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殷青

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：中共云南省委组织部更多>>
相关领域：政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇干部
  • 2篇处级干部
  • 1篇党政
  • 1篇党政机关
  • 1篇选拔工作
  • 1篇选拔任用
  • 1篇选拔任用方式
  • 1篇优秀年轻干部
  • 1篇任用
  • 1篇上岗
  • 1篇省级党政机关
  • 1篇年轻干部
  • 1篇县处级干部
  • 1篇领导干部
  • 1篇领导干部工作
  • 1篇竞争激励机制
  • 1篇竞争上岗
  • 1篇机关
  • 1篇激励机制
  • 1篇公开选拔

机构

  • 2篇中共云南省委...

作者

  • 2篇殷青

传媒

  • 2篇支部生活（中...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
创新公选方式 发挥示范作用——云南省统一开展公开选拔县处级干部工作
2009年
为深入贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，贯彻落实中央和省委加强培养选拔优秀年轻干部的要求，推动公选工作的科学化、规范化、制度化，省委组织部首次统一组织开展了全省16个州市公开选拔县处级领导干部工作。公开选拔工作从今年4月下旬开始，至9月上句结束，共有2300人报名参加公选，最后确定了83名任职人选。
殷青
关键词：公开选拔工作领导干部工作公选方式优秀年轻干部
统一规范 竞争择优——云南省级党政机关处级干部竞争上岗试点工作探索与思考
2009年
近年来，我省许多省级党政部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、轮岗交流和人员分流等工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，具有积极作用。但是，由于竞争上岗的有关规定过于原则，约束性规定较少，存在着在开展竞争上岗时程序方法不统一，规范性和合理性不够，民主推荐科学性不强的问题。
殷青
关键词：省级党政机关竞争上岗处级干部高素质干部队伍选拔任用方式竞争激励机制
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