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杜鸣

作品数：1 被引量：21H指数：1
供职机构：西安工业学院经济管理学院更多>>
发文基金：陕西省教育厅科研计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇企业
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业员工
  • 1篇多元线性回归...

机构

  • 1篇西安工业学院

作者

  • 1篇钟定国
  • 1篇李柯
  • 1篇杜鸣

传媒

  • 1篇经济师

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析被引量：21
2005年
在问卷调查的基础上 ,首先采用了可靠性分析 ,确定被测问题的有效性。然后采用多元线性回归分析 ,建立了多元线性回归模型 ,来探讨薪酬满意度与 7个影响因素之间的相关关系 ,找出影响国有企业薪酬满意度的关键因素。以此为基础 ,文章运用交叉分析法 ,比较了国企中不同员工的薪酬满意度和关键影响因素的状况。
杜鸣钟定国李柯
关键词：薪酬满意度影响因素多元线性回归分析
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共1页<1>
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