吴文芳
- 作品数：12 被引量：78H指数：4
- 供职机构：天津师范大学法学院更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 事业单位聘用制度适用《劳动法》问题研究被引量：10
- 2005年
- 事业单位聘用制度适用《劳动法》问题,实质是市场配置的必然性与改革的保守步骤之间寻求平衡的问题。法释[2003]13号将聘用合同争议纳入司法审查范畴,但并未解决聘用制度适用劳动法的实体问题。当前应在不悖于《劳动法》基本宗旨的前提下制定适合当前事业单位聘用关系的法规,以填补法释[2003]13号规定的不足。
- 吴文芳
- 关键词：《劳动法》聘用制度司法审查合同争议聘用关系
- 女性社会学视野下的反就业歧视立法被引量：2
- 2008年
- 在当下的中国,性别歧视在就业领域已经相当严重,然而这种现象仍然没有引起立法者以及研究反就业歧视法的学者的重视。知识分子、女性自身以及社会对女性问题的认识,以及中国女性团体的实际情况与我国的就业性别歧视有很深的勾连,需要女性自身更多的反省和警惕。
- 吴文芳
- 关键词：反就业歧视法知识分子女性主义
- 劳动关系界定标准探析——以商业推销人员为例被引量：3
- 2005年
- 吴文芳
- 关键词：劳动关系委托代理关系劳动力资源
- 派遣劳工就业权保障的法律分析被引量：4
- 2006年
- 派遣劳工的就业权,包括派遣劳工的自由择业权,职业保障权,平等就业权与职业平等权极易受到侵害,劳动派遣的法律制度应当保护劳工的就业权从而达到促进正规就业的目的。但我国《劳动合同法(草案)》第40条规范过于简单且不具可操作性,应当完善。
- 吴文芳韦祎
- 关键词：就业权劳动合同法(草案)
- 加强农民工权益保护的劳动法对策被引量：1
- 2006年
- 吴文芳
- 关键词：农民工问题权益保护劳动法进城务工人员社会群体培训就业
- 德国集体合同“法规性效力”与“债权性效力”之研究被引量：28
- 2010年
- 德国集体合同"法规性效力"与"债权性效力"的区分理论奠定了德国集体劳动法的理论基础,对我国集体合同理论的系统建构有重要参考价值。集体合同"债权性效力"的理论根源是集体合同的私法性质。德国法在确认集体合同的私法效力后,又根据社会自治理念引入了团体理论,将集体合同中规范个别劳动关系的部分视为自动进入的"规范性"内容,在此基础上构建了不同于私法释义学的集体合同效力理论,并得到了宪法的保障。相比之下,我国集体合同效力的相关立法忽视对个人自由保障的私法自治理念,又缺乏社会自治理论的支撑,具有重大理论缺陷,亟须完善。
- 吴文芳
- 关键词：集体合同社会自治
- 我国人事争议仲裁制度的缺陷及完善被引量：5
- 2005年
- 我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神,在具体裁判过程中,适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节,并且人事仲裁庭设置缺乏中立性,仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一,统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规,提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立,以及提高人事仲裁员的素质。
- 吴文芳
- 关键词：人事争议仲裁制度劳动仲裁制度劳动法
- 美国法中效率与公平的价值转型——以思想传统与法律实践为视角被引量：1
- 2008年
- 宪法与法律作为控制美国社会的主要手段,在不同时期处理价值的理念导向有所不同,法律实践就呈现出阶段性特征,最终引导着社会的发展方向。美国法律发展的思想传统从合理的"弱肉强食"向"现实主义"下社会公正的转型,反映在法律制度上,体现为美国法对经济与社会领域的罗尔斯式的差别实践:在经济领域法律体现"效率",在社会领域在改善"最不利的人"的状况之上实现"效率"。
- 吴文芳
- 关键词：公平法律实践
- 人格双重属性之思辨——兼评人格与财产的关系被引量：2
- 2006年
- 对人格的本质以及人格与财产关系的认识将直接影响民法典中人法的地位乃至整个民法典的具体建构,从“人格”的词源结构出发使人格的共性和差异性得以彰显,存在哲学的思辨则为探寻人格的属性以及人格与财产的关系提供了独特的视角。由此得出的启示有三:一是民法典的结构应当坚持人法的优先地位;二是人格的双重属性深刻地影响着人格权的立法构造;三是在民法典中张扬人文主义与强调财产的意义并不矛盾。
- 韦祎吴文芳
- 关键词：财产
- 论劳动合同中的附随义务——兼评《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的相关条款被引量：22
- 2006年
- 劳动合同法具有的合同法与社会法的双重属性,使合同法的附随义务理论在劳动合同中也有了适用的空间。虽然如此,但囿于劳动合同的特殊性,劳动合同的附随义务与一般民事合同的附随义务存在显著差异。劳动者的附随义务主要是告知、保密、协作等义务,而用人单位则主要承担告知、注意、保护及协作等义务。为进一步保障劳动者的合法权益,我国劳动合同立法中需要对若干附随义务进行类型化和法定化的制度设计,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》虽然对此已有所规定,但仍有待完善。
- 吴文芳韦祎
- 关键词：劳动合同附随义务诚实信用法定化
