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万海清

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：四川大学后勤集团更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇后勤
  • 2篇后勤员工
  • 1篇职工之家
  • 1篇职工之家建设
  • 1篇中共
  • 1篇中共中央
  • 1篇中共中央书记...
  • 1篇书记
  • 1篇书记处
  • 1篇全国总工会
  • 1篇中央书记处
  • 1篇总工会
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬结构
  • 1篇考核评价机制
  • 1篇基层工会
  • 1篇激励机制
  • 1篇工会
  • 1篇工资
  • 1篇岗位

机构

  • 2篇四川大学

作者

  • 2篇万海清
  • 1篇周乐
  • 1篇毛强

传媒

  • 2篇高校后勤研究

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新形势下高校后勤职工之家建设的探索和思考被引量：1
2015年
建设＂职工之家＂活动是中共中央书记处在1983年对工会工作提出的要求,全国总工会于1984年5月1日下发了《关于整顿工会基层组织,开展建设职工之家活动的决定》,建家活动开始在全国普遍展开。30年来,广大基层工会通过这一有效的载体,拓展了工作领域,增强了自身活力,提高了工作水平,在全面建设小康社会、构建和谐社会中发挥了重要作用。
周乐万海清
关键词：职工之家中共中央书记处基层工会全国总工会后勤员工
建立高校后勤激励机制的思考被引量：3
2009年
1.建立激励机制的原则激励是人力资源管理中的一个重要内容,对一个组织的生存和发展有着非常重要的作用。激励机制包括薪酬分配机制、用人机制、人力资源配置机制、考核评价机制等方面内容。激励机制作用发挥好坏。
毛强万海清
关键词：激励机制高校后勤后勤员工薪酬结构岗位工资考核评价机制
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共1页<1>
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