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付艳荣

作品数:30 被引量:56H指数:5
供职机构:北方工业大学更多>>
发文基金:北京市大学生科学研究与创业行动计划项目中国石油天然气集团公司石油科技中青年创新基金北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学石油与天然气工程更多>>

文献类型

  • 24篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 20篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 5篇文化科学
  • 1篇石油与天然气...

主题

  • 7篇企业
  • 5篇商业模式
  • 4篇少年
  • 4篇青少年
  • 4篇教学
  • 3篇学习型组织
  • 3篇企业文化
  • 3篇文化
  • 3篇理学
  • 3篇口碑
  • 3篇管理学
  • 2篇大学生
  • 2篇大学生创新
  • 2篇大学生创新能...
  • 2篇学生创新能力
  • 2篇影响因素
  • 2篇员工职业生涯
  • 2篇员工职业生涯...
  • 2篇职业生涯管理
  • 2篇生涯管理

机构

  • 26篇北方工业大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇中国石油大学...

作者

  • 26篇付艳荣
  • 8篇郑强国
  • 2篇程正中
  • 2篇黄瑛
  • 1篇王萌
  • 1篇郭佳
  • 1篇康继
  • 1篇张岩
  • 1篇凌琳
  • 1篇徐昴
  • 1篇王勇
  • 1篇秦爽
  • 1篇魏秀丽
  • 1篇王楠
  • 1篇许丽
  • 1篇郝洪
  • 1篇张欣怡
  • 1篇闫小萌
  • 1篇张燕飞
  • 1篇曹野

传媒

  • 6篇现代商业
  • 4篇管理观察
  • 3篇时代经贸
  • 1篇中外企业家
  • 1篇商场现代化
  • 1篇企业管理
  • 1篇中国人才
  • 1篇中国高新技术...
  • 1篇北方工业大学...
  • 1篇石油大学学报...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇消费导刊
  • 1篇中国科技期刊...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2008
  • 5篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
30 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中小高技术企业学习型组织的建设状况
2011年
对于中小型的高科技企业这种竞争激烈、知识淘汰速度高、技术依赖性强的企业来说,建立学习型组织,跟上时代的步伐不断学习、创新,才能使企业不被淘汰。本文在深入调查20家中关村的中小高技术企业调研的基础上,探究了它们在建立学习型组织中存在的问题,为进一步提高中小高科技企业建立学习型组织的效率提供依据。
郭佳康继黄瑛付艳荣
关键词:企业文化
石油生产中的停启期权定价研究被引量:2
2004年
石油生产中可根据外部环境的变化暂时中止或重新启动生产的选择权,即停启期权。对于石油企业而言,洞悉包含停启期权的石油储量价值,并能够掌握停产和重启的恰当时机尤为重要。
付艳荣郝洪
关键词:石油生产
北京市青少年英语培训机构的商业模式研究被引量:1
2018年
在全球化的背景下,青少年英语培训机构备受青睐,但商业模式的雷同化、网课的冲击导致部分英语培训机构生源不断减少。本文通过对北京市上百名青少年家长和知名英语培训机构进行调查,发现部分英语培训机构存在定位雷同、优秀教师流失严重、教学反馈不佳的情况,结合商业模式构建的基本原理,提出差异化定位、改变教师薪酬结构、加强口碑营销、拓展收入渠道等对策。
孙萌张夏儒付艳荣
关键词:商业模式差异化口碑营销
高新技术企业的人本管理存在的问题与对策研究被引量:6
2006年
高新技术企业员工的特征决定了人本管理在其人力资源管理中的重要性。文章针对高新技术企业的特点,分析了当前我国高新技术企业人力资源管理中人本管理方面存在的问题,在此基础上对我国高新技术企业的人本管理模式进行了探讨。
郑强国凌琳付艳荣
关键词:人本管理模式
中外高技术企业人力资本产权激励模式比较分析被引量:1
2007年
本文对通行的人力资本产权激励模式在国内外的实施状况,优劣势及有效性进行分析,探讨在现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步分析我国不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。
郑强国徐昴付艳荣
关键词:人力资本
浅淡当前人才测评的误区被引量:1
2010年
一、人才素质测评的现状最近几年来人才测评概念非常火爆,可以说在人事工作领域到了言必称"测评"的程度。那么人才素质测评技术在人力资源管理实务中效果怎么样呢?
付艳荣
关键词:人才测评测评技术企业人才管理品德测评结构化面试评价中心技术
我国家电制造企业商业模式分类研究
2017年
本文在Osterwalder商业模式画布理论总结出来的5种商业模式类型的基础上,采用文本分析法,对我国上市家电制造企业的商业模式进行分类,共总结出7种商业模式:聚焦式,绑定式,非绑定式,平台式,免费式,开放式,长尾式。在总结这7种商业模式特征的基础上,分析其优缺点和适用条件,希望对中国家电制造业商业模式的创新带来新的思考。
张岩张燕飞曹野付艳荣
关键词:商业模式
基于博弈论的高技术企业科研团队合作困境研究被引量:2
2011年
高技术企业科研团队中群体合作的情况是非常普遍的,如何避免搭便车行为是一个重要问题。委托代理理论指出打破预算平衡的团体惩罚或团体激励才能使所有人合作,实现帕累托最优的纳什均衡。但是如果有团队成员不在乎团体惩罚,只是追求一定程度的团队绩效而不是最大的绩效,还是需要一定的约束机制抑制团队成员的偷懒行为。本文用博弈论的思路和方法,分别针对开放的科研团队和封闭的科研团队两种类型,分析了科研团队合作中避免合作困境的条件。
付艳荣
关键词:科研团队博弈论
北京中小型青少年教育培训机构商业模式研究
2021年
“双减政策”下,青少年教育培训机构陷于困境,亟须通过商业模式创新来实现转型。文章对“双减政策”下北京市中小型青少年教育培训机构面临的生源减少、教师流失、同质严重等困难进行分析,在商业模式理论基础上,根据商业模式九要素,在寻找新的目标顾客和重新定位、扩大合作伙伴、扩展盈利渠道等方面构建新的商业模式,期望给这些机构的转型提供新的思路。
宋梓嘉王楠付艳荣
关键词:教育培训机构
管理学教学和大学生创新能力开发
大学教育阶段是学生创新能力实践的黄金阶段,高等教育对大学生创新能力的培养和深化,培养高素质创新人才的理论和方法方面,同样承担重要的责任。本文结合《管理学》教学实践,通过对学生的调研发现,由于教育体制、学生对自己放松要求、...
付艳荣郑强国
关键词:管理学课程大学生创新能力
共3页<123>
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