蓝剑楠
- 作品数：6 被引量：29H指数：4
- 供职机构：浙江大学医学院附属第二医院更多>>
- 发文基金：杭州市科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医院人力资源管理对医务人员工作满意度的影响因素分析
- 目的：了解医务人员对医院人力资源管理认知情况及其影响因素；了解医务人员工作满意度及其影响因素；对医院人力资源管理和医务人员工作满意的内在关系进行结构方程模型分析,从而提出加强医院人力资源管理的对策及建议,以提高医务人员工...
- 蓝剑楠
- 关键词：医院人力资源管理工作满意度结构方程模型
- 文献传递
- 杭州市级公立医院医务人员对医院人力资源管理认知现状调查分析被引量：9
- 2012年
- 目的了解杭州市级公立医院医务人员对医院人力资源管理认知情况。方法采用分层随机抽样进行问卷调查。结果医务人员认知度最高的是管理者的战略观念、认知度最低的是医院战略制定的参与度。年龄、学历、执业岗位、职称、科室和任职年限是影响医院人力资源管理认知的因素。结论建议建立医务人员选拔与配置制度、培训与开发制度和良好的绩效与薪酬管理制度,从而提高医院人力资源管理水平。
- 蓝剑楠许亮文
- 关键词：人力资源管理医务人员
- 杭州居民健康城市建设参与现状及对策研究被引量：7
- 2011年
- 目的了解杭州居民对健康城市建设的认知、参与、需求、满意度的情况,分析杭州市健康城市建设中存在的问题及不足,并提出建议。方法采取分层抽样和偶遇抽样的方法抽取在杭居住满2年及以上的居民700名进行问卷调查。结果杭州居民对健康城市建设和"七个人人享有"目标的知晓率分别为62.2%、36.0%。居民对健康城市项目、控烟活动的参与率分别为46.5%、34.2%,对政府发放的健康"五件套"使用率为38.4%。59.6%的居民认为低碳生活会对生活有影响。结论杭州市居民对健康城市总体满意度较高,认为目前面临的最大挑战为食品安全卫生;居民对健康城市的知晓率和参与度不高,可针对居民提出的需求制定相应的措施,提高满意度。
- 陈钊娇蓝剑楠单蔚许亮文
- 从资源基础观看医院的人力资源管理
- 2015年
- 资源基础理论认为有价值的、稀缺的、不可模仿的和难以替代的资源是组织竞争优势的来源。而人力资源是组织最活跃的资源,应当也能为组织带来竞争优势。本文从资源基础理论的主要观点、资源基础观的人力资源和对医院人力资源管理的启示三方面阐述。
- 蓝剑楠
- 关键词：资源基础理论人力资源管理
- 浙江省部分基层卫生服务机构信息化建设现状的调查与分析被引量：6
- 2010年
- 目的了解浙江省22个区县基层卫生服务机构信息化建设现状。方法采取问卷、座谈、走访等形式对各区县内基层卫生服务机构进行调查。结果53.9%的基层卫生服务机构配有相关卫生信息技术人员;82.7%的基层卫生服务机构2008年对卫生信息化投入了一定的建设经费;59.5%的基层卫生服务机构已经在使用居民健康档案信息系统,但信息系统标准不统一,信息共享情况不佳。结论浙江省基层卫生信息化建设取得了可喜的成绩,但存在卫生信息技术专职人员缺乏、政府资金投入不足、信息系统标准不统一、档案信息共享不够等问题。建议要进一步加大基层卫生信息化的建设,加快信息系统标准化和区域化建设,提高数据利用率和信息共享率。
- 蓝剑楠许亮文刘婷婕郭清马海燕王小合张良吉何华明姜稚心吴思静沈剑锋杨敬李兰娟
- 关键词：卫生信息基层卫生服务机构
