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李文清

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：江苏大学更多>>
相关领域：社会学经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇人事
  • 2篇人事争议
  • 2篇审判
  • 2篇仲裁

机构

  • 2篇江苏大学
  • 2篇南京大学

作者

  • 2篇冯涛
  • 2篇李文清

传媒

  • 1篇求索
  • 1篇学术探索

年份

  • 2篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
论人事争议解决机制被引量：1
2004年
人事争议解决机制由单纯的行政手段转变为由相对中立的专门仲裁机构仲裁和司法审判构成的“一裁两审” ,顺应了我国人事管理制度由身份管理向岗位管理改革的要求。这是我国人事争议解决程序制度改革取得的重大发展。“一裁两审”不仅进一步完善了我国仲裁制度体系 ,而且从制度上确立了人事争议双方当事人的平等地位并保障各方合法权利在公正的基础上得以实现。本文还对“一裁两审”规范的法律渊源及其与劳动争议。
李文清冯涛
关键词：人事争议仲裁审判
人事争议解决机制的改革与完善被引量：4
2004年
人事争议解决机制由单纯的行政手段转变为由相对中立的专门仲裁机构仲裁和司法审判构成的"一裁两审",顺应了我国人事管理制度由身份管理向岗位管理改革的要求。这是我国人事争议解决程序制度改革取得的重大发展。"一裁两审"不仅进一步完善了我国仲裁制度体系,而且从制度上确立了人事争议双方当事人的平等地位并保障各方合法权利在公正的基础上得以实现。
李文清冯涛
关键词：人事争议仲裁审判
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