狄桂芳
- 作品数：6 被引量：52H指数：3
- 供职机构：贵州省委党校更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 组织构成多样性与离职意图的关系研究被引量：3
- 2007年
- 梁巧转杨林狄桂芳
- 关键词：离职倾向意图多样性员工离职
- 跨层级性别多样性变量在工作满意度和离职意图之间的调节作用被引量：6
- 2007年
- 本研究在国外研究的基础上,将不同职务层级的性别多样性变量引入离职意图的前因变量模型中,并检验了多样性变量对于工作满意度和离职意图之间的调节效应。在对298个样本做回归分析后,发现了高层管理者和中层管理者性别多样性变量对离职意图的显著影响作用,以及基层管理者和上级性别多样性变量对于工作满意度和离职意图的调节作用。
- 梁巧转狄桂芳李娜
- 关键词：离职意图工作满意度多样性
- 社会性别特征与领导风格性别差异实证研究被引量：34
- 2006年
- 本文采用实证的方法探讨了男女两性管理者在个性特征、领导风格方面是否存在差异以及它们之间的相关关系。研究结果表明:在男性化特征上,男性表现的更为明显,但在女性化特征上,男女管理者并不存在显著的差异;在领导风格方面,男性更注重以任务为导向,但在以关心为导向方面,两性管理者不存在显著差异;男性化特征与以任务为导向的领导风格存在正相关关系,而女性化特征与以关心为导向的领导风格存在正相关关系。本文的研究可以为组织挑选合适的管理者提供一定参考。
- 梁巧转杨林狄桂芳
- 关键词：性别差异
- 论我国公共部门与私人部门人力资源管理的差异被引量：8
- 2011年
- 公共部门与私人部门在职能、组织结构、组织文化、对雇员的要求等方面存在的差异,导致公共部门与私人部门在人力资源管理各环节上也存在着一定的差异。这种差异性以及我国特殊的国情,使得公共部门必须探寻出适合自身的人力资源管理方法,并加大实证研究在公共部门人力资源管理领域的运用,避免完全照搬国外或私人部门的经验。
- 狄桂芳
- 关键词：公共部门私人部门人力资源管理
- 不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究被引量：3
- 2007年
- 在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多样性变量。
- 梁巧转狄桂芳杨林
- 关键词：多样性离职意图性别
- 哲学、政治、社会主义现代性视域下中国式现代性的超越
- 2024年
- 中国式现代性的建构不仅成为可能,而且实现了对西方式现代性、苏联式现代性的超越。从哲学视域看,西方式现代性始终未能走出形式逻辑的窠臼,中国式现代性以辩证逻辑超越了从启蒙现代性到后现代性再到新现代性的西方式现代性,形成了与西方新现代性不同的新现代性。从政治视域看,由于意识形态的局限,西方式现代性从本质上而言都是资本主义现代性,中国式现代性建构起了超越资本主义现代性的社会主义现代性:在领导阶级之维以无产阶级领导超越资产阶级领导,在本质特征之维以共同富裕超越两极分化,在价值旨归之维以“以人民为中心”超越“以资本为中心”。从社会主义现代性视域看,最早出场的社会主义现代性是苏联式现代性,但这一现代性与资本主义现代性是抽象对立的,中国式现代性形成了与资本主义现代性辩证统一的社会主义现代性,从而超越了苏联式现代性。
- 狄桂芳狄桂芳
