王亚斌
- 作品数：20 被引量：119H指数：4
- 供职机构：山东大学更多>>
- 发文基金：上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 创新型人才特质与评价维度研究被引量：50
- 2009年
- 创新型人才是引导和实现创新的主体和领军力量。要培养与选拔大批创新型人才,最终实现创新的目的,就必须要构建创新型人才培养与选拔的评价指标体系。就创新型人才评价指标体系建设来看,对创新型人才的概念与内涵进行界定是前提,对创新型人才的特质进行界定是基础,而创新型人才评价维度的设计则直接制约着评价的效度和信度。因此,文章拟对创新型人才的界定、特质与评价维度进行探讨,希望对下一步的研究有所助益。
- 王亚斌罗瑾琏李香梅
- 关键词：创新型人才特质评价维度
- 浅析西方国家会计信息质量评价体系及借鉴意义被引量：4
- 2006年
- 西方国家都非常重视对会计信息质量特征的研究,并已建立了各自的会计信息质量评价体系。文章主要通过分析其会计信息质量评价体系的优缺点,提出了在我国构建会计信息质量评价体系的几点借鉴意见。
- 李香梅王亚斌
- 关键词：会计信息可靠性
- 基于公司治理的信息披露动因研究被引量：2
- 2009年
- 信息披露是证券市场赖以建立和发展的基石,也是公司治理制度的重要内容。许多学者从不同角度对信息披露做出研究。文章从公司治理的角度出发,首先对信息披露的含义与分类进行梳理,重点从外部制度、内部制度两个方面,对信息披露的动因进行研究,并在此基础上提出了进一步研究的思路。
- 王亚斌徐向艺李香梅
- 关键词：信息披露公司治理动因
- 创新型人才特质与评价维度研究被引量：4
- 2014年
- 创新型人才是引导和实现创新的主体和领军力量，要培养与选拔大批创新型人才，最终实现创新的目的，就必须要构建创新型人才培养与选拔的评价指标体系。就创新型人才评价指标体系建设来看，对创新型人才的概念与内涵进行界定是前提，对创新型人才的特质进行界定是基础，而创新型人才评价维度的设计则直接制约着评价的效度和信度。
- 王亚斌罗瑾琏李香梅
- 关键词：创新型人才特质评价维度
- 互联网与电子商务的再次革命——供应链与流程再造新突破
- 2005年
- 本文在简要介绍的基础上,预测了在互联网和电子商务变革的过程当中,供应链与流程再造理论的进一步发展,企业竞争模式的改变,以及这些变化具体的演进过程、需要的条件和如何给企业带来的利益等一系列内容。最后提出现在正是我国企业做大作强、迎头赶上,冲击世界顶尖公司的大好机会。
- 王亚斌王立
- 关键词：互联网电子商务供应链信息产业
- 浅析公司治理与会计信息被引量：3
- 2004年
- 公司治理涉及公司各利益相关者责权利上的划分和相互制衡,而会计信息在公司治理结构中扮演着重要的角色。本文从内部治理结构和外部治理结构两方面论述了公司治理与会计信息质量的相关性,并提出了完善公司治理结构、提高会计信息质量的几种措施。
- 李香梅王亚斌王扬亭
- 关键词：公司治理会计信息内部控制
- 论产权经济下会计发展的新模式
- 2005年
- 事项法作为会计理论研究的一种方法、一种研究角度,强调按照具体经济事项来报告企业的经济活动,从而更好的满足信息使用者的需要,实现会计信息“决策有用性”的目标。文章论述了事项会计产生的必然趋势以及给会计理论带来的新变化。
- 王亚斌李香梅刘梁
- 关键词：会计信息传统财务会计事项会计产权经济决策有用性经济事项会计信息
- 从核心能力角度看企业多元化经营被引量：2
- 2005年
- 王亚斌陈浩王立
- 关键词：企业多元化经营核心能力企业管理企业竞争力
- 从组织学习的角度看集群
- 2007年
- 通过将资源基础观中的资源属性引入到知识的分类中去,创新性地把知识分为维持型知识、机密型知识、核心能力型知识和竞争优势型知识四类。在此基础上,构建知识转换模型,并最终形成集群学习模型,分析指出集群有利于组织从集群中获取知识,而组织学习(包括向集群内组织与集群外组织的学习)通过知识转换又会增加集群的知识存量,提升集群竞争优势。
- 孙庆波全笑蕾王亚斌
- 关键词：集群组织学习集群学习
- 认识风格与气氛围感知对员工创新行为的影响路径研究
- 王亚斌
