谢宇
- 作品数：21 被引量：145H指数：8
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- 相关领域：文化科学政治法律经济管理社会学更多>>
- 老年开放大学办学体系治理策略——以广州老年开放大学为例
- 2020年
- 以开放大学为依托建立的老年开放大学办学体系是我国城乡老年教育公共服务的重要供给主体,亦是社会治理不可分割的组成部分,其治理成效将直接影响我国老年教育发展进程。基于治理理论,以广州老年开放大学办学体系治理为研究样本,以"核心文化价值、多元利益主体、科学制度体系"为核心要素构建老年开放大学治理框架。进而针对老年开放大学办学体系治理中存在的相关问题,提出治理策略,即:构建老年开放大学体系核心文化价值,明确组织发展定位;构建"双向度"治理,促进多元办学主体层次化参与治理;完善制度体系,运用市场机制,提升治理能力和水平;加强监督评价,确保办学体系治理效能。
- 谢宇
- 关键词：办学体系
- 广州电大老年教育办学实践探索研究被引量：3
- 2019年
- 近年来,广州电大依托原学历教育办学体系和数字化学习中心办学体系,积极开展老年教育办学实践创新,在办学模式、管理模式、资源建设模式、教育教学模式等方面进行探索,取得了较大的进展。面对新时代我国社会主要矛盾的转变和严重老年化社会的到来,广州电大老年教育的发展,与党和国家的要求及老年群体的期望仍存在较大差距。为此,本文提出了推动广州电大老年教育发展的若干对策建议:完善体制机制建设,促进办学体系全面发展;加强老年教育队伍建设,夯实老年教育人才基础;建立办学支持服务体系,促进老年教育高质量发展;加强课程体系建设,满足老年人多样化的学习需求;依托区域优势,打造老年教育特色品牌。
- 谢宇
- 关键词：广州电大老年教育办学实践
- 教师专业化发展视阈下老年教育教师队伍建设策略研究——以广州老年开放大学为例被引量：11
- 2020年
- 本研究基于教师专业化发展理论,对老年教育教师专业化发展的内涵进行阐释,分析老年教育教师专业发展维度及其发展途径。同时以广州老年开放大学教师队伍为样本,探讨老年教育教师队伍建设中存在的主要问题,提出了推进老年教育教师队伍建设的策略。
- 谢宇
- 关键词：老年教育教师专业化发展教师队伍建设
- 开放大学后勤队伍转型建设的思考被引量：3
- 2015年
- 近年来,开放大学的建设对高校后勤工作提出了许多崭新的要求。在开放大学背景下,后勤队伍如何进一步适应开放大学建设的要求,做好转型升级,这将是一个至关重要的课题。本文针对目前原电大后勤队伍存在的不适应开放大学建设需要的若干问题进行了研究,提出了一些创新的建议,诸如:培育开放、创新的后勤文化,树立"以人为本"的后勤服务新观念;加强后勤队伍的信息化、专业化培养与开发,优化队伍结构;重构开放大学后勤保障制度体系和队伍执行力建设,实现高效率、有序的服务保障;构建人才激励机制,建立一支团结、高效、清廉的后勤队伍等。
- 谢宇陈贵生陈健晖
- 关键词：后勤队伍
- 大数据时代的高校安全治理问题研究被引量：2
- 2017年
- 伴随着大数据时代的"风险社会"的到来,公共安全治理问题引起国家和社会的高度关注,高校安全治理作为公共安全治理的重要组成部分,其问题也日益凸显。影响高校安全的基本因素有社会环境因素、自然环境因素及个体自身因素等,高校安全治理中存在传统管理理念尚未转变、协同合作的治理机制尚未构建、硬件设施尚不完备、软件建设亟待完善等相关问题,建构高校安全全过程治理体系显得尤为重要。在大数据背景下,高校安全治理理体系构建的路径选择:一是构建有效的安全隐患预防体系;二是夯实安全问题的应对体系建设;三是完善安全问题的恢复体系建设。
- 谢宇
- 关键词：大数据高校安全治理
- 关于成人高校教师培训管理的思考被引量：5
- 2004年
- 教师培训有着重要的意义,是提高教师素质、解泱成人高校教师资源短缺的重要途径,是增强成人高校竞争力的重要手段,是加快师资队伍建设的重大举措。然而,成人高校教师培训的现状却不容乐观。要促进成人高校的创新与持续发展,就必须从转变观念、更新培训理念,建立系统化培训体系,完善培训管理制度,建设培训氛围文化、创建"学习型组织"等方面着手搞好教师培训与管理。
- 谢宇
- 关键词：成人高校教师培训教师资源师资队伍建设
- 现代高校后勤队伍转型建设的思考——现代后勤保障体系建设的视角被引量：4
- 2016年
- 本文针对目前高校后勤队伍存在的不适应现代高校后勤保障体系建设需要的若干问题进行了研究,提出了创新的建议。培育开放的后勤文化,树立"以人为本"的后勤服务新观念;加强后勤队伍的培养与开发,优化队伍结构,提高服务能力与水平;增强制度化和队伍执行力建设,实现高效率、高质量的服务保障;构建人才激励机制,建立一支团结、高效、有战斗力的服务型队伍等。
- 谢宇
- 关键词：现代高校后勤队伍
- 聘用制改革背景下的事业单位岗位设置管理——以我国高校为例析被引量：12
- 2015年
- 事业单位岗位设置管理存在科学依据不足、岗位设置与编制管理相矛盾、岗位设置与岗位聘用相脱节、对在编人员岗位与雇员岗位统筹不够等诸多问题,需根据聘用制改革的要求,进一步完善岗位设置的依据,做到按需设岗;做好岗位设置与岗位聘用紧密衔接;推进编制与岗位设置改革应明确岗位总量,完善岗位结构比例,优化队伍结构;同时辅以优良的配套制度,强化岗位设置管理的效用,从而构建起科学、合理、可操作的岗位设置管理体系,促进事业单位聘用制改革,促进干部人事体制改革的进一步深化。
- 谢宇王福春
- 关键词：聘用制岗位设置
- 积极老龄化背景下老年教育增权赋能路径研究被引量：5
- 2021年
- 老年教育作为国家层面的制度安排,是积极应对人口老龄化的战略举措。在积极老龄化背景下,老年教育作为促进"老有所为"的基本手段,增权赋能的核心主要包括老年人教育权益的保障、精准的教育资源供给、完善的教育支持环境、充分的社会参与支持服务等四个维度。实践表明,我国老年教育历经近40年的发展,成效显著,但四个维度均存在潜在的问题。老年教育如何有效为老年人增权赋能,促进"老有所为"?首先应健全老年教育法规政策,保障"老有所为"学习权益;其次应优化教育资源体系,增强"老有所为"核心能力;再次应完善教育支持环境,驱动"老有所为"内在动力;拓展教育服务平台,扩大"老有所为"外在张力;最后应构建多元协同教育形态,增强"老有所为"聚合力,进而有效应对人口老龄化社会面临的新问题、新挑战。
- 谢宇
- 关键词：积极老龄化老年教育老有所为
- 职业教育中电大的作用:公共服务均等化视角
- 2012年
- 职业教育作为公共服务的重要组成部分,如何实现其均等化?在理解职业教育均等化内涵及职业教育公共服务存在农村职业教育公共服务严重滞后、区域间职业教育公共服务发展不均衡性、职业教育公共服务资源相对短缺等现状的基础上,本文从公共服务均等化视角,探讨了电大在实现职业教育公共服务均等化过程中在拓宽职业教育公共服务城乡覆盖面、实现职业教育资源充分共享促进资源均衡建设、构建远程教育公共服务体系等方面发挥的重要作用,推进了职业教育公共服务均等化建设的纵深发展。
- 谢宇
- 关键词：职业教育电大公共服务均等化
