王缓
- 作品数：7 被引量：21H指数：2
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 我国家族企业中家族成员配置机制研究被引量：2
- 2010年
- 目前我国家族企业中出现了家族成员人岗不匹配,内部人事管理混乱,家族成员争权夺利等现象。家族成员配置机制指家族企业通过对家族成员分类,为他们安排不同的培养方式、职位和退出方式等的制度,其中家族成员分类管理模型是其核心内容。以家族成员分类管理模型为核心的家族成员配置机制可以有效地解决家族企业内部人安置的问题。
- 何旺兵王缓胡正明
- 关键词：家族企业家族成员
- 可雇用性与组织承诺关系的实证研究
——以雇主品牌为调节变量
- 组织承诺（Organizational Commitment）在20世纪60年代被提出,它体现了员工与组织之间关系的一种心理状态,暗示了员工对于是否继续留在组织的决定。最初是从“单方投入”的角度来定义组织承诺,具有单一的...
- 王缓
- 关键词：雇主品牌组织承诺实证研究
- 论直邮品牌战略
- 2011年
- 文章介绍了直邮广告发展的数字化时代背景,分析了直邮品牌内涵、定位以及直邮品牌战略的设计思路,探讨了实施直邮品牌战略的系列举措。
- 王缓何旺兵
- 关键词：直邮
- 关于中国企业国际营销战略的思考——以人民币升值背景为视角被引量：1
- 2011年
- 2005年人民币汇率改革以来,人民币升值给中国企业带来的影响日益增强。人民币升值趋势具有必然性、长期性和渐进性的特点,中国企业国际营销战略框架体系包括国际营销战略选择、国际营销进入战略、国际营销实施战略三个层面。
- 何旺兵王缓胡正明
- 关键词：人民币升值国际营销战略
- 劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式被引量：5
- 2008年
- 上世纪八十年代劳务派遣在日德等发达国家得到快速发展,我国为了更好的安排下岗职工再就业于九十年代中后期引进,发挥了很好的效果。这种新型的用工方式比传统的用工方式有更多的优势,本文从社会、企业和劳动者个人的角度对它的意义进行了分析,并提出了我国发展劳务派遣过程中应注意的一些问题。
- 何旺兵王缓
- 关键词：劳务派遣
- 人民币升值背景下中国企业发展国际市场策略研究被引量：1
- 2011年
- 随着我国改革开放的深入,中国企业在国际市场上地位越来越重要,面临问题也越来越多,人民币升值是其中最重要也是影响最大的问题之一。文章回顾了人民币汇率改革的历程,分析了人民币升值对我国企业的影响,在此基础上,从国际市场进入策略、国际营销策略、成本管理和财务管理等四个方面研究了我国企业如何开拓和发展国际市场,并提出了建议。
- 何旺兵王缓胡正明
- 关键词：人民币升值
- 《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制被引量：11
- 2008年
- 我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。
- 何旺兵王缓
- 关键词：劳动合同法
