杨战兵
- 作品数：5 被引量：287H指数：4
- 供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省会计学会重点会计科研课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 管理层激励与企业经营业绩的相关性——国有与非国有控股上市公司的比较被引量：154
- 2010年
- 本文从国有与非国有控股上市公司产权基础不同的视角,分别对管理层货币薪酬、持股比例和在职消费与企业经营业绩的相关性进行比较研究。研究结论显示:管理层货币薪酬与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著;管理层持股比例与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著;管理层在职消费程度与企业经营业绩呈负相关关系,其程度在国有控股上市公司表现更为明显。本文证实了国有与非国有控股上市公司管理层货币薪酬、持股比例、在职消费程度对企业经营业绩影响的方向相同但程度存在差异,为我国上市公司完善激励机制提供了经验证据。
- 周仁俊杨战兵李礼
- 关键词：管理层激励货币薪酬持股比例在职消费经营业绩
- 公司治理 激励机制与业绩评价被引量：76
- 2005年
- 本文强调公司治理、激励机制与业绩评价三者的联系对应关系,分析了在不同的公司治理模式下激励机制与业绩评价的特点和内涵。在此基础上,对当前公司治理的国际趋势及其给激励机制与业绩评价带来的影响做进一步展望。
- 周仁俊喻天舒杨战兵
- 关键词：公司治理激励机制业绩评价
- 高新技术企业知识型员工激励机制的实证研究被引量：16
- 2008年
- 对高新技术企业中知识型员工的激励因素进行了实证研究。全面揭示了知识型员工对他们的工作内容、工作环境、上下级关系和人力资源管理相关方面的评价和看法,找到影响不同层面员工激励效果的主要因素,以提高企业创新能力,增强企业核心竞争力,更好地培养知识型员工的忠诚度,减少知识型员工流失率。
- 杨战兵
- 关键词：员工满意度知识型员工激励机制实证研究
- 管理层薪酬结构的激励效果研究被引量：44
- 2011年
- 基于不同的薪酬形式对于管理层具有不同的激励效果和强度,本文研究了我国上市公司管理层薪酬结构的特点以及薪酬结构与经营业绩的相关性。研究结果表明:高薪低在职消费型激励效果最佳,低薪高在职消费型激励效果最差,其余的薪酬结构激励效果居中;货币薪酬的提高会增强薪酬结构的激励效果,在职消费水平的提高则会降低薪酬结构的激励效果,股权激励对薪酬结构的影响是双向的并在一定程度上受货币薪酬的影响;货币薪酬、持股比例与经营业绩正相关,在职消费与经营业绩负相关,但显著性水平存在差异。不同股权性质、资产规模、行业和地区的企业薪酬结构明显不同,薪酬结构与经营业绩的相关性也受到影响。
- 周仁俊杨战兵李勇
- 关键词：货币薪酬持股比例在职消费企业经营业绩
