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关于建立协调劳动关系体系的思考: 2010年; 建立协调劳动关系体系，是工会履行基本职能，凝聚职工队伍，稳定劳动关系，做好桥梁纽带，稳固执政基础，促进社会发展的一项重要工作。对于建立协调劳动关系体系的现实意义、理论支撑、具体内涵的研究，已经成为大家广为关注和思考的问题。; 韩志忠关明鑫; 关键词：劳动关系执政基础工会

区域性、行业性集体协商主体探究: 2009年; 在市场经济体制下，在我国工会体制的框架下，在强资本弱劳动的前提下，小企业独立开展集体协商的条件不具备，实效不明显。在这种状况下，区域性、行业性集体协商便应运而生，并在调整区域行业劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动定额等整体水平，维护更广大职工合法权益，拓宽职工诉求表达渠道，提供职工民主管理新形式等方面发挥着重要的作用。同时，在集体协商这个双方博弈的过程中，集体协商代表起着主导作用，影响并决定着集体协商的程度和深度。; 关明鑫; 关键词：集体协商行业性职工合法权益市场经济体制职工民主管理劳动报酬

关于构建社会主义和谐劳动关系问题的思考: 2006年; 劳动是人类最基本的实践活动，是始终贯穿于人类社会的活动。劳动关系是最基本的社会关系，也是生产关系中最活跃的部分。劳动关系是否和谐稳定，是否适应生产力的发展需要，直接影响到社会的安定团结，直接影响到国民经济的健康发展，也影响到和谐社会的构建。社会主义和谐劳动关系是指与社会主义经济制度相适应的，人们在社会劳动过程中，为实现共同利益，而形成的相互协商、合作互利的社会生产关系。社会主义和谐劳动关系具有法制性、社会性、公平性和发展性四个特征。法制性是指国家和各地区有关劳动关系的法律体系完备；社会性是指这种劳动关系应体现出国家的性质，有利于多数人的根本利益，得到社会广泛认可；公平性是指劳动关系各方有公平的机会参与有关劳动关系政策的制定和劳动关系的调节，劳动力市场供求关系大致平衡，在社会中形成权利公平、规则公平、机会公平、分配公平。发展性是指劳动关系各方认同调节各方关系的制度，积极参与和主动维护劳动关系的稳定，并随着生产力的发展和社会的进步，通过协商等不同的方式，自我完善，自我发展。; 关明鑫; 关键词：社会主义经济制度和谐劳动关系社会生产关系人类社会

我国工资集体协商制度研究: 2007年; 市场经济条件下，劳动者的工资收入问题一直以来是劳动者最为关心、关注和关切的问题，也是创建劳动关系和谐企业的重要内容，成为体现分配公平，实现共建共享目标，促进社会和谐的重要方式。我国开展工资集体协商六年来，取得了很大的成绩，同时也遇到了一些如区域发展不平衡、协商流于形式、职工满意度不高、一线职工劳动收入增幅小等等亟需解决的问题，; 关明鑫; 关键词：工资集体协商区域发展不平衡职工满意度劳动关系

新时期中国工资集体协商制度研究被引量：6: 2008年; 我国开展工资集体协商6年来,取得了很大的成绩,同时也遇到了一些如区域发展不平衡、协商流于形式、职工满意度不高、一线职工劳动收入增幅小等等亟需解决的问题。; 关明鑫; 关键词：工资集体协商区域发展不平衡职工满意度商流

中国企业工资集体协商制度研究被引量：6: 2008年; 工资作为劳动者收入的主要来源,它不仅影响着劳动者的生活质量,还影响着劳动者的生产积极性,影响着劳动生产率的高低,影响着劳动关系的稳定,也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时,它也是体现社会公平,实现在共建中共享,在共享中共建,让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。; 关明鑫; 关键词：工资集体协商

企业工资集体协商制度研究被引量：27: 2008年; 工资集体协商是市场经济条件下,建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控,提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式。工资集体协商制度的发展是与经济和企业的发展相适应的过程,是正和博弈、合作博弈的过程,是稳定劳动关系,促进社会和谐的有效载体。; 关明鑫; 关键词：工资集体协商博弈

对发展企业民主协商制度的思考: 2013年; 党的十八大对社会主义民主作了重要论述，对建立基层民主制度的工作重点作了深刻阐述，确定了以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，明确了“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”; 关明鑫; 关键词：全心全意依靠工人阶级企业社会主义民主基层民主制度民主管理制度职工参与管理

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关明鑫