任励耘
- 作品数：6 被引量：18H指数：2
- 供职机构：成都信息工程大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 我国体育文化研究30年述评被引量：2
- 2012年
- 我国关于体育文化的研究,兴起于20世纪80年代,至今已有30年研究历史。论文以文献述评为基础,回顾30年来我国体育文化研究历程;从体育文化概念界定、体育文化研究的不同领域、体育文化发展对策几个方面对30年来我国体育文的研究成果进行分析述评和研究。1.体育文化概念界定的本质属性关键看体育,文化仅是其一般属性;2.体育文化概念是在"体育"属性上的清晰界定,将为体育文化的科学研究提供一个全新的理论框架体系;3.体育文化不仅属于文化学的一个分支,更是体育学的重要组成部分。最后提出我国体育文化研究新视角。
- 任励耘
- 关键词：体育文化
- 地方工科院校学生就业指导工作分析
- 2012年
- 地方工科院校在就业指导工作中,应当根据一般地方工科院校的特征做好思想开导、政策引导、信息指导和应聘技术的培训环节;做到对公布信息、用人单位资料及服务模式和就业手续办理的规范;做好学生择业道德与思想政治工作相结合,就业指导与市场需求相结合,就业能力与教学工作相结合,就业指导与大学四年的教育相结合。
- 任励耘
- 关键词：地方工科院校毕业生就业指导
- 论体育行政处罚自由裁量权的滥用与规制被引量：1
- 2012年
- 运用文献资料、逻辑分析等方法阐释体育行政处罚自由裁量权的概念,主张一切与体育有关的行政处罚自由裁量权都可称为体育行政处罚自由裁量权。分析其主体多元性、行使对象广泛性、涉及内容多样性等特征;论证体育行政处罚自由裁量权存在被滥用的可能性及对其予以规制的必要性。
- 任励耘王显春
- 关键词：滥用规制
- 新形势下国有企业人力资源管理对策被引量：13
- 2010年
- 针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工培训、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策:为适应新形势下人力资源管理的需要,国有企业必须形成"以人为本"的管理理念,不断完善用人机制、培训机制、激励与约束机制,创造符合自身实际的独特企业文化,改善企业环境,留住企业人才。
- 任励耘
- 关键词：企业管理人力资源管理人力资源国有企业
- 一般工科院校数学专业研究生培养模式思考被引量：2
- 2011年
- 本文在对国内部分科研院所调研的基础上,对一般工科院校数学专业研究生培养模式做了某些思考,同时关注创新能力的培养问题。
- 杨光崇周磊任励耘
- 关键词：一般工科院校理工融合
