易洋
- 作品数：2 被引量：18H指数：2
- 供职机构：中山大学岭南学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据被引量：5
- 2013年
- 违反组织规范而危害到组织及其成员利益的偏差行为在西方研究者众,但对偏差行为的产生机制探讨还不够深入,更是缺乏中国情境下的研究。本研究采用组织公正的视角,利用广东民营企业234名员工及其直接领导的配对样本,运用结构方程对苛责式督导与员工偏差行为的作用机制进行了实证分析。研究表明:领导的苛责式督导行为越明显,下属越有可能出现组织导向以及人际导向的偏差行为;组织公正与员工偏差行为负相关,其中程序公正越高,组织导向偏差行为越少,而人际公正越高,人际导向偏差行为越少;程序公正和人际公正分别在苛责式督导与组织导向和人际导向偏差行为中起到完全中介作用。
- 彭草蝶储小平黄嘉欣易洋
- 关键词：组织公正
- 下属建言与领导纳言——基于ELM理论一个被中介的调节模型被引量：13
- 2015年
- 现有研究主要关注员工为什么会建言,而什么因素决定领导纳言这一问题却被忽略了。本文基于社会说服理论的详尽可能性模型(ELM),深入探讨建言策略与建言行为的交互作用对领导感知及领导回应的影响。通过对258名员工及其直接领导的追踪调查发现,下属建言时,采用理性说服策略有助于领导产生建设性感知,领导的建设性感知对建言采纳与建言征询都具有正向影响。研究结果对企业中的建言行为有一定的实践指导意义,同时对建言理论的未来研究方向有一定的启迪作用。
- 易洋朱蕾
- 关键词：建言行为
