邵芳
- 作品数：34 被引量：180H指数：9
- 供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 员工胜任力素质模型构建研究——以西安烟草员工为例被引量：8
- 2014年
- 胜任力越来越受到学者和企业实践者的关注,但是其纷繁的概念和测量严重阻碍了研究的进程。该研究以西安市烟草局员工为例,在回顾相关理论、文献及企业访谈的基础上构建了员工胜任力的概念模型,通过探索性因子分析和验证性因子分析,对员工胜任力评价量表进行信度和效度分析。研究结果表明,员工胜任力素质由四个维度30个题项构成,并通过一定的函数关系可以较为客观的衡量员工胜任能力。该研究对企业在招聘选拔、培训开发、绩效考核等方面提供了实证依据,也为未来研究员工胜任力提供了新的思路与方向。
- 王塑王新李西平邵芳
- 关键词：量表开发德尔菲法实证分析
- “无为而治”对现代企业管理的启示及其运用被引量：1
- 2023年
- 在现代企业管理中,“无为而治”的核心并非单纯的不作为,而是要实现领导者“有为之下的无为”。在现代管理情境下,新时代员工权利意识的觉醒和知识能力的提升使得传统领导管理方式发生了悄然变化。现代领导管理者应当深刻理解“无为而治”的哲学内涵,遵循管理的客观规律,减少对员工工作的过分干预,以求实现“无为无不为”的最佳境界。在组织管理上,领导者应从计划、组织、领导、决策和控制五方面着手,真正做到“处无为之事,行不言之教”;在员工管理上,领导者要学会善用员工,树立企业文化,用分级管理促进员工的自我管理。
- 孙海航邵芳
- 关键词：领导者现代管理
- 组织文化的形成与流变被引量：16
- 2008年
- 组织文化既是企业战略性竞争优势的重要组成部分,同时也是变革管理的一项重要内容。因此,在变革的背景下研究组织文化的建设与发展规律有着十分重要的现实意义。该文基于组织文化的四层次结构框架,分析了组织文化的形成过程;将组织文化按其主导文化的倾向性划分为四个类型,并且应用勒温(Lew in)的组织变革模型对组织文化变革的阶段进行了分析;提出动态的、包容个性的文化有利于组织的创新与变革,组织文化建设人人有责。
- 樊耘庄稼纪晓鹏邵芳
- 关键词：组织文化文化结构
- 基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出被引量：19
- 2008年
- 组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型。
- 邵芳樊耘张翼纪晓鹏
- 关键词：价值观人力资源管理实践
- 基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建被引量：15
- 2013年
- 以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。
- 邵芳樊耘
- 关键词：人力资源管理社会交换理论
- 环境态度对企业绿色IT/IS利用的影响
- 2016年
- 企业生产对于雾霾形成具有较大责任,迫切需要就企业对环境保护的影响机理进行研究。基于绿色IT/IS研究理论框架,提出企业环境态度对绿色IT/IS战略、绿色IT/IS建设和绿色实践的影响机理模型,开发这些因素的测量量表,设计调查问卷;对西安高新技术产业开发区100多家企业相关人员进行问卷调查,对收集的168份有效问卷进行数据分析。实证分析结果表明,企业的环境态度对环境保护具有两条影响路径,既直接影响企业的绿色实践,又通过绿色IT/IS战略和绿色IT/IS建设间接影响绿色实践。该研究结论可以为企业环境保护政策的制定和实施提供依据和管理启示。
- 杜荣迟哲邵芳
- 关键词：环境保护
- 组织支持理论研究评述与未来展望被引量：10
- 2014年
- 本文从组织支持思想源起与发展入手,探究了组织支持理论发展的四个主要阶段。在此基础上,从追溯与总结组织支持概念与维度的发展、组织支持因果变量以及组织支持在相关变量中的关系等几个方面,对近年来的主要研究成果进行了梳理与总结。最后,探讨了已有研究存在的不足以及未来深化研究的方向。本文认为,未来的研究应着重于构念的整合、形成机理的研究及研究视角的创新等。
- 邵芳
- 关键词：维度人力资源管理
- 中英高校教师绩效评价的比较研究与启示
- 2024年
- 在高校教师绩效评价的体系建设和内容建设上,英国作为最早提出发展性教师评价制度的国家,其经验有一定参考价值。以英国大学教师评价为参考对象,具体分析中英高校教师绩效评价的目的、主体、方法、指标,并总结出两国高校教师绩效评价的特点。最终得出如下结论:我国高校教师绩效评价应结合教师不同类型,建立差异化层次化考评体系;强化教师主体地位,建立多元评价与内外结合的激励模式;绩效沟通贯穿全过程,形成双向发展的双向互动模式;设置差异化考评周期,建设动态机制缓解教师压力;转变评价结果导向,实现评价的发展功能。
- 邵芳雷玥
- 关键词：高校教师绩效管理绩效评价高等教育评估
- 论人与组织匹配的内涵、类型与改进被引量：20
- 2009年
- 理清了人与组织匹配的概念内涵,包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配,以及个人需求与组织供给匹配;讨论了人与组织匹配的必要和充分条件,并演绎出8种匹配结果类型;结合互惠理论,将较好的4种匹配发展为人与组织匹配的四方格图,并探讨了3种不完全的匹配向完全匹配改进的途径。研究的结论不仅是对人与组织匹配理论重要的补充,而且对于组织管理实践和个人职业生涯发展具有较强的现实指导意义。
- 张翼樊耘邵芳纪晓鹏
- 关键词：人与组织匹配
- 中美公立大学教师人力资源管理机制研究被引量：1
- 2022年
- 对高校教师的培养与建设是新时代高校人才发展和国家教育事业发展的重中之重,但我国高校在运行治理上一直存在因对教师人力资源管理不当而造成的人事管理效率低下、教师冗余冗杂等问题,导致高校在教师内部流动方面缺乏灵活性和效率。美国公立大学在用人机制法制化的前提下,通过对教师进入、维持、退出等三个环节的合理衔接,构建了科学的教师流动链,对教师进行精准的管理。我国大学在对教师的人力资源管理过程中应加强大学章程的法制化建设,打通教师流通通道,促进高校综合实力的提升。
- 邵芳孙海航
- 关键词：人力资源管理
