胡敏敏
- 作品数：51 被引量：320H指数：9
- 供职机构：无锡市第二人民医院更多>>
- 发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 以学习力提升竞争力 探索医院永续发展之路——无锡市第二人民医院构建学习型组织的实践与探索被引量：2
- 2005年
- 构建学习型医院,是现代医院实现可持续发展的必然要求,是许多医院管理者关注和正在探索的重要课题。文章解析无锡市第二人民医院应用学习型组织理论指导医院管理,构建学习型医院的实践和探索。介绍了该院在倡导个体学习、营造学习氛围、创新学习载体、丰富学习形式、建立保障机制等方面的做法和体会。
- 易利华杨亚萍沈红学胡敏敏
- 关键词：学习型组织
- 深化公立医院体制改革的初步探索被引量：19
- 2010年
- 新医改背景下，公立医院改革成为社会普遍关注的焦点、热点和难点。作者对无锡市公立医院体制改革“三步走”进行了解析，阐述了该市医疗卫生系统在探索托管制改革、管办分离模式和理事会制度方面的具体做法及取得的初步成效。并以无锡市第二人民医院为例，介绍了医院在内部运行机制、管理创新、医疗服务模式、医院内涵建设及人才培养等方面所开展的工作及效果。
- 易利华胡敏敏赵阳郝爱民黄培
- 关键词：医院体制改革管理创新
- 对当前公立医院改革难点的分析被引量：21
- 2010年
- 当前公立医院改革试点已在全国16个有代表性的城市中展开，但就目前在改革中涉及的公立医院公益性与经营性的界定、医院管理模式的选择、建立现代医院制度、改革模式的分类指导及与社区医疗对接等问题上，普遍存在着认识上的困惑和操作上的难点。我们就以上几方面问题，根据改革操作实际，对公立医院改革中的难点进行深入地分析，以探索和总结适合我国公立医院改革的模式。
- 易利华郝爱民赵阳胡敏敏黄培
- 关键词：医院改革医院管理模式现代医院制度经营性公益性
- 服务创新在现代医院科室管理中的意义与方法被引量：2
- 2009年
- 随着医疗市场竞争的日益加剧，医院正面临着严峻挑战，医院科室要想在这场激烈的医疗竞争中立于不败之地，必须培育以创新为主的核心竞争力，形成自己独特的竞争优势。其中，服务理念与模式的创新为科室的生存和发展注入了新的活力。
- 胡敏敏
- 关键词：医院科室管理核心竞争力竞争优势
- 以文化管理创新助推现代医院发展被引量：1
- 2015年
- 医院文化形成于员工与领导之中,作用于医院经营管理之上,是医院建设、发展、改革的重要推动力量,是医院管理者开展医院管理的有效方法与手段。该文阐述了医院文化管理在医院管理中的重要作用,并以无锡市第二人民医院文化实践为例展开讨论。
- 胡敏敏
- 关键词：文化
- 我院提升学科带头人与普通员工群体素质方法的探讨被引量：8
- 2013年
- 人才是医院发展的核心竞争力。无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期长、成熟慢的特性，创新性地构建了医院“人才树”工程，以“基底一树干一树冠”的形象模式分类培养，对应人才成长的不同阶段要求，从而形成医学人才整个职业生涯的分层次、分阶段、个体化培养职业规划，在实践中逐步探索出了一条符合医院情况、独具特色的人才建设之路，为医院可持续发展提供有力保障和创新动力。
- 易利华卫蕾郝爱民赵阳胡敏敏李霞包黎刚
- 关键词：学科带头人
- 平衡计分卡在医院绩效和薪酬管理改革中的探索被引量：25
- 2011年
- 绩效考核与薪酬分配改革是公立医院改革的重要组成部分。介绍了基于平衡计分卡的医院要素式绩效与薪酬改革实践，建立了以平衡计分卡4个绩效考核维度为框架、覆盖医院所有人员的整体薪酬分配联动关联体系模型，为探索构建适合我国国情的公立医院绩效考核与薪酬分配体系提供了一个良好的借鉴。
- 易利华郝爱民周莹胡敏敏袁汇亢
- 关键词：平衡计分卡绩效薪酬
- 护理垂直管理模式在现代医院管理中的应用被引量：2
- 2012年
- 当前我国医院护理管理体系改革与公立医院运行机制改革要求之间存在较大差距，护理管理水平提升明显滞后于医院整体改革的速度。本文以江苏无锡第二人民医院开展护理垂直管理探索为例，对医院改革背景进行分析，并详细介绍了该院在完善护理垂直管理的组织架构、实施护理人员分级分类管理、改革护理人员绩效分配方式和建立护理人力资源整体调控模式等方面所开展的创新举措及取得的初步成效。
- 胡敏敏
- 关键词：护理管理垂直管理医院管理
- 临床路径管理对公立医院成长指标的影响研究被引量：9
- 2012年
- 目的通过对医院实施临床路径的20个临床科室在实施临床路径前后的成长指标进行比较分析,评价临床路径管理对公立医院内部成长所发挥的作用。方法利用文献研究法确定19个反映学习与成长的评价指标,分为医疗质量、医院员工、医院文化、医院核心竞争力等四个方面,对南京医科大学附属无锡二院实施临床路径的20个科室进行调查。所有调查指标均与前一年同期数据进行比较分析。结果与前一年同期相比,平均住院天数、规范化培训覆盖率、员工满意度、科研成果奖项或奖励、办公自动化程度等指标方面均有显著性差异。结论临床路径管理可以提高医疗服务质量、促进医务人员自身成长、加快医院文化建设步伐、提升医院核心竞争力,有利于强化公立医院的成长与发展。
- 屠苏易利华鲍洁胡敏敏
- 关键词：平衡计分卡
- 临床路径管理与公立医院成长的关系探讨被引量：4
- 2012年
- 通过分析临床路径管理与公立医院成长间的关系,探讨了临床路径管理对公立医院成长的影响及其因素。旨在证实临床路径管理对公立医院成长具有促进作用的同时,为推动临床路径深入、可持续地发展,提供进一步的理论支持。
- 屠苏易利华鲍洁胡敏敏
