业与中小企业专业委员会联合举办了第八届创业与家族企业国际研讨会，会议由中国家族企业研究中心（中山大学）、中山大学创业学院、浙江大学城市学院、浙江大学全球浙商研究院和《管理世界》杂志、《创业管理研究》杂志共同协办，这也是中国家族企业研究中心承担中山大学985三期“中国家族企业研究创新基地”项目所做的一项重要工作。来自美国、加拿大、新加坡、日本、香港及中国内地的约200名专家、学者和博士生同学聚会中山大学，围绕“创业、传承与家族企业国际化”主题展开研讨。研讨会分为嘉宾主题演讲和分论坛两个部分。结合会议提交的论文和主题演讲内容，本文先给出研讨会的重要主题思想，然后对嘉宾主题演讲和分论坛演讲的主要观点进行总结。
- 李新春李炜文朱沆
- 关键词：家族企业创业传承
- 税收激励与企业创新:CEO通用能力的调节作用被引量：6
- 2023年
- 税收激励是否促进了企业创新,一直是研究者们关注的话题。然而,关于管理者整体职业经验对于税收激励影响创新效果的研究尚未涉及。本文基于2008—2016年中国上市高新技术企业数据,采用面板固定效应和负二项回归,实证检验CEO通用能力对税收激励促进企业创新效应的调节作用。研究结果表明:税收激励显著提升了获得资格认定高新技术企业的研发投入强度、研发产出专利申请数量及质量;在熵值法下以CEO职业经历的工种数、省份数和行业数为指标测算的CEO通用能力显著正向调节该促进作用。异质性检验显示:CEO通用能力显著正向调节了处于成熟期企业以及大规模企业的税收激励与研发投入和发明专利申请量之间关系,也显著正向调节了成长期企业税收激励与研发投入的关系。稳健性和内生性检验进一步证实了税收激励提升企业创新的作用。本文基于CEO通用能力这一新的研究视角,拓展了税收激励与企业创新相关研究文献,也为高新技术企业如何提升创新绩效提供理论借鉴。
- 何爱艾永明李炜文
- 关键词：税收激励
- IPO蝶变
- 2011年
- 转身为公众公司之后,企业将面对更多的利益相关者,业务运作也将更加透明。新股公司必须用更多的合法性赢得更多利益相关者的心。最近Facebook确认已从高盛和数字天空技术公司融入新资金15亿美元,公司的整体估价已经高达500亿美元。
- 孙黎李炜文
- 战略管理的基础与未来:对中国学术的启示被引量：3
- 2020年
- 在过去几十年里,战略管理研究迅速发展壮大,并走向专业化。在取得骄人进步的同时,战略管理领域的边界和未来研究方向也引发了人们的探讨。为推动战略管理领域知识的积累与整合,本文追溯了战略管理的四代学术研究。通过回顾历史,本文得以聚焦每一代研究面临的重大挑战与做出的贡献,探讨战略管理的基本问题和前沿研究主题中的矛盾与机会,并对现有的各种整合机制及其优缺点进行梳理和总结。战略管理的发展历史中还蕴藏着中国战略管理研究的机会。
- Jeffrey J.ReuerMichael J.Leiblein李炜文罗银燕(翻译)李炜文(校对)陈心雅(校对)
- 关键词：战略管理
- 分殊偏待与家族企业竞争优势:一个理论框架被引量：4
- 2020年
- 在家族企业内部,控股家族通常会针对家族成员和非家族成员进行区别对待,并给予家族成员更好的待遇,从而出现“分殊偏待”这一家族企业独特现象。“分殊偏待”在中国家族企业中普遍存在,且对企业的战略选择和竞争优势具有重要影响。本文对目前关于分殊偏待的研究成果进行梳理与整合,从分殊偏待的概念内涵与表现形式入手,辨析分殊偏待与其他领导差别对待概念之间的区别,从不同角度梳理分殊偏待的产生原因。结合企业竞争优势的文献成果,以资源基础观的VRIO框架作为理论基础,深入剖析分殊偏待与家族企业竞争优势之间的作用机制及其边界条件,在文献综述与理论推演的基础上提出若干命题,构建了一个综合性的理论分析框架,并为未来分殊偏待的研究提供思路与方向。
- 李晓彤李炜文李新春
- 关键词：家族企业家族成员竞争优势
- 传承还是另创领地？--家族企业二代继承的权威合法性建构被引量：195
- 2015年
- 代际传承是家族企业可持续成长的关键。然而,二代继承人往往因为权威合法性不足面临着"少主难以服众"的尴尬局面。针对上述现象,本文从权威理论和比较期望理论出发分析二代继任的权威合法性不足的问题。这一研究从过去主要关注家族企业传承什么和如何传承的问题,转向对代际传承与组合创业的关系及其微观机理的研究。本文的基本假设是,二代继承者一个可能的选择不是简单地继承父业,而是"另创领地"进入其他行业或领域,这一组合创业是其面对自身权威合法性不足以及比较期望过高的不利环境时,构建个人权威和显示其能力合法性的战略选择。同时,制度环境作为改变比较期望的参考框架,也会影响二代进行组合创业的倾向。这一研究模型将家族传承、权威合法性与组合创业理论有机地结合起来,拓展和深化了家族企业代际创业与传承的研究。运用我国上市家族企业的数据,本文分析检验了上述理论命题,给出了稳健性较好的实证支持,对我国家族企业二代传承与组合创业的关系给出了一个制度情境依赖的解释。
- 李新春韩剑李炜文
- 关键词：家族企业制度环境
- 家族企业公司创业:家族成员与非家族成员互动的视角
- 2023年
- 家族企业公司创业是家族企业成长的重要方式。现有研究多将家族成员和非家族成员视为相对独立的个体,分别探讨控股家族成员和非家族成员对公司创业的影响。极少研究从家族成员与非家族成员社会互动的角度进行深入分析。然而,家族企业内家族成员和非家族成员之间的良性互动是家族企业公司创业成功的重要前提。本文围绕一项国家自然科学基金面上项目,在综述家族企业公司创业相关文献的基础上,围绕家族企业内家族成员与非家族成员社会互动如何影响公司创业这一研究问题,总结所取得的研究进展与项目成果,并为未来家族企业公司创业研究提供思路与方向。
- 李炜文高岩李晓彤
- 关键词：家族企业公司创业家族成员社会互动
- CEO组织认同能抑制盈余管理吗——来自中国上市公司调查问卷的证据被引量：18
- 2018年
- 本文将高管的心理因素纳入公司治理框架进行分析,研究了CEO组织认同对盈余管理的影响。实证结果发现,CEO组织认同对盈余管理有显著的影响,认同度越高,操控性和真实盈余管理程度越低。同时,国有企业CEO组织认同对盈余管理的治理效果显著减弱,而审计师行业专长和组织认同存在相互替代作用。进一步的研究发现,CEO组织认同和扭亏为盈的盈余管理呈显著正相关,融资需求高和增发股票的公司中,CEO组织认同越高,正向的盈余管理越高。本文将组织行为学中的组织认同和会计学中的盈余管理结合起来研究,丰富了这两个领域的文献。研究结果表明,高管的心理因素是一个重要的公司治理变量,对其展开的研究具有重要的启示意义。
- 周美华林斌罗劲博李炜文
- 关键词：组织认同盈余管理产权性质审计师行业专长
- 中国情境下战略与创业微观基础研究机遇与挑战——首届战略与创业微观基础学术会议综述被引量：6
- 2021年
- 战略与创业微观基础研究是战略与创业理论取得突破性进展的根本性路径。基于首届战略与创业微观基础学术会议的主题报告以及会议之后所进行的一项德尔菲研究,本文深入探讨战略与创业微观基础的定义、研究范围以及未来研究发展方向。本文归纳得出:未来战略与创业微观基础研究应该集中于深入刻画并剖析战略与创业的行为主体,深入探讨战略与创业的微观机制与内在逻辑,积极开展不同领域的跨学科交叉研究,强化面向新时代发展需求的情境化研究。
- 李炜文于晓宇任之光李晓彤
- 关键词：战略管理创业管理中国情境
- 战略过程中的中层管理者
- 2022年
- 在动态、不确定、复杂和模糊的经营环境下,中层管理者作为企业联通战略制定与执行的关键环节,其角色和价值越来越受到学术界和企业界的关注。然而,当前围绕战略过程所开展的中层管理者研究还较为分散,缺乏对中层管理者角色及行为的系统性研究,尤其对中国情境下的中层管理者管理实践认识不足。本文试图对1986—2020年间国内外顶尖期刊发表的103篇中层管理者文献进行分析,提出一个整合的中层管理者概念框架。本文首先对中层管理者的概念内涵及其在战略过程中的角色作用进行系统阐述;接着分别梳理了中层管理者在战略决策和战略执行过程中的作用机理;最后,总结了现有研究的不足并提出在中国制度文化和数字化情境下开展中层管理者研究的建议。本文构建了中层管理者研究的整体概念框架,厘清了中层管理者参与企业战略过程的作用机理,提出了中国情境下未来研究的发展方向,为进一步推动中层管理者研究的发展奠定了基础。
- 李炜文高岩李晓彤
- 关键词：中国情境
