石飞
- 作品数：12 被引量：39H指数：3
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- 完善我国公共部门人力资源管理的方案设计
- 2010年
- 我国公共部门人力资源管理越来越受到重视,在经济建设和社会发展中起到越来越重要的作用。但公共部门人力资源管理还存在着一些问题,与现在企业人力资源管理和国外公共部门人力资源管理相比较,仍有较大差距。文章从比较分析我国公共部门人力资源管理存在的问题着手,提出了改革和完善我国公共部门人力资源管理的对策建议和措施。
- 石飞
- 关键词：公共部门人力资源管理
- 我国公共部门人力资源管理现状及对策被引量：16
- 2009年
- 公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中,为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的一系列行为的有机整体。当前我国公共部门人力资源管理存在的问题主要是:缺乏对现代人力资源管理理论的系统认识、绩效考核缺乏科学性、公共部门人力资源培训开发不足、激励机制不够健全、公共部门的人事管理体制和运行机制面临挑战。为此,要进一步转变人力资源管理理念,完善各种激励机制,建立健全人力资源培训开发体系,引入科学的管理手段和机制,并建立科学合理的绩效考核制度。
- 石飞
- 关键词：公共部门人力资源管理
- 公务员激励机制理论研究被引量：2
- 2011年
- 如何构建一整套激励广大公务员积极进取、廉洁高效、勤政为民的机制,直接影响到政府的行政效率和运作水平,同时对巩固党的执政地位和提高整体执政能力有着现实意义。文章从委托代理理论、需要理论、人性假设、公平理论等西方经典理论为理论基础,理性分析我国公务员激励机制运行中存在的问题,提出用内部根治的办法来重构中国公务员的激励机制。
- 石飞
- 关键词：公务员激励机制
- 完善我国公共部门人力资源管理方案被引量：1
- 2009年
- 现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源存在着一些不足,完善的趋势是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法。
- 石飞
- 关键词：公共部门人力资源管理
- 从激励理论的视角看企业薪酬设计
- 2011年
- 企业的薪酬管理是人力资源管理中最受重视的项目,企业的薪酬管理制度是企业对其员工工作绩效的反馈。因此,如何才能让员工将"薪"比心,让员工从薪酬上得到最大程度的满意,成为现代企业组织应当努力把握的课题。本文应用需要层次理论、公平理论等西方经典激励理论,科学合理地进行企业薪酬设计,以期更好地发挥薪酬的激励作用。
- 石飞
- 关键词：需要层次理论公平理论薪酬设计
- 绩效管理理论与高校教师评价浅析被引量：1
- 2009年
- 教师评价是师资队伍建设的重要环节。针对目前教师评价中存在的问题,借鉴绩效管理理论,实现高校教师评价要兼顾学校的目标与教师个人的发展、兼顾教师的行为与结果、兼顾定性考核与定量考核、兼顾长期目标与短期目标。
- 石飞刘衡
- 关键词：绩效管理教师评价
- 构建促进教育公平的公共财政制度被引量：1
- 2010年
- 教育公平是检验社会公平的重要尺度。和谐社会是以公平为基础的社会,我们要建设和谐社会应从教育公平开始,完善我国的公共财政教育投入体制更该以公平为本。
- 石飞
- 关键词：教育公平
- 中长期发展计划编制工作思路和方法初探被引量：1
- 2007年
- 文章阐述了中长期计划编制的工作思路、步骤及方法,并提出在新形式下的市场经济的中长期发展计划编制时应遵循的原则、要求,按照原则、要求去做才能使企业的中长期发展计划得以顺利实施。
- 石飞
- 对公安教育训练工作现状的分析与思考被引量：7
- 2009年
- 公安教育训练向何处去,这是公安教育训练战线的同志必须思考且无法回避的重大课题。当前我们的公安教育训练不论是教育观念、教育体系,还是教育内容和教育手段,都显得相对滞后,不能适应社会治安形势变化和警务实战的需要,主要症结在于传统公安教育训练模式在很大程度上与警务工作实践和队伍建设的实际相脱节。通过分析公安教育训练工作现状和存在的主要问题,借鉴发达国家和地区的警察教育训练的成功经验,提出改进公安教育训练工作的相应策略。
- 石飞
- 关键词：公安教育训练
- 公安院校青年教师培养工作的思考与研究被引量：1
- 2011年
- 青年教师的培养问题是公安院校人力资源管理的一个新的研究内容，我国各公安院校目前在这个方面的研究还处于起步阶段。办好一所大学，关键在于拥有一支高素质、高水平的教师队伍。要培养一支素质过硬的教师队伍，就要从青年教师队伍抓起。文章以公安院校为例对青年教师现状进行分析并通过职业生涯规划、培训、考核激励三个方面对青年教师的培养进行研究。
- 石飞刘衡
- 关键词：青年教师
