李学民
- 作品数：8 被引量：12H指数：2
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 中国入世以来经济增长、外贸及FDI对就业的影响
- 文章建立了关于就业的线性计量模型,并通过中国30个省2002-2006年的面板数据,主要检验了中国人世以来经济增长、外贸、FDI等对于就业的作用。经济增长仍显著促进了就业增加;FDI促进了就业增加,但拉动作用较小,东部与...
- 冯明李学民陈英
- 关键词：经济增长对外贸易外商直接投资就业
- 文献传递
- 员工工作价值与绩效结构关系的实证研究
- 该研究通过员工工作价值与绩效问卷进行了大量的调查,研究表明员工工作价值包括舒适度和安全性、自我实现与发展、地位和独立性三个因子,其中舒适度和安全性、自我实现与发展能促进任务绩效及周边绩效的提高,地位和独立性对任务绩效和适...
- 冯明申俊涛李学民
- 关键词：绩效
- 文献传递
- 我国企业人力资源管理伦理的结构维度被引量：5
- 2009年
- 在文献研究、深度访谈、焦点小组和问卷调查分析的基础上,通过对422份有效数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,得出我国企业人力资源管理伦理包含4个维度:民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本,并提出了人力资源管理伦理建设的思路及后续研究方向。
- 冯明李学民
- 关键词：结构维度
- 人力资源管理中的伦理问题研究
- 伦理问题出现在所有类型的人力资源管理活动中。本文分析了人力资源管理中伦理问题出现的原因,并从人员选拔、绩效评估、薪酬福利、培训发展、组织裁员五个方面对HRM中伦理问题做了探讨,介绍了伦理文化的益处和不伦理文化的后果,在此...
- 冯明李学民
- 关键词：人力资源管理伦理伦理文化
- 文献传递
- 我国企业人力资源管理伦理结构及其对绩效的影响的实证研究被引量：6
- 2009年
- 对人力资源管理(HRM)伦理及其对绩效的影响进行了问卷调查。通过对文献的综述、与人力资源管理专家的深度访谈、问卷调查的方法,形成了一份具有16个问题的问卷,获得了422份有效的数据集。分析这些数据得知,在中国企业中人力资源管理伦理由民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本构成。同时还发现,人力资源管理伦理对工作和组织绩效均有正面影响,并且工作绩效可以促使组织绩效的提高。
- 冯明李学民
- 关键词：工作绩效组织绩效
- 中国入世以来经济增长、外贸及FDI对就业的影响被引量：2
- 2008年
- 文章建立了关于就业的线性计量模型,并通过中国30个省2002-2006年的面板数据,主要检验了中国入世以来经济增长、外贸、FDI等对于就业的作用。经济增长仍显著促进了就业增加;FDI促进了就业增加,但拉动作用较小,东部与西部的FDI并未显著促进就业;总体上,出口拉动了就业增加,但其作用也不是很大,仅东部的出口显著促进了就业增长;进口显著抑制了国内就业。并在上述分析基础上,提出了相应的政策见解。
- 冯明李学民陈英
- 关键词：经济增长对外贸易外商直接投资就业
- 我国企业人力资源管理伦理与绩效关系的实证研究
- 人力资源管理作为企业管理的核心内容,因其管理对象的特殊性使得对人力资源管理本身的伦理审视既必要又可能。在市场经济条件下,人力资源管理伦理问题日益成为现代企业经营与发展中不容忽视的问题。论文在对以往相关文献研究总结的基础上...
- 李学民
- 关键词：人力资源管理伦理问题工作绩效指标体系
- 文献传递
- 企业员工责任心与绩效结构关系的实证研究
- 本研究旨在探讨责任心结构维度以及与绩效的关系。通过对192名员工进行施测责任心与绩效问卷,研究表明:员工责任心包括成就取向、团结助人和承担责任三个因子;成就取向和承担责任促进任务绩效及适应性绩效的提高,团结助人维度对任务...
- 冯明李学民
- 关键词：责任心绩效
- 文献传递
