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李树明

作品数:3 被引量:0H指数:0
供职机构:中共黑龙江省委组织部更多>>
相关领域:社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇政治
  • 2篇政治体制
  • 2篇政治体制改革
  • 2篇干部
  • 1篇选举
  • 1篇选举方式
  • 1篇选举制
  • 1篇选举制度
  • 1篇政治生活
  • 1篇治生
  • 1篇书记
  • 1篇书记处
  • 1篇中央书记处
  • 1篇领导干部
  • 1篇民主
  • 1篇民主化
  • 1篇民主化进程
  • 1篇回避
  • 1篇回避制
  • 1篇回避制度

机构

  • 3篇中共黑龙江省...

作者

  • 3篇李树明
  • 1篇孔令剑

传媒

  • 2篇学术交流
  • 1篇中国党政干部...

年份

  • 1篇1989
  • 1篇1988
  • 1篇1987
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
论领导干部回避制度
1987年
在中央党校1986年暑期毕业典礼上,王兆国同志在谈到改革干部制度时,代表中央书记处提出要“建立领导干部回避制度”,并把这一制度的建立作为我国进行政治体制改革的一项重要内容,要求全党注重并加强对这个问题的理论研究和政策探讨。这里说的领导干部主要是从中央到地方的各级党委、人大、政府、法院和检察院、党的纪律检查委员会、政协的负责人以及各组织系统的各职能部门的负责人。所谓领导干部回避,
李树明
关键词:领导干部回避制度干部制度改革监察制度中央书记处
差额选举的若干原则
1989年
所谓差额选举,是指在政治生活中,候选人多于应选人一定数额的一种选举方式。党的十三大报告在阐述党和国家政治体制改革的总体构想时,对改革选举制度,实行差额选举予以高度重视,明确指出,“
孔令剑李树明
关键词:政治体制改革选举制度政治生活选举方式民主化进程
论改革高度集权的干部管理制度
1988年
干部管理制度是党和国家管理干部的规范总和。它的一个本质特征就是其指导思想、活动方式、组织形式必须适应党和国家的领导体制及各方面管理体制运行机制的需要。显然,在存在着权力过分集中缺陷的政治体制、经济体制、文化体制的制约下,现行干部管理制度的一个重大缺陷就是“管理权限过分集中”。它表现为党政群干部管理不分,集中于党;政事企干部管理不分,集中于政(由于国家机关党组决定干部。
李树明
关键词:高度集权国家机关政治体制改革管理权限
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