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国有企业员工福利满意度影响因素实证研究——基于A金属材料股份有限公司的分析被引量：3: 2011年; 福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。以国有企业员工为研究对象,采用实证分析方法,对影响国有企业员工福利满意度的因素进行探讨,并根据分析结果提出相关建议。; 陈于; 关键词：国有企业福利满意度影响因素

基于批发价契约的多零售商横向转载的供应链协调被引量：7: 2013年; 研究了多零售商横向转载的供应链批发价契约协调问题。以包含一个制造商和多个零售商的供应链系统为研究对象,基于批发价契约研究了零售商转载下的供应链协调问题,获取了批发价契约可以协调零售商存在横向转载的供应链的理论证据,并给出了相应的产生供应链协调的条件,详细分析了协调情形下供应链系统最优订货量与多零售商无转载及单报童等情形下的最优订货量之间的关系。进一步研究了制造商与零售商在Stackelberg博弈下,零售商横向转载对制造商收益的影响,并提出了在Stackelberg博弈模型中,批发价契约也有可能促使制造商选择供应链系统最优订货量所对应的批发价格,使得供应链协调,且给出了此种协调产生的具体条件。数值算例则对两种供应链协调情形下的订货量、批发价格及期望收益进行了计算与仿真。研究表明,批发价契约可能会使得多零售商存在转载的供应链实现协调,传统的双重边际化效应将会由于制造商和零售商的理性而被弱化。; 陈敬贤陈于施国洪; 关键词：供应链管理横向转载最优订货量

二级管理模式下地方高校教师绩效管理改进研究被引量：4: 2016年; 随着高等教育的改革与发展,越来越多的地方高校开始探索实行二级管理模式。通过充分发挥学院这一级管理平台作用,激发教师教学和科研工作的积极性,以提高学校的教育质量。其中,教师的绩效管理是重要的一环。本文在地方性高校实行校、院二级管理模式的大背景下,分析教师绩效管理的现状,归纳出一些亟待解决的问题,并以绩效管理理论为基础,探讨地方高效教师绩效管理的改进策略。; 陈于; 关键词：二级管理地方性高校绩效管理

就业视域下大学生创新能力的培养被引量：6: 2015年; 高等教育大众化带来的大学生就业难问题与大学生自身创新能力的缺失有关,这在其求职心态、工作能力、创业精神等方面有具体表现。究其原因,传统文化因素、教育教学体制、校内外教育环境、大学生自身原因共同构成了大学生创新能力培养的阻抗因素。以就业为切入点,高校必须从教育理念、课程设置、教育环境、教师素质、创业教育等多方面进行优化提高,大力培养学生的创新能力。; 陈于; 关键词：大学生就业

工商管理类大学生就业能力结构及提升对策研究被引量：2: 2015年; 造成当前大学生就业形势紧张的最关键原因是目前大学生具备的能力与岗位要求不相符。本文选取工商管理类大学生为研究对象,运用访谈法构建工商管理类大学生就业能力结构模型,采用问卷调查法了解工商管理类大学生对大学生就业能力的认知,探讨提高工商管理类大学生就业胜任力的主要途径。; 陈于; 关键词：工商管理大学生就业能力

大学生就业的人力资本与社会资本因素分析被引量：8: 2014年; 大学生就业是一项十分复杂的社会问题,它受到诸多因素的影响。从人力资本和社会资本的视角,以南通大学2013届大学生为研究对象,采用回归分析的方法,分析大学生就业概率、就业起薪和就业单位的影响因素。研究结果表明:人力资本和社会资本越丰富的大学生,越有可能获得就业机会;人力资本对大学生就业起薪起决定性作用,社会资本对其影响很小;人力资本和社会资本在就业单位方面的影响主要体现在大学生进入政府或事业单位、外资或合资企业上。; 陈于; 关键词：人力资本社会资本大学生就业

法学视域下私营企业劳资冲突成因分析: 2015年; 随着社会的发展,私营企业的重要性越来越凸显,其地位不断提升,为国民经济的发展做出了重大的贡献。随之而来的是私营企业的劳资关系问题也日益引起广泛重视。本文在分析当前中国私营企业劳资冲突主要表现的基础上,从立法、执法和司法的角度探讨私营企业劳动冲突形成的原因。; 陈于; 关键词：劳资冲突法律

金融危机形势下高等教育管理的创新: 2009年; 我国高等教育在改革与发展进程中受到了全球性金融危机的强烈冲击,特别是引发的大学生就业难问题,直接挑战着我国高等教育的管理体制、运行机制、发展战略及培养目标。从增强信心、调整专业结构、科学定位大众化走向等层面探讨金融危机形势下高等教育管理创新是解决大学生就业难问题和促使高校摆脱困境的基本策略。; 陈于; 关键词：金融危机高等教育大学生就业

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陈于