李沫
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：首都经济贸易大学更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生自动化与计算机技术更多>>
- 中国家电企业并购整合探究
- 家电市场经历了残酷的低价战争后,我国家电产业的暴利时代结束了,市场上留下了实力比较雄厚的企业,成为寡头,我国家电产业进入到了新的发展阶段,即市场集中度越来越高。而并购的发展是与经济和产业状况紧密联系的,由于家电产业趋向集...
- 李沫
- 文献传递
- 企业人力资源管理者职业高原的实证研究
- 随着企业人力资源管理者角色的转变以及在企业中地位的提升，人力资源管理者的职业发展的相关问题也受到研究者们的重视。自Ference等人（1977）从职位晋升角度研究职业高原以来，职业高原的含义、职业高原的构成维度以及职业高...
- 李沫
- 关键词：人力资源管理者职业高原工作满意度离职倾向组织支持感
- 文献传递
- 企业人力资源管理者的职业生涯发展研究被引量：1
- 2013年
- 随着我国企业人力资源管理水平的提高以及人力资源管理能力评级的上升,人力资源管理者的职业生涯发展呈现出多元化的发展方向。文章从企业人力资源管理者所应胜任的角色入手,通过理论研究和调查报告分析对我国企业人力资源管理能力进行研究,进而对企业人力资源管理者的职业发展现状进行深度探讨。
- 李沫
- 关键词：人力资源管理者职业生涯
- 人口学特征对企业人力资源管理者职业高原影响的实证研究被引量：3
- 2013年
- 采用实证调查方式对企业人力资源管理者职业高原的特征进行研究,发现企业人力资源管理者职业高原整体程度不高,但结构高原程度较高。同时讨论人口学特征对人力资源管理者职业高原的影响作用时发现,年龄、工作年限、任职年限、学历、职位和企业性质对企业人力资源管理者职业高原整体状态存在显著影响,性别和婚姻的影响不显著。
- 李沫
- 关键词：人力资源管理者职业高原人口学变量
- 从亚当·斯密到爱德华·劳勒--人力资源管理理论创新的五个阶段
- 介绍了人力资源管理理论创新的五个阶段，首先是亚当·斯密关于“劳动力”的思想，主要体现在两个方面:其一是揭示了人类劳动是一切价值的起源，其二是资源禀赋与劳动分工理论。其次是德鲁克“人力资源”概念的提出，认为人力资...
- 吴冬梅李沫
- 关键词：人力资源管理劳动价值论劳动分工理论利益分配
