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张孝远

作品数:28 被引量:142H指数:6
供职机构:兰州交通大学经济管理学院更多>>
发文基金:甘肃省高等学校研究生导师科研项目计划国家自然科学基金全国统计科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理理学环境科学与工程文化科学更多>>

文献类型

  • 27篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 15篇经济管理
  • 6篇理学
  • 4篇环境科学与工...
  • 3篇文化科学
  • 2篇交通运输工程
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇人力资源
  • 5篇绩效
  • 3篇综合评价
  • 3篇薪酬
  • 3篇考评
  • 3篇DEA
  • 2篇三角模
  • 2篇三角模糊数
  • 2篇数据包络
  • 2篇数据包络分析
  • 2篇判断矩阵
  • 2篇评价指标
  • 2篇期权
  • 2篇物流
  • 2篇物流系统
  • 2篇薪酬制
  • 2篇薪酬制度
  • 2篇模糊数
  • 2篇绩效评价
  • 2篇包络分析

机构

  • 28篇兰州交通大学
  • 2篇北京航空航天...
  • 2篇西北农林科技...
  • 1篇山西大同大学
  • 1篇西安交通大学
  • 1篇大同大学

作者

  • 28篇张孝远
  • 10篇陈凯华
  • 3篇何雅田
  • 3篇赵丹
  • 2篇寇明婷
  • 2篇张珊珊
  • 1篇姚玉玲
  • 1篇程永新
  • 1篇张有道
  • 1篇张驰
  • 1篇陈瀚
  • 1篇钱勇生
  • 1篇卢新生
  • 1篇程鹤
  • 1篇耿双军
  • 1篇马玉千
  • 1篇徐伟康
  • 1篇相倩倩

传媒

  • 7篇兰州交通大学...
  • 3篇统计与决策
  • 2篇甘肃科学学报
  • 2篇技术与市场
  • 2篇安全与环境工...
  • 1篇商业时代
  • 1篇交通科技与经...
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇高等工程教育...
  • 1篇资源开发与市...
  • 1篇兰州商学院学...
  • 1篇中国安全科学...
  • 1篇物流科技
  • 1篇现代商业
  • 1篇管理观察
  • 1篇中国科技论文

年份

  • 2篇2011
  • 3篇2010
  • 6篇2009
  • 4篇2008
  • 4篇2007
  • 6篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2003
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
模糊综合评价模型的改进及应用被引量:24
2006年
设计改进的模糊综合评价模型,并以陕西周至国家级自然保护区综合评价为例,从3个1级指标、24个2级指标进行评价分析.其中:运用对称贴近度对2级指标的质量水平进行排序;运用非对称贴近度对1级指标水平和该保护区的总体水平进行等级判定.
陈凯华张孝远
基于交通流黏滞性理论的道路车流相互作用研究被引量:1
2011年
依据流体力学黏滞性理论,提出了交通流黏滞性理论,并得出了单行道交通流黏滞作用方程、双行道交通流黏性作用方程、次邻近车影响下的交通流黏性作用方程、外界条件影响下的交通流黏性作用方程,并对以上方程及左右车流对于行车的可能性影响进行了分析,指出了在实际中应该加强和注意对左右并行车流的调查和研究,这对于解决交通问题有一定的积极意义.
马玉千张孝远
合并型高校人力资源整合优化策略思考被引量:4
2006年
近十年来,高校深化了以“合作、共建、调整、合并”等为主要形式的管理体制改革,其中合并是其实现合理配置资源、形成学科交叉优势的重要手段,实施难度大,影响深远。本文从供需确定及关系平衡的角度,对高校合并改革后人力资源的整合和优化,进行了理论探析,提出合并时应围绕发展战略和核心竞争力确定人力资源需求,围绕效率效益和人性管理协调统筹人力资源供给,并对人力资源供需平衡的方法进行了思考。
张有道张孝远
关键词:人力资源
我国省域民生发展公共服务绩效评价被引量:1
2011年
本文联合采用因子分析和DEA/AR方法,对我国内地31个省区(直辖市)的关于民生发展的公共服务绩效进行了测度。采用的DEA/AR模型消除了输入输出指标集内的强线性关系,克服了经典DEA模型中输入、输出指标的乘数没有任何限制的缺陷,体现了决策者的偏好,以获得更加符合实践管理的评价结果。依据评价结果对各省区(直辖市)进行了分类,并对不同类型提出了改进公共服务绩效的具体建议。
张孝远赵丹
关键词:民生发展公共服务绩效评价
DEA/AR方法在高校中层管理者评估中的应用
采用DEA/AR方法对高校中层管理者绩效进行评价,得到了较为科学合理的评价结果,既克服了经典DEA模型没有考虑决策者偏好的缺陷,又进一步增大了绩效值的区分度;同时通过引入超效率的DEA/AR模型,对DEA/AR模型中的有...
张孝远赵丹
关键词:绩效人力资源
文献传递
周至国家级自然保护区综合评价体系研究被引量:5
2006年
根据周至国家级自然保护区的实际情况,从3个准则、24个基层指标因子出发,运用定性和定量相结合的德尔菲法、模糊数学法以及层次分析相结合的综合方法进行评价。其中,运用对称贴近度进行各个指标因子排序比较;运用非对称贴近度评价出生态质量、有效管理质量、社会经济价值分别处于较好、较差、较好水平,同时得出周至自然保护区综合水平较好。
陈凯华张孝远
主成分分析法在人力资源测评中的应用被引量:13
2006年
陈凯华张孝远
关键词:主成分分析法人力资源测评考评指标
基于居民出行需求的城市公共交通运营水平综合评价被引量:5
2009年
分析影响城市公共交通运营水平的因素,在充分考虑居民出行需求的基础上,遵循科学性、合理性、客观性、完备性的原则,结合兰州市城市交通实际,建立城市公共交通运营水平的评价指标体系。运用灰色聚类分析法,构建城市公共交通运营水平评价的层次结构,建立综合评价数学模型,对兰州市公共交通运营水平纵向进行全面评价。
陈瀚张孝远
关键词:城市公共交通灰色聚类综合评价评价指标
蒙特卡罗方法在危险货物道路运输风险评价中的应用被引量:5
2009年
在概率风险评价的基础上引入蒙特卡罗方法对危险货物道路运输进行风险评价。通过MATLAB软件编程对算例进行模拟试验,结果表明蒙特卡罗方法对危险货物道路运输风险评价具有有效性和合理性,能够得出更加客观的风险评价结果,增强了风险评价的科学性。
何雅田张孝远
关键词:蒙特卡罗方法危险货物道路运输
公平与效率视角的薪酬管理研究
2010年
在现代人力资源管理中,公平与效率是薪酬管理研究的两个基本问题,都是薪酬激励的基础,因而如何处理公平与效率的关系则成为薪酬管理的核心问题.本文拟从薪酬管理的公平与效率理论出发,探讨影响二者的主要因素,然后在此基础上提出了如何在薪酬管理中兼顾二者的建议,以提高组织薪酬管理的水平,推动薪酬管理体系建设.
程永新张孝远
关键词:薪酬管理公平
共3页<123>
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