蒋晓燕
- 作品数：14 被引量：37H指数：4
- 供职机构：南通大学附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 医院高层次人才培养的思考被引量：1
- 2011年
- 医院高层次人才或者是医院高端医疗技术的掌握者和研发者，或者是医院高层管理人才，他们是医院成长和发展的关键，本文从医院高层次人才的现状和存在的问题出发，提出了医院高层次人才培养的几点建议。
- 蒋晓燕
- 用诚信构建和谐医院被引量：2
- 2007年
- 在当前社会的客观条件下构建和谐医院。本文拟从诚信方面谈谈构建和谐医院的个人看法,结合医院实际提出用诚信建设和谐医院的四大具体措施;最后建议卫生行政部门为贯彻诚信服务应建立相应的规则,有力的保障医务人员。
- 蒋晓燕
- 关键词：诚信
- 构建创新型医学人才成才平台思考被引量：5
- 2008年
- 创新型医学人才是医院竞争的核心力量,知识创新和技术创新都呼唤创新型医学人才。本文从创新型医学人才的重要性,分析创新型医学人才的特征,提出医院要根据马斯洛需要层次理论为创新型医学人才构建成才的平台。
- 蒋晓燕
- 关键词：创新型医学人才马斯洛需要层次理论
- RBRVS绩效评价模式在国内外的应用及启示被引量：2
- 2023年
- 绩效管理作为医院管理的指挥棒,科学合理的绩效管理工具能够提高医务人员的积极性,健全现代医院管理制度,实现医院高质量发展。本文通过查阅文献对RBRVS评价体系的起源、内涵以及国内外发展现状进行研究。RBRVS评价体系在国内外已经有了较为成熟的实践经验,能够广泛应用于中国公立医院绩效管理。研究表明RBRVS有着较好的应用前景,但仍要结合中国国情、医院实际情况进行本土化修正,点值的对照、绩效管理工具的选择、信息化建设都是RBRVS得以顺利推行的关键和保障。
- 蔡冬梅蒋晓燕景春平
- 关键词：绩效评价医务管理
- 高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度分析
- 2015年
- 目的:探索公立综合性医院高层次医学人才培养的影响指标,以期为公立综合性医院高层次医学人才培养提供科学方法。方法:运用课题组开发的高层次医学人才培养与职业生涯管理的问卷,对江苏省内有代表性的三家公立综合性医院的高层次医学人才进行调查。结果:信度分析显示,问卷38个条目的Cronbach's系数为0.972,各维度的Cronbach's系数在0.898-0.931之间,折半信系数为0.91 1,各维度的折半系数在0.845—0.972之间。效度分析显示有6个公因子的特征根>1,累计方差贡献率达到73.218%。问卷各维度与总量表之间均呈相关性,所有相关系数P<0.01。结论:本课题组所开发的高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度都较好,具有一定的现实应用意义。
- 蒋晓燕蒋晓斌袁颖季颂华韩滢滢何书
- 关键词：高层次医学人才问卷
- “十五”期间我院被收录医学科技论文综合分析与思考被引量：1
- 2007年
- 目的对我院5年来被中国医院数字图书馆（CHDL）收录的论文进行回顾性总结分析，从一个侧面探讨我院临床、科研工作的优势、特色及存在问题，为我院的科研管理和重点学科发展提供参考信息。方法统计2001～2005年间本院被CHDL收录的论文数、学科分布情况、论文作者学历职称情况，并对统计资料进行回顾性分析。结果近5年来我院论文发表的数量和质量呈逐年上升趋势；科室分类以优势学科重点学科为多；具有博士、硕士、本科学历者占主导地位；高、中级职称人员是我院科学研究的重要力量。结论论文数量和质量逐年上升是医院“科技兴院”政策的结果，具有高学历高职称的研究人员是主力军，论文是科研实力的表达。
- 徐水珠蒋晓燕王德丰何俊凤
- 关键词：科技论文
- 践行社会主义荣辱观 促进医院思想政治工作被引量：4
- 2007年
- 树立社会主义荣辱观，加强思想道德建设，既是精神文明建设的基础性工程，也是当前一项重要而紧迫的工作。作为医院，树立社会主义荣辱观，利用思想政治工作引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提升道德情操，提高医务人员的思想道德素质，是医院思想政治工作者值得探讨的重要课题。
- 蒋晓燕
- 关键词：社会主义荣辱观思想政治工作
- RBRVS在公立医院绩效管理中的应用研究被引量：4
- 2022年
- 为顺应医药卫生体制改革,应通过有效的绩效管理手段,提高医务人员工作的主动性、积极性和创造性,提升医院竞争力,强化医院公益性。本文以T医院为实证案例,探讨RBRVS在医师、护理、医技、药师绩效管理中的实践运用。T医院运行RBRVS评价体系五年以来,医疗技术水平提升、医院运行效率加快,各项医疗业务指标呈向好发展,管理成效明显。因此RBRVS评价体系运用于公立医院绩效管理具有一定的可行性,但不能一味照搬照套,加大可控成本的管控,加强关键业绩指标考核,都是RBRVS在中国的本土化修正。
- 蔡冬梅蒋晓燕景春平
- 关键词：绩效管理
- 加强医学人才培养新探被引量：2
- 2006年
- 阐述目前医学人才培养的重要性和必要性，试从把握用人质量、优化人员配置、建立公平的激励机制、设立基金和培训体系等几方面进行加强医学人才培养的探讨。
- 蒋晓燕周群
- 论医学科研与创新人才的培养被引量：4
- 2008年
- 医院的科研工作要实现跨越式发展,培养创新型医学科研人才是关键。从分析医院科研面临的形势及问题出发,提出培养科研人才的具体措施:端正科研学风;营造整体氛围;完善激励制度;建立保护机制;优化生活环境等。
- 蒋晓燕徐水珠
