张永军
- 作品数：49 被引量：576H指数：14
- 供职机构：河南大学教育科学学院心理与行为研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河南省教育厅人文社会科学研究项目河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 反生产行为正负效应及管理策略研究被引量：6
- 2011年
- 反生产行为引起理论研究与管理实践的重视。通过文献回顾,分别站在组织和个体的角度,系统总结和分析了反生产行为的潜在消极和积极影响。指出反生产行为可以提高组织成本、恶化伦理氛围、伤害个体福利,同时也有利于暴露组织管理问题、维护员工利益、发泄个体消极情绪等。最后,基于反生产行为的正负效应提出了一些管理对策。
- 张伟兵包先进张永军
- 关键词：反生产行为消极影响
- 绩效考核公平感对反生产行为的影响:交换意识的调节作用被引量：30
- 2014年
- 作为绩效考核效力最重要的衡量指标之一,绩效考核公平感可以对员工的工作态度和行为产生显著影响。本文探讨了绩效考核公平感对反生产行为的影响,以及交换意识对两者关系的调节效应。实证研究结果表明,绩效考核公平感对反生产行为具有显著负向影响。绩效考核分配公平感对生产性、财产性反生产行为具有显著负向影响,绩效考核互动公平感对生产性、财产性反生产行为和人际攻击行为具有显著负向影响。绩效考核互动公平感对反生产行为的影响最大,其次为分配公平感,最后是程序公平感。交换意识对绩效考核互动公平感与生产性、财产性反生产行为的负向关系具有正向调节作用。最后,对本文的研究的结论进行了总结和讨论,并指出了研究不足和未来研究方向。
- 张永军
- 关键词：反生产行为
- 家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应被引量：66
- 2017年
- 不同于私利性或报复性非伦理行为,亲组织非伦理行为是个体为组织利益而实施的非伦理行为。本文在中国文化背景下探讨家长式领导对个体亲组织非伦理行为的影响。实证分析结果表明,威权领导正向影响员工亲组织非伦理行为,德行领导与亲组织非伦理行为呈倒U型曲线关系,威权领导、仁慈领导分别与德行领导对员工亲组织非伦理行为具有显著的交互作用。威权领导对高传统性个体亲组织非伦理行为的正向影响更强烈。德行领导与亲组织非伦理行为的倒U型曲线关系受传统性的调节影响,即德行领导从低水平上升至中等水平过程中,对低传统性个体亲组织非伦理行为的影响更强烈,而从中等水平增至最高水平过程中,对高传统性个体亲组织非伦理行为的影响更强烈。研究结论对指导组织如何管理亲组织非伦理行为具有一定的启示作用。
- 张永军张鹏程赵君
- 关键词：家长式领导德行领导
- 新瓶旧酒或推陈出新:包容性领导是一种独立的领导类型吗?被引量：9
- 2018年
- 包容性领导是解决当前职场中员工多样性问题的一种新型领导类型。由于领导类型众多且存在交叉重叠现象,包容性领导是否是一种独立的领导类型值得检验。176份纵向调查数据分析结果表明:与变革型领导、交易型领导和家长式领导相比,包容性领导具有独立的概念结构,在对领导成员交换和工作满意度的预测上具有显著的增进效应和优势效应。
- 张瑞颖张永军李永鑫
- 创新导向的企业绩效管理体系构建——基于知识共享视角被引量：13
- 2012年
- 知识经济时代,创新已成为组织获取并保持竞争优势的关键,组织构建创新导向的绩效管理系统非常重要。探讨了能够有效促进创新的绩效管理系统的特征,并从知识共享的视角,揭示了绩效管理体系和绩效考核反应推动创新的途径。
- 张伟兵张永军
- 关键词：绩效管理知识共享
- 组织公民行为考核及影响研究被引量：8
- 2009年
- 本文分析了不同动机对组织公民行为考核的五种不同考核反应,指出每种情形对组织和员工产生的不同影响和可能出现的相互转化,并提出了解决上述问题的管理启示。
- 张永军廖建桥
- 关键词：组织公民行为内部动机外部动机
- 能力还是信念:导师指导对研究生学术不端行为的影响研究被引量：4
- 2018年
- 作为研究生培养的第一责任人,导师所提供的指导行为应该对研究生学术不端行为具有重要影响。从能力观与信念观两个视角构建了导师指导影响研究生学术不端行为的理论模型。516份调查数据的实证研究结果表明:导师指导负向影响研究生学术不端行为,科研自我效能感和学术理想分别在导师指导与研究生学术不端行为之间具有部分中介作用。最后从导师遴选与培养、导师指导行为和科研自我效能感与学术理想的培养等方面提出了一些管理建议。
- 张永军杜盛楠于瑞丽王明辉
- 关键词：导师指导学术不端行为学术理想
- 被迫性组织公民行为研究被引量：1
- 2013年
- 长期以来，大家都将组织公民行为视为员工的自由决定行为，即展不展现组织公民行为由员工自主决定，管理者很难通过合同安排和正式的奖励来促使此类行为的出现或惩罚它们的缺失，毕竟这些行为是自愿的。
- 张永军
- 关键词：组织公民行为合同安排
- 员工组织公民行为的动机研究被引量：1
- 2010年
- 本文通过文献回顾和实践总结,发现组织公民行为的动机有"心甘情愿"和"被迫无奈"两种;文章在比较这两类组织公民行为的表现形式、影响因素和潜在影响之后,提出了一些管理建议。
- 张永军廖建桥赵君
- 关键词：组织公民行为动机心甘情愿
- 为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响被引量：8
- 2017年
- 私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为,正向影响亲组织非伦理行为;规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为。最后对研究结论进行了讨论和分析。
- 张永军杜盛楠李永鑫
