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许艳

作品数：3 被引量：6H指数：2
供职机构：上海交通大学更多>>
相关领域：文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇学风
  • 1篇优良学风
  • 1篇契约
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬福利
  • 1篇激励机制
  • 1篇高校学风
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员管理
  • 1篇公务员激励
  • 1篇福利
  • 1篇高校

机构

  • 2篇上海交通大学

作者

  • 2篇许艳
  • 1篇杲光伟
  • 1篇杨建军

传媒

  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于心理契约的公务员激励机制研究
1993年我国颁布了《国家公务员暂行条例》，经过十多年的实践探索，公务员管理制度框架已基本具备，与此同时，公务员激励机制也已初步建立。但是长期以来，我国公务员激励机制强调的是以薪酬福利和晋升为主的外在激励，制度僵化，形式...
许艳
关键词：心理契约公务员管理激励机制薪酬福利
文献传递
基于情境领导理论的高校优良学风培育建设机制研究被引量：1
2019年
本文基于情境领导理论开展高校优良学风培育建设机制的研究,根据该理论,领导者的行为要与被领导者的准备程度相适应,才能取得有效的领导效果,依据被领导者所处的四种不同成熟度水平应采取四种不同领导风格。本文对当前高校学风培育建设中的现状与困境进行凝练分析,基于高校学生的现状与特点,依据情境领导理论对他们进行分类,针对不同成熟度水平学生提出优良学风培育建设的不同思路、方式与方法,从而凝练出基于情境领导理论的高校优良学风培育建设机制。
许艳杨建军杲光伟
关键词：高校学风
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