袁建昌
- 作品数：39 被引量：98H指数：6
- 供职机构：上海工程技术大学高等职业技术学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金吉林省教育厅高校人文社会科学研究项目吉林省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 商品异质性对跨国公司转移定价及东道国管制效果的影响被引量：2
- 2015年
- 商品异质性对跨国公司转移定价和东道国政府管制效果有何影响?本文在Bernard、Jensen和Schott(2006)的跨国公司转移定价模型中引入垄断竞争的市场需求结构,解释了"商品异质性越高,转移定价中价格歧视越严重"这一实证发现。进一步分析了东道国对跨国公司转移定价进行管制的效果,重点关注商品异质性对管制效果的影响。采用"非关联交易原则"征税会增加价格歧视程度。采用统一定价消除价格歧视,在商品异质性较低的产品上反而会降低东道国税收收入。
- 罗胜强袁建昌
- 关键词：价格歧视
- 企业自主创新与产权激励被引量：1
- 2005年
- 创新人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈.根据人力资本理论和产权理论,对创新人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力.
- 袁建昌
- 关键词：自主创新能力产权激励人力资本理论产权理论留住人才
- 20世纪国际特许经营发展路径及趋势分析
- 2014年
- 国际特许经营的发展已经进入了一个相对成熟的阶段,美国、日本、欧洲在特许经营发展上显示了不同的特点,虽然以美国为主引领着全球特许经营的发展,但欧洲和日本规模也在快速扩大。就国际特许经营趋势而言,主要有以下几点:行业范围进一步扩大、特许企业的联合兼并日趋活跃、品牌嫁接被普遍采用、电子商务技术广泛运用、特许经营的国际化等。
- 袁建昌
- 关键词：特许经营
- 人力资本积累在现代经济中的作用及其启示
- 2000年
- 袁建昌
- 关键词：人力资本资本积累技术进步经济增长
- 知识型企业人力资本分享企业剩余权研究被引量：5
- 2005年
- 试图为知识型企业人力资本分享企业剩余权提供理论依据和实现途径。知识型企业人力资本在剩余权分享中应处于主导地位,通过人力资本股份化和相应的制度安排实现剩余索取权,构建新型的共同治理模式和剩余控制权分享制度,实现剩余控制权。
- 袁建昌
- 关键词：人力资本剩余索取权剩余控制权
- 异质型人力资本主导高新技术企业合约研究
- 2010年
- 异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。
- 袁建昌刘春娣
- 关键词：异质型人力资本合约
- “四位一体”结构的高职教学团队建设路径研究被引量：1
- 2014年
- 高职教育要系统化推进教学团队建设的主要原因是目前高职教学团队建设明显滞后于高等职业教育发展的需要,高职教学团队建设中的一些关键问题还没有得到解决,诸如教学团队结构不合理、教学团队管理薄弱等。教学团队建设中要把高职教学团队定位成"学习发展型"、"双师结构型"、"专兼结合型"、"研究创新型"四位一体结构的教学团队,其基本建设路径是:第一,基于高职教师"持续性"的要求,建设"学习发展型"教学团队;第二,基于高职教育"技能性"的要求,建设"双师结构型"教学团队;第三,基于高职教育"职业性"的要求,建设"专兼结合型"教学团队;第四,基于高职教育"适应性"的要求,建设"研究创新型"教学团队。这样"四位一体"结构的教学团队更加符合社会经济发展对高职教育的需要。
- 袁建昌
- 关键词：高职教育教学团队团队结构
- 职业经理人的整合报酬激励被引量：2
- 2006年
- 整合报酬激励是对职业经理人激励的一种有效措施,它同时兼顾到了短期与长期、内在与外在、约束与激励等多个方面。短期激励性报酬包括基薪、奖金、间接报酬,长期激励报酬有很多可供选择的类型,相对业绩比较法、引进EVA指标、延迟支付等手段对职业经理人有长期性约束和激励的作用。
- 袁建昌王秀文
- 关键词：职业经理人报酬激励
- 上海市便利店行业的发展现状及趋势分析
- 2012年
- 上海便利店行业发展迅速，通过整合，多家便利店公司已形成一定的规模优势。但在发展进程中存在很多的问题，如便利店业态定位不明确、物流配送体系不健全、经营缺乏个性化等。展望未来，上海便利店商品组合和服务日趋多元化，业态竞争力将不断提高；以特许加盟模式为基础，品牌形象将进一步提升；“反超市化”也将成为便利店发展的重要趋势。为了应对竞争和迎合行业发展趋势，上海便利店企业需要增强定位意识、提高服务水平、提高商品营销能力、增强产品开发能力、吸引更多的加盟者。
- 任热庆顾凯晨袁建昌
- 关键词：便利店物流配送体系产品开发能力业态定位
- 技术型人力资本分享企业剩余索取权与剩余控制权的制度安排被引量：13
- 2005年
- 技术型人力资本成为现代企业最重要、最稀缺、最难替代的生产要素之一,应该分享企业剩余索取权和剩余控制权。根据技术型人力资本高增值性、高异质性、高专用性、高风险性的特征,设计出符合其分享剩余索取权的制度安排有技术入股制、贡献报酬制、股票期权制、有限合伙制和创业者股权制等。技术型人力资本可通过参与共同治理来有效实现剩余索取权与剩余控制权的匹配。
- 袁建昌
- 关键词：技术型人力资本剩余索取权剩余控制权
