易定红
- 作品数：47 被引量：290H指数：10
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金河北省社科联项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学化学工程更多>>
- 中国工会存在工资溢价吗——基于控制样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca回归分解被引量：25
- 2015年
- 本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用工具变量的方法,研究了中国工会的工资溢价问题。研究结果表明,工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效应造成的,系数效应和交叉效应并不明显。换句话说,工会工人的资源禀赋和工作特征禀赋等是造成工资差异的主要原因,工会对工资没有明显的直接影响。工会会员在入会倾向方面具有明显的群体特征。最后本文提出了加强工会有效性的两点建议。
- 易定红袁青川
- 关键词：工会工资溢价
- 劳动经济学中的雇佣关系理论述评被引量：16
- 2002年
- 雇佣关系问题是西方劳动经济学研究的一个重要方面。 2 0世纪 80年代以来 ,雇佣关系问题的研究主要沿着制度主义的内部劳动力市场 ,雇佣合同风险和激励 ,以及隐含合同和效率工资等方向发展。所有这些对于我们理解劳动力市场的运行和企业内部劳动力的管理都具有一定的积极意义。同时 ,雇佣关系的研究也为宏观经济学提供了微观基础 ,从而促进了理论经济学的进一步发展。
- 易定红
- 关键词：雇佣关系劳动力市场效率工资
- 中国的刘易斯拐点:问题、影响与对策被引量：10
- 2020年
- 本文详细讨论了刘易斯拐点问题在我国的争论.论文利用我国农业和工业统计数据,以刘易斯-拉费模型为理论基础,对我国刘易斯第一、第二拐点进行了测算,实证研究的结果表明:我国已于2005年前后越过刘易斯第一转折点,劳动力供给状态由无限转变为有限阶段;在2035年达到我国农业和工业部门边际劳动生产率相等的时间点,即刘易斯-拉费模型中的第二转折点,届时劳动力将成为稀缺的生产要素,农业部门将"商品化",二元经济结构转变完成.在此基础上,论文对我国越过刘易斯第一拐点后的经济政策提出了一些建议.
- 易定红
- 关键词：刘易斯拐点经济政策
- 专家谈:最低工资制度的完善被引量：12
- 2010年
- 1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭"血汗工厂",维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用,其维多利亚州于1896年颁布了建立工资委员会的法规,此后世界各国纷纷响应。目前,世界上大多数国家都建立了自己的最低工资制度。改革开放后,我国于1993年颁布实施《企业最低工资规定》,开始正式实施最低工资制度。2004年,国家原劳动和社会保障部对原来的《企业最低工资规定》进行了修订,颁布了新的《最低工资规定》。从1993年最初实施到现在,最低工资制度在我国已经走过了17年的历程,它在提高低工资劳动者的收入水平,保障劳动者的基本权益方面起到了积极的作用,但同时也还存在不少的问题,特别是在确定合理的最低工资水平,加强对这一制度的实施监管等方面还有许多需要完善的地方。本期"关注"栏目组织专家对我国最低工资制度实施中出现的相关问题进行了分析探讨,并提出政策建议。
- 郑东亮姚先国王弟海易定红李坤刚王光新
- 关键词：最低工资制度血汗工厂基本权益基本权利仲裁法
- 中美“限薪令”:同样的效果
- 2010年
- 自美国总统奥巴马和财政部长盖特纳于去年2月4号颁布限薪令以来，经历了次债危机洗礼后的华尔街在金融风暴的冲击中已经度过了一个春秋。当重新审视时，我们惊奇地发现华尔街的一切好像又恢复正常了，令我们印象深刻的还是那些高管们获得的高额奖金。据估计，美国的银行和证券公司2009年支付给员工的薪酬达到创记录的1450亿美元，比上一年增长40％，华尔街高管的奖金普遍会达到七位数甚至是八位数，
- 易定红
- 关键词：美国总统财政部长金融风暴证券公司高管
- 中国工资形成机制:概念界定、现状分析与未来展望
- 2022年
- 工资形成机制对于确定一个合理的劳动要素价格具有重要的实践意义。在界定工资形成机制概念的基础上,建立一个工资决定过程的分析框架,以此分析中国企业和公共部门工资形成机制的现状以及存在的问题,并将我国工资形成机制的发展方向概括为六个方面:第一,市场用工的工资形成机制将占据主导地位。第二,计划用工和市场用工的工资形成机制将通过职业技能价值有机联系起来。第三,国有企业和非国有企业的工资形成机制将趋同。第四,集体协商工资制度是工资形成机制发展的重要方向。第五,培育真正的劳动力市场主体是企业工资形成机制改革的重点。第六,如何解决编制内和编制外劳动者工资形成的差异是公共部门工资形成机制改革的方向。
- 易定红陈翔
- 关键词：工资工资形成机制
- 创新型科研人才素质模型研究
- 本文通过文献研究和问卷调查的方法，对创新型科研人才的素质模型进行了研究。我们根据创造力汇合理论，得出创新型科研人才的素质，即包括创新动机、创新思维、创新人格、创新能力四个部分。在综述国内外学者的众多研究之后，按照两位及以...
- 易定红王帅
- 文献传递
- 养老保障对老年人就业的影响:基于中国老年社会追踪调查数据的实证研究被引量：23
- 2022年
- 人口老龄化时代,养老保障制度设计和老年人就业问题是需要关注的焦点。基于2016年中国老年社会追踪调查数据,采用Probit模型分析养老保障对老年人就业的影响。研究发现老年人享有养老保障会降低其就业的概率,但影响程度较为有限。不同类别养老保险所带来的影响存在差异,享有企业职工基本养老保险会显著降低老年人就业概率,而享有城乡居民基本养老保险则会提高就业概率。进一步异质性分析发现70岁及以上的老年人,生活在东部地区与城市地区的老年人享有养老保障会显著降低其就业概率。老年人对社会的心理感知在一定程度上减弱养老保障对就业概率的抑制作用。政策启示是适当完善养老金发放机制,在保障老年人生活福祉的同时,合理运用老年人力资本,促进积极老龄化战略的实施。
- 赵一凡易定红赵依兰
- 关键词：养老保障老年人就业企业职工基本养老保险
- 新时期技术进步的性质及其对技能工资差距的影响被引量：7
- 2021年
- 本文探讨了新时期技术进步的性质,在此基础上研究了这一性质的技术进步与技能工资差距的关系,并通过采用中国企业雇主—雇员匹配调查数据,运用OLS和处理效应模型对二者关系进行了实证研究。研究发现:1.新时期的技术进步为技能偏向型技术进步。该类型技术进步影响高低技能劳动者工资差距的渠道,主要是通过改变高低技能劳动者的相对数量和生产率而形成的。2.如果企业中存在技能偏向型技术进步,会对高低技能劳动者都存在工资溢价,但溢价程度不同。实证结果表明高低技能劳动者小时工资收入差距扩大了5.94%。3.异质性分析发现,技术进步增大了有限责任公司、缩小了私营企业员工的技能工资差距。这主要与企业规模、目标、劳动力需求结构等因素有关。总之,工资差距的产生存在一定的科学性与合理性,在政策上需要加强低技能员工的职业技能培训,以应对新技术革命给劳动力市场带来的冲击。
- 易定红赵一凡宁静
- 关键词：技术进步
- 中国劳动力市场:现状、制度安排与未来发展被引量：5
- 2016年
- 本文从劳动力供给、需求以及劳动力市场的运行结果三个方面探讨中国的劳动力市场概况,分析了造成中国劳动力市场目前这种状况的制度安排,主要包括户籍制度、社会保障制度、集体协商制度以及体制内外的用工和工资形成制度等。论文最后就目前中国劳动力市场存在着的制度缺陷提出了改革和发展方向。
- 易定红
- 关键词：中国劳动力市场
